Постановление Администрации городского округа Фрязино Московской области от 29 декабря 2011 г. N 866 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников централизованных бухгалтерий города Фрязино"

В соответствии с решением Совета депутатов города Фрязино от 14.06.2007 N 244 "О принятии Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Фрязино Московской области" и на основании Устава городского округа Фрязино Московской области постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников централизованных бухгалтерий города Фрязино (далее - Положение).

2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2012 года.

3. Признать утратившим силу с 01.01.2012 постановление Главы города от 17.04.2009 N 198 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников централизованной бухгалтерии".

4. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Руководитель администрации

В.А. Михайлова

Положение
о системе оплаты труда работников централизованных бухгалтерий городского округа Фрязино
(утв. постановлением Администрации города от 29 декабря 2011 г. N 866)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников централизованных бухгалтерий города Фрязино (далее - Бухгалтерия).

1.2. Должностные оклады работникам Бухгалтерии устанавливаются при приеме на работу в соответствии с замещаемой должностью на основании штатного расписания и в соответствии с приведенной таблицей коэффициентов к настоящему приложению.

1.3. За основу для расчета размера должностного оклада принят размер должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области, устанавливаемого ежегодно Губернатором Московской области.

2. Структура денежного содержания работников

2.1. Денежное содержание работников Бухгалтерии состоит из денежного оклада по занимаемой должности, ежемесячных и дополнительных выплат.

2.2. Ежемесячные выплаты включают в себя:

- надбавку к должностному окладу за особые условия труда;

- надбавку к должностному окладу за выслугу лет;

ежемесячное денежное поощрение.

2.3. Дополнительные выплаты включают в себя:

- премию за выполнение особо важных и сложных заданий;

- материальную помощь.

3. Определение должностных окладов

Таблица коэффициентов, применяемых при исчислении должностных окладов

N п/п	Наименование должностей	Коэффициенты, кратные размеру должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области
1.	Руководитель (директор)	2,7
2.	Главный бухгалтер	2,6
3.	Заместитель главного бухгалтера	2,3
4.	Руководитель группы учета, главный экономист	2,1
5.	Инженер-программист	1,6
6.	Ведущие: бухгалтер, экономист	1,6
7.	Бухгалтер, экономист, инспектор I категории	1,1
8.	Бухгалтер, экономист, инспектор II категории	1,0
9.	Бухгалтер, экономист, кассир	0,8

4. Надбавка к должностному окладу за особые условия

Надбавка к должностному окладу за особые условия (сложность, интенсивность, напряженность) работнику Бухгалтерии устанавливается в размере до 70 процентов должностного оклада и выплачивается ежемесячно.

Конкретный размер надбавки устанавливается руководителем Бухгалтерии.

5. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет

5.1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

- 10 процентов должностного оклада при стаже от 1 до 5 лет;

- 15 процентов должностного оклада при стаже от 5 до 10 лет;

- 20 процентов должностного оклада при стаже от 10 до 15 лет;

- 30 процентов должностного оклада при стаже свыше 15 лет.

5.2. В стаж работы, дающий право на надбавку, засчитывается стаж работы в органах местного самоуправления (комитетах, отделах, централизованных бухгалтериях).

Конкретный стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, и размер надбавки определяются комиссией, создаваемой руководителем Бухгалтерии.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу работника устанавливается со дня возникновения у него права на получение указанной надбавки. Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет подлежит изменению со дня достижения стажа соответственно 5, 10 и 15 полных лет. Если у работника право на получение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, в том числе выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанного периода.

6. Ежемесячное денежное поощрение

6.1. Работнику Бухгалтерии выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере до 70 процентов должностного оклада.

6.2. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается руководителем Бухгалтерии.

6.3. Руководителю Бухгалтерии конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается руководителем отраслевого органа администрации города.

7. Выплата ежемесячных надбавок к должностным окладам

Размер и порядок осуществления ежемесячных надбавок и иных дополнительных выплат устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.

8. Премирование работников

Работнику Бухгалтерии за выполнение особы важных и сложных заданий выплачивается премия в порядке, установленном руководителем отраслевого органа администрации города.

9. Материальная помощь

9.1. Работнику Бухгалтерии при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части за счет средств фонда оплаты труда один раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

9.2. Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на день выплаты материальной помощи.

Начальник Финансового управления

Ю.В. Кузнецов