Приложение. Положение о порядке аттестации специалистов и руководящих работников муниципальных учреждений культуры сельского поселения Ильинское

Приложение
к решению Совета депутатов
сельского поселения Ильинское
от 1 ноября 2011 г. N 33/10

Положение
О порядке аттестации специалистов и руководящих работников муниципальных учреждений культуры сельского поселения Ильинское

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке аттестации специалистов и руководящих работников культуры сельского поселения Ильинское (далее - Положение) определяет порядок проведения аттестации специалистов и руководящих работников муниципальных учреждений культуры сельского поселения Ильинское с установлением соответствия высшей, первой, второй квалификационным категориям.

1.2. Действие настоящею Положения распространяется на все муниципальные учреждения культуры, находящиеся на территории сельского поселения Ильинское, учредителем которых является администрация сельского поселения Ильинское.

1.3. Аттестация проводится с целью определения уровня профессиональной компетентности специалистов и руководящих работников муниципальных учреждений при присвоении им квалификационных категорий

1.4. Основными задачами аттестации являются:

- повышение уровня профессиональной компетентности специалистов и руководящих работников муниципальных учреждений;

- предоставление специалистам и руководящим работникам возможности повышения уровня оплаты труда.

1.5. Основными принципами аттестации являются:

- открытость, коллегиальность, объективность;

- гуманность, доброжелательность к аттестуемым специалистам и руководящим работникам культуры

1.6. Работающие специалисты филиалов проходят аттестацию на добровольной основе Руководящие работники и лица, претендующие на руководящую должность; а также вновь поступившие специалисты проходят аттестацию в обязательном порядке

1.7. Квалификационные категории специалистам и руководящим работникам присваиваются сроком на пять лет.

1.8. Контроль за соблюдением порядка проведения аттестации специалистов и руководящих работников муниципальных учреждений сельского поселения Ильинское осуществляет администрация сельского поселения Ильинское.

2. Аттестационная комиссия, ее состав и регламент работы

2.1. Аттестация специалистов и руководящих работников муниципальных учреждений сельского поселения Ильинское проводится муниципальной аттестационной комиссией для работников муниципальных учреждений культуры сельского поселения Ильинское (далее - муниципальная аттестационная комиссия), создаваемой администрацией сельского поселения Ильинское.

2.2. Работники учреждений культуры с численностью персонала более 10 человек проходят аттестацию в аттестационной комиссии этой организации. Конкретные сроки и графики проведения аттестации работников, а так же состав аттестационных комиссий (председатель, секретарь члены комиссии) утверждаются руководителями учреждений.

2.3. Муниципальная аттестационная комиссия проводит аттестацию руководящих работников, заместителей, специалистов с установлением соответствия высшей, первой, второй квалификационным категориям. Председателем муниципальной аттестационной комиссии является заместитель Главы администрации сельского поселения Ильинское. В своей работе муниципальная аттестационная комиссия руководствуется Положением "О муниципальной аттестационной комиссии сельского поселения Ильинское", настоящим Положением, квалификационными требованиями и должностными инструкциями.

2.4. Вопросы формирования аттестационной комиссии, регламента ее работы, включения в ее состав представителей администрации сельского поселения Ильинское, Совета депутатов сельского поселения Ильинское определяются Положением "О муниципальной аттестационной комиссии сельского поселения Ильинское".

2.5. Аттестационная комиссия составляет график аттестации в соответствии с поданными заявлениями и с учетом срока окончания ранее присвоенной категории. Секретарь аттестационной комиссии обязан ознакомить всех аттестующихся с графиком проведения аттестации.

2.6. Пакет аттестационных документов должен быть представлен аттестующимся работником в аттестационную комиссию не позднее, чем за две недели до заседания аттестационной комиссии.

2.7. Пакет аттестационных документов включает:

- заявление (приложение N 1)

- представление (приложение N 2) учредителя на руководителей учреждений, руководителей учреждений на заместителей руководителя и специалистов;

- копии документов, подтверждающих эффективность труда работника (копии рецензий, сертификатов, дипломов, грамот, удостоверений о присвоении званий, наград и т.д.)

- 2 аттестационных листа (приложение N 3) с заполненной паспортной частью;

- копию документа, подтверждающего повышение квалификации: в форме стажировки (с объемом учебного времени от 72 часов), на курсах повышения квалификации (от 108 часов); посещения мастер-классов (от 36 часов). Данный документ предоставляется при последующих аттестациях;

- разработанные программы, сценарии, инновационные методики.

2.8. Аттестационная комиссия принимает решение и устанавливает квалификационную категорию на основании:

- анализа представленных документов,

- собеседования с претендентом на квалификационную категорию;

- смотра открытого занятия, мероприятия.

2.9. По результатам аттестационная комиссия выносит решение о соответствии либо несоответствии заявленной квалификационной категории. Аттестационная комиссия имеет право на повышение или понижение заявленной квалификационной категории В том случае, если специалист, либо руководящий работник не смог подтвердить соответствие ни одной квалификационной категорий, аттестационная комиссия принимает решение о признании работника неаттестованным В случае признания работника неаттестованным следующая аттестация может проводиться не ранее чем через год.

2.10. Решение принимается большинством голосов и считается принятым, если в голосовании участвовало не менее двух третей состава аттестационной комиссии, при равенстве голосов решение считается принятым в пользу аттестуемого. При аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует.

2.11. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом Протокол подписывается председателем и всеми членами комиссии, принимавшими участие в голосовании. В случае несогласия с решением комиссии любой из ее членов может письменно выразить свое особое мнение, которое прилагается к протоколу. После оформления протокола на каждого аттестующегося заполняется аттестационный лист (приложение N 3) в двух экземплярах, один из которых выдается на руки аттестуемому, другой хранится в личном деле работника.

2.12. Решение аттестационной комиссии может быть обжаловано только в части процедуры аттестации. Оценка соответствия профессионального уровня работника обжалованию не подлежит.

2.13. Аттестации не подлежат:

- беременные женщины;

- матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и имеющие детей в возрасте до трех лет (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);

- работники, не проработавшие в учреждении или по занимаемой должности меньше 1 года;

- работники, которым по роду своей трудовой деятельности не требуются специальные знания и навыки.

3. Организация и сроки проведения аттестации

3.1. Проведению аттестации должна предшествовать необходимая разъяснительная и подготовительная работа, организуемая администрацией учреждения культуры с целью информирования работников о задачах, условиях и формах проведения аттестации

3.2 Аттестация работников осуществляется в соответствии с графиком, утвержденным председателем аттестационной комиссии при наличии заявлений и пакета документов аттестующихся. Индивидуальный срок аттестации не должен превышать шести месяцев от регистрации заявлений до принятия решения аттестационной комиссией.

3.3. Специалисты и руководящие работники до истечения срока действия имеющейся у них квалификационной категории могут пройти аттестацию на более высокую квалификационную категорию, но не ранее, чем через год после предыдущей аттестации. За работником, признанным по результатам досрочной аттестации несоответствующим заявленной аттестационной категории, сохраняется имеющаяся квалификационная категория до истечения срока ее действия.

3.4. Работники, выполняющие работу в муниципальных учреждениях на условиях совместительства и совмещения должностей, имеют право проходить аттестацию на общих основаниях

4. Реализация решения аттестационной комиссии

4.1. На основании решения аттестационной комиссии:

- Глава сельского поселения Ильинское в недельный срок издает постановление о присвоении руководителю квалификационной категории;

- Руководитель муниципального учреждения в недельный срок издает приказ о присвоении работнику данного учреждения квалификационной категории;

- Квалификационная категория присваивается с первого числа, следующего за аттестацией месяца.

4.2. На основании вышеуказанных актов руководитель учреждения вносит в трудовую книжку следующие записи:

- в графе 1 - порядковый номер вносимой записи;

- в графе 2 - дата решения аттестационной комиссии;

- в графе 3 - "Присвоена вторая (первая, высшая) квалификационная категория по должности "директор", "библиотекарь", "хореограф", "старший инструктор" и т.п.

- в графе 4 - дата и номер постановления, приказа, на основании которого внесена запись.

4.3. Установление надбавок за квалификационные категории оформляется приказом руководителя учреждения (в том числе, и на себя самого) на основании постановления, приказа о присвоении квалификационной категории. Выплата надбавки за квалификационную категорию работнику прекращается одновременно с окончанием срока действия присвоенной ему квалификационной категории. Работник информируется об этом в порядке, установленном законодательством.

4.4. Надбавка устанавливается в соответствии с "Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры сельского поселения Ильинское".

4.5. Специалистам учреждений, выполняющим работу как в том же, так и в другом учреждении, надбавка выплачивается как по основной, так и по совмещаемой должности условии наличия квалификационных категорий по результатам аттестации.

4.6. Выплата надбавки работнику производится пропорционально фактически отработанному времени в соответствии с квалификационной категорией присвоенной по результатам аттестации.

4.7. В случае неправомерного присвоения квалификационной категории выплата надбавки работнику прекращается с момента выявления факта нарушения.

4.8. При недостаточности бюджетных средств на выплату надбавок, руководитель учреждения привлекает внебюджетные средства.

4.9. Квалификационные категории присвоенные специалистам и руководящим работникам муниципальных учреждений, учитываются в течение всею срока их действия на территории сельского поселения Ильинское, в том числе:

- при переходе работника с одной руководящей должности на другую руководящую должность из одного муниципального учреждения в другое муниципальное учреждение;

- при переходе руководителя подразделения, специалиста из одного муниципального учреждения в другое муниципальное учреждение при сохранении профиля работы;

- при повышении в должности руководителя подразделения, специалиста при условии сохранения профиля работы (за исключением случаев назначения их на должность руководителя, заместителя руководителя учреждения):

- при возобновлении работы в должности, по которой присвоена квалификационная категория

4.10. Срок действия квалификационной категории по заявлению работника в исключительных случаях (временная нетрудоспособность, длительная командировка, нахождение в отпуске по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, возобновление работы после ею прекращения, в связи с ликвидацией учреждения) может быть продлен до одного года постановлением Главы сельского поселения Ильинское (для руководящих работников) приказом директора (для специалистов).

4.11. В случае окончания срока действия квалификационной категории работника, которому до пенсии по старости осталось менее трех лет, допускается сохранение квалификационной категории до достижения пенсионного возраста. Работники, продолжающие трудовую деятельность после достижения пенсионного возраста, проходят аттестацию на общих основаниях.

4.12. Трудовые споры по вопросам аттестации специалистов и руководящих работников муниципальных учреждений сельского поселения Ильинское рассматриваются в соответствии с действующим законодательством

Принято

решением Совета депутатов

сельского поселения Ильинское

1 ноября 2011 г. N 33/10