Постановление Главы Зарайского муниципального района Московской области от 25 апреля 2011 г. N 407/4 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Зарайского муниципального района Московской области"

В соответствии с Постановлением Правительства Московской области от 03.07.2007 г. N 483/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области" (с изм. от 06.08.2007 г. N 578/28, от 30.11.2007 г. N 909/44, от 29.12.2007 г. N 1047/48, от 03.04.2008 г. N 250/11, от 21.05.2008 г. N 377/16, от 19.12.2008 г. N 1139/49, от 23.03.2009 г. N 224/11, от 25.03.2010 г. N 153/9, от 26.04.2010 г. N 275/17, от 29.12.2010 г. N 1225/59, от 01.04.2011 г. N 269/12) постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Зарайского муниципального района Московской области (далее - Положение), (прилагается)

2. Признать утратившими силу с 01.06.2011 г.

- постановление Главы Зарайского муниципального района от 10.08.2007 г. N 706/8 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Зарайского района Московской области".

- постановление Главы Зарайского муниципального района от 24.12.2007 г. N 1340/12 "О внесении изменений в Постановление Главы Зарайского муниципального района Московской области от 10.08.2007 г. N 706/8 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Зарайского муниципального района Московской области".

- п. 4 постановления Главы Зарайского муниципального района от 25.01.2008 г. N 85/1 "О внесении изменений в некоторые постановления Главы Зарайского муниципального района Московской области об оплате труда работников муниципальных учреждений Зарайского муниципального района Московской области".

- постановление Главы Зарайского муниципального района от 05.08.2008 г. N 966/8 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Зарайского муниципального района Московской области".

- постановление Главы Зарайского муниципального района от 31.12.2008 г. N 1984/12 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Зарайского муниципального района Московской области".

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.06.2011.

4. Опубликовать настоящее постановление в газете Зарайского муниципального района "За новую жизнь".

Глава района

А.В. Евланов

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Зарайского муниципального района Московской области
(утв. постановлением Главы Зарайского муниципального района от 25 апреля 2011 г. N 407/4)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Зарайского муниципального района Московской области (далее - учреждения).

1.2. Размер заработной платы работников учреждения устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3. В случаях, если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады (тарифные ставки) с учетом повышений, надбавок и доплат, оказываются ниже действующих тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Главы Зарайского муниципального района Московской области, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.

2. Установление должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждений и тарифных ставок по оплате труда рабочих учреждений

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений устанавливаются в соответствии с приложениями N 1-10 к настоящему Положению.

2.2. Должностные оклады общеотраслевых должностей работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 11 к настоящему Положению.

2.3. Размер должностного оклада работника в пределах диапазона окладов (минимального и максимального размеров) устанавливается в соответствии с системой оплаты труда учреждения, устанавливаемой с учетом мнения представительного органа работников.

2.4 Количество тарифных разрядов, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с Приложением N 12 к настоящему Положению.

Тарифные разряды тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Руководителю учреждения предоставляется право осуществлять оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений, представленного в Приложении N 12 к настоящему Положению.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений здравоохранения Зарайского района Московской области, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 тарифных разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений здравоохранения Зарайского муниципального района Московской области, приведен в Приложении N 13.

2.5. При установлении размера должностных окладов учитывается квалификационная категория при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам-руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.

Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухней, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

2.6. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства, и устанавливается в соответствии с Порядком отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей (Приложение N 14).

3. Повышение должностных окладов (тарифных ставок)

3.1. В связи с присвоением ученой степени и почетных званий должностные оклады увеличиваются:

- на 10%:

врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень кандидата медицинских наук;

провизорам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень кандидата фармацевтических наук;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата биологических или химических наук;

- на 20%:

врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень доктора медицинских наук;

провизорам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень доктора фармацевтических наук;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора биологических или химических наук;

врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";

работникам учреждений, имеющим звания "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области";

- на 30% - врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".

Должностные оклады руководителей увеличиваются по каждому из указанных оснований соответственно на 10, 20 и 30 процентов. Увеличение должностных окладов врачам за наличие почетного звания "Заслуженный врач" или "Народный врач" производится только по основной должности.

Увеличение должностного оклада за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31.12.1991.

При наличии у работника различных почетных званий увеличение должностных окладов производится только по одному основанию.

Изменение размеров должностных окладов производится в соответствии с приказом учреждения в следующие сроки:

при присвоении почетного звания "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области" - со дня присвоения почетного звания;

при присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Московской области;

при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

3.2. Работникам, занимающим должности руководителей и специалистов в учреждениях, работающим в сельских населенных пунктах, должностные оклады, установленные с учетом повышений, предусмотренных пунктом 3.1 настоящего Положения, повышаются на 25 процентов.

3.3. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются для работников учреждений (структурных подразделений), для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в размере до 60 процентов.

Перечень учреждений (структурных подразделений) и должностей муниципальных учреждений здравоохранения Зарайского муниципального района Московской области, работа в которых дает право на повышение должностных окладов (тарифных ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, и размеры их повышения, указан в Приложении N 15.

Работникам других учреждений (структурных подразделений), привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (структурные подразделения), указанные в настоящем пункте, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.

3.4. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются в размере:

- 15 процентов медицинским и фармацевтическим и на 10 процентов другим работникам госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним);

- 20 процентов работникам домов ребенка, а также медицинским работникам детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинским работникам, состоящим в штате лечебно-профилактических учреждений, занятым исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования;

- 20 процентов педагогическому персоналу учреждений;

- 15 процентов приемщикам золота;

- от 12 до 24 процентов рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда по результатам аттестации рабочих

Перечень конкретных работ, профессий рабочих и конкретный размер повышений утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо фиксируется в коллективном договоре.

3.5. Абсолютный размер повышения должностных окладов (тарифных ставок) работников, предусмотренный пунктами 3.3.-3.4 настоящего раздела, исчисляется в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышений, предусмотренных пунктами 3.1.-3.2 настоящего раздела Положения и без учета других повышений, надбавок и доплат.

3.6. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения (организации), главного бухгалтера, устанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

3.7. Порядок проведения тарификации работников муниципальных учреждений здравоохранения Зарайского района Московской области утверждается Главой Зарайского муниципального района.

4. Доплаты и надбавки

4.1. Работникам учреждений, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (или части должностного оклада за час работы в ночное время):

рабочим - из расчета часовой тарифной ставки с учетом повышения за работу в тяжелых, опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности с учетом повышений в связи с опасными и иными особыми условиями труда.

Медицинскому персоналу занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской и наркологической помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (или части должностного оклада за час работы) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

В случае привлечения к оказанию экстренной медицинской помощи медицинских работников приемных отделений, операционных блоков, отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии, дежурного врачебного и среднего медицинского персонала в больничных учреждениях, учреждениях охраны материнства и детства доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (или части должностного оклада за час работы в ночное время) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в том числе и за каждый час работы.

4.2. Врачам-руководителям учреждений и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.

4.3. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях устанавливаются в следующих размерах:

- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов, старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате других организаций, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).

В вышеуказанных размерах выплачиваются надбавки к ставкам почасовой оплаты врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.

За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов:

врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;

врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельских населенных пунктах;

среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей).

- 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за каждый год работы работникам учреждений (подразделений) по борьбе с особо опасными инфекциями.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов - 60 процентов, для других работников - 40 процентов.

- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов, врачам-терапевтам цеховых врачебных участков и медицинскому персоналу больниц, домов (отделений) сестринского ухода.

- 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) всем работникам учреждений, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным абзацами со второго по пятнадцатый пункта 4.3 настоящего Положения.

Надбавка выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада (тарифной ставки), без учета повышений на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством.

4.4. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

4.5. Изменение размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы производится при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

4.6. Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы в муниципальных учреждениях здравоохранения Зарайского района Московской области, дающего право на получение надбавок, приведен в Приложении N 16.

4.7. Надбавки за условия труда устанавливаются в следующих размерах:

- 30 процентов должностного оклада за работу в опасных условиях медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей;

- 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за работу в опасных для здоровья условиях труда работникам учреждений (подразделений), осуществляющим диагностику, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.

Перечень учреждений (структурных подразделений), работа в которых дает право на установление надбавки в размере 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за осуществление диагностики, лечения и непосредственного обслуживания больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, указан в Приложении N 17.

- 25 процентов должностного оклада (тарифной ставки) медицинским и другим работникам учреждений (подразделений), непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи в должностях, занятие которых связано с опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза.

- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки):

работникам учреждений, участвующим в обеспечении своевременной и эффективной медико-санитарной помощи пострадавшим при чрезвычайных ситуациях;

работникам учреждений, обеспечивающим содержание имущества мобилизационного резерва и своевременную его выдачу в случаях ликвидации чрезвычайных ситуаций;

работникам учреждений, участвующим в оказании медицинской помощи ветеранам войн.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются дополнительные ассигнования в размере от 1 до 10 процентов от планового фонда заработной платы, исчисленного по тарификации на 1 января планируемого года, на выплату надбавок за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение важных и срочных работ, напряженность в труде, а также на премирование.

5.2. Главному врачу устанавливаются надбавки за работу, направленную на развитие учреждения, применение в его практической деятельности передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, и производится премирование на основании оценки деятельности учреждения Администрацией Зарайского муниципального района.

5.3. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера работникам и гл. врачу МУ Зарайская ЦРБ за счет бюджетных средств устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).

5.4. Учреждения, работающие в системе ОМС, осуществляют выплаты стимулирующего характера из средств ОМС, полученных за оказанную медицинскую помощь, в порядке, установленном Генеральным тарифным соглашением по реализации Московской областной программы обязательного медицинского страхования.

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера работникам и главному врачу учреждения за счет средств ОМС устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).

5.5. МУ Зарайская ЦРБ самостоятельно определяет порядок выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований в соответствии с пунктом 5.1, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

5.6. МУ Зарайская ЦРБ осуществляет выплаты стимулирующего характера из средств фонда оплаты труда, сформированного за счет доходов, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в порядке, установленном Администрацией Зарайского муниципального района. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера работникам и главному врачу учреждения за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливается в размере до 3-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).

6. Выплаты в рамках реализации приоритетных национальных проектов в сфере здравоохранения

6.1. Выплаты в рамках реализации приоритетных национальных проектов в сфере здравоохранения осуществляются за счет:

- средств, поступивших в учреждение из Московского областного регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации на оплату труда:

работников, оказывающих услуги по проведению углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами;

работников, оказывающих первичную медико-санитарную помощь работающим гражданам, за исключением врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей), медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, медицинских сестер участковых врачей-педиатров участковых, медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей);

работников, оказывающих услуги по медицинской помощи женщинам в период беременности, в период родов и в послеродовой период, а также по диспансерному наблюдению ребенка в течение первого года жизни.

- средств, поступивших в учреждение из Московского областного фонда обязательного медицинского страхования на оплату труда:

работников, оказывающих услуги по проведению дополнительной диспансеризации граждан, работающих в государственных и муниципальных учреждениях образования, здравоохранения, социальной защиты, культуры, физической культуры и спорта и в научно-исследовательских учреждениях, за исключением врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей), медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, медицинских сестер участковых врачей-педиатров участковых, медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей);

работников учреждений, реализующих Московскую областную программу обязательного медицинского страхования в рамках обязательного медицинского страхования детей.

- средств, поступивших в учреждение из бюджета Московской области на осуществление денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, учреждений и подразделений скорой медицинской помощи муниципальной системы здравоохранения, врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, медицинским сестрам участковым врачей-педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) учреждений, оказывающим первичную медико-санитарную помощь, по выполнению государственного задания по оказанию дополнительной медицинской помощи.

6.2. Размеры выплат, установленных пунктом 6.1 настоящего раздела (за исключением выплат, предусмотренных в абзаце десятом пункта 6.1), определяются учреждениями самостоятельно в соответствии с методиками, применяемыми при расчете соответствующих бюджетных ассигнований.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду абзац девятый пункта 6.1 настоящего Положения

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Оплата дежурств врачей сверх их месячной нормы рабочего времени производится из расчета должностного оклада врача-специалиста с учетом повышений в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда для здоровья за фактически отработанное время, а также надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждении. Оплата дежурств врачей в праздничные дни производится не менее чем в двойном размере.

В случае привлечения к указанной работе (дежурству) руководителей учреждений (структурных подразделений) оплата их труда производится в вышеуказанном порядке исходя из должностного оклада врача-специалиста.

Оплата всех видов дежурств, предусмотренных графиками, производится в одинарном размере.

7.2. За дежурство на дому, в том числе в ночное время, врачам и среднему медицинскому персоналу производится доплата из расчета 50 процентов должностного оклада за фактическое время дежурств.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада (ставки) с учетом повышений в связи с выполнением тяжелой работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.

Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.

7.3. За руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских учебных заведений, а также руководство врачами-интернами врачам-специалистам и специалистам из числа среднего медперсонала независимо от наименования должности устанавливается дополнительная оплата в размере 10 процентов должностного оклада.

7.4. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

Ученая степень, почетное звание	Коэффициент к тарифной ставке первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих
Профессор, доктор наук, "Народный врач"	0,30
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач"	0,25
Лица, не имеющие ученой степени	0,15

В ставки почасовой оплаты включена оплата отпуска.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Приложение N 1

к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
Зарайского муниципального района
Московской области

Должностные оклады руководителей учреждений здравоохранения

Наименование должности	Размер месячных должностных окладов по группам оплаты труда руководителей (руб.)					Без группы
	группы оплаты труда руководителей
	I	II	III	IV	V
1. Главный врач (директор, заведующий, начальник)
- не имеющий квалификационной категории
или имеющий II квалификационную категорию	16 552-18 212	16 005-17 610	15 507-17 058	15 010-16 511	14 527-15 974
- имеющий I квалификационную категорию	18 212-20 038	17 610-19 374	17 058-18 766	16 511-18 164	15 974-17 579
- имеющий высшую квалификационную	20 038-22 039	19 374-21 311	18 766-20 648	18 164-19 983	17 579-19 334
2. Заведующий аптечным учреждением:
- не имеющий квалификационной категории или имеющий II квалификационную категорию	16 605-17 610	15 507-17 058	15 009-16 511	14 527-15 974	13 498-14 843
- имеющий I квалификационную категорию	17 610-19 374	17 057-18 766	16 511-18 164	15 974-17 579	15 658-16 338
- имеющий высшую квалификационную	19 374-21 311	18 766-20 647	18 164-19 983	17 579-19 335	16 338-17 974
3. Заведующий молочной кухней:
- не имеющий квалификационной категории или имеющий II квалификационную категорию	9 608-10 517	9 095-10 004	8 296-9 134	7 552-8 303	6 888-7 568
- имеющий I квалификационную категорию	10 517-11 625	10 004-10 810	9 134-10 043	8 303-9 141	7 568-8 335
- имеющий высшую квалификационную категорию	11 625-12 787	10 810-11 886	10 043-11 039	9 141-10 051	8 296-9 134
4. Главные: медицинская сестра, акушерка, фельдшер:
- не имеющий квалификационной категории или имеющий II квалификационную категорию	12 510-13 760	11 554-12 708	10 723-11 798	9 901-10 889	9 094-10 004
- имеющий I квалификационную категорию	13 760-15 135	12 708-13 981	11 798-12 976	10 889-11 972	10 004-10 810
- имеющий высшую квалификационную категорию	15 135-16 654	13 981-14 316	12 976-14 282	11 972-13 182	10 810-11 886
5. Директор больницы (дома) сестринского ухода (с высшим и средним медицинским образованием), директор хосписа:
- не имеющий квалификационной категории или имеющий II квалификационную						13 498-14 843
- имеющий I квалификационную категорию						15 658-16 338
- имеющий высшую квалификационную категорию						16 338-17 974
6. Главный врач (директор, заведующий, начальник) учреждения с числом сметных коек до 50 или количеством врачебных должностей до 7:
- не имеющий квалификационной категории или имеющий II квалификационную						13 498-14 843
к имеющей I квалификационную категорию						15 658-16 338
- имеющий высшую квалификационную						16 338-17 974

Примечание.

Должностной оклад заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера устанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя (имеющего аналогичную квалификационную категорию).

Приложение N 2
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
Зарайского муниципального района
Московской области

Должностные оклады врачей

Наименование должности	Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	квалификационные категории
	высшая	первая	вторая	без категории
1. Амбулаторно-поликлинические учреждения, дома ребенка, детские санатории
1.1 Врач-интерн				10 346-11 381
1.2 Врач-стажер (врач, имеющий перерыв в работе)				11 343-12 477
1.3 Врач-специалист	15 565-17 121	14 451-15 896	13 338-14 672	12 449-13 693
1.4 Врач-судебно-психиатрический эксперт и врач-судебно-медицинский эксперт	16 856-18 541	15 565-17 121	14 451-15 896	13 339-14 672
1.5 Врач общей практики (семейный)	12 232-13 456	11 297-12 427	10 485-11 534	9 680-10 648
1.6 Врач-терапевт участковый; врач-педиатр участковый территориальных участков	11 297-12 427	10 485-11 534	9 680-10 648	9 395-10 284
1.7 Врач-педиатр городской (районный)	18 194-20 013	16 856-18 541	15 565-17 121	14 451-15 896
2. Другие учреждения
2.1 Врач-интерн				8 449
2.2 Врач-стажер (врач, имеющий перерыв в работе)				9 264-10 189
2.3 Врач-специалист	11 767-12 943	10 922-12 015	10 085-11 094	9 786-10 712
2.4 Врач-специалист: хирург всех наименований, оперирующий больных в стационаре. врач-неонатолог отделений (палат) для новорожденных детей; постоянно действующего передвижного медицинского отряда (установки). врач-судебно-психиатрический эксперт и врач-судебно-медицинский эксперт	12 743-14 017	11 767-12 943	10 922-12 015	10 085-11 093

Примечания:

1. Размеры должностных окладов, предусмотренные разделом 1 приложения N 2 к Положению, распространяются на врачей поликлиник и амбулаторий, являющихся структурными подразделениями учреждений.

2. Должностные оклады руководителей отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других подразделений из числа врачебного персонала устанавливаются на 10 процентов выше по отношению к должностному окладу врача, определенному пунктами 1.3, 1.4, 1.5 раздела 1 и пунктами 2.3, 2.4 раздела 2 приложения N 2 к Положению, при наличии до шести врачебных должностей и на 20 процентов выше - при наличии в подразделении семи и более врачебных должностей.

При определении должностных окладов в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

3. Должностные оклады, предусмотренные пунктом 2.4 раздела 2 приложения N 2 к Положению, распространяют - оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: акушерское (в т.ч. физиологическое, обсервационное, патологии беременности), гинекологическое, гнойной хирургии, кардиохирургическое, колопроктологическое, микрохирургическое, нейрохирургическое (в т.ч. спинномозговой травмы), ожоговое, онкологическое, оперблок, ортопедическое, отоларингологическое, офтальмологическое, портальной гипертензии, реконструктивной и пластической хирургии, рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в т.ч. кабинет), родовое (родильное), сосудистой хирургии, травматологическое (в т.ч. травмы кисти), травматолого-ортопедическое, туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом, туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом, туберкулезное легочно-хирургическое, урологическое (в т.ч. пересадки почки), хирургическое, хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции, хирургическое торакальное, челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое), эндоскопическое.

- врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станции (отделения) скорой медицинской помощи и отделений наркологической помощи.

- врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентгено-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения, рентгенохирургических методов диагностики и лечения. врачей-хирургов отделений гемодиализа. врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи. врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови. врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах. врачей-патологоанатомов. врачей - судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом). врачей - судебно-психиатрических экспертов.

- врачей-хирургов при их работе в стационаре, если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности.

Приложение N 3
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
Зарайского муниципального района
Московской области

Должностные оклады работников станций (отделений) скорой медицинской помощи

Наименование должности	Размер месячных должностных окладов, установленных
	квалификационные категории
	высшая	первая	вторая	без категории
1. Врач-специалист выездной бригады скорой медицинской помощи	11 876-13 064	11 019-12 120	10 175-11 192	9 157-10 072
2. Старший врач станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи	12 861-14 147	11 876-13 064	11 019-12 120	10 175-11 192
3. Фельдшер	8 344-9 179	7 601-8 362	6 935-7 629	6 313-6 944
4. Старшие: фельдшер, акушерка, медицинская сестра	8 942-9 836	8 344-9 179	7 601-8 362	6 935-7 629
5. Медицинская сестра: операционная, анестезист, перевязочной	8 344-9 179	7 601-8 362	6 935-7 629	6 313-6 944
6. Медицинская сестра	7 601-8 362	6 935-7 629	6 313-6 944	5 752-6 328
7. Фармацевт	7 601-8 362	6 935-7 629	6 313-6 944	5 752-6 328
8. Медицинский статистик	6 154-7 443	5 613-6 766	5 349-6 173	5 091-5 890
9. Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор:
- среднее (полное) общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы	5 070-5 577
- среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет	5 251-5 775

Примечание.

Должностные оклады руководителей отделений и других подразделений из числа врачебного персонала устанавливаются на 10 процентов выше по отношению к должностному окладу врача, определенному пунктами 1 и 2 приложения N 3 к Положению, при наличии до шести врачебных должностей и на 20 процентов выше - при наличии в подразделении семи и более врачебных должностей.

Должностные оклады старших медицинских сестер, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер (кроме предусмотренных в приложении N 1 к Положению, устанавливаются на 10 процентов выше должностного оклада, установленного для работника соответствующей квалификационной категории, при наличии в учреждении (подразделении) до шести должностей среднего медицинского персонала и на 20 процентов - семи и более должностей среднего медицинского персонала.

При определении должностных окладов в соответствии с примечанием показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

Приложение N 4
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений здравоохранения
Зарайского муниципального района
Московской области

Должностные оклады работников фельдшерско-акушерских пунктов

Наименование должности	Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	квалификационные категории
	высшая	первая	вторая	без категории
1. Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер, (акушерка, медицинская сестра)	8 062-8 871	7 324-8 062	7 002-7 705	6 671-7 346
2. Фельдшер, акушерка	7 324-8 062	7 002-7 705	6 671-7 346	6 088-6 706
3. Медицинская сестра	7 002-7 705	6 671-7 346	6 088-6 706	5 209-5 729

Приложение N 5
к Положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений здравоохранения
Зарайского муниципального района Московской области

Должностные оклады младшего медицинского персонала

Наименование должности	Размер месячных должностных окладов (руб.)
1. Младшая медицинская сестра по уходу за больными:
- среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка на курсах младших медицинских сестер по уходу за больными без предъявления требований к стажу работы	5 070-5 577
- среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка на курсах младших медицинских сестер по уходу за больными и стаж работы по профилю не менее 2 лет	5 280-5 807
2. Санитарка:
- среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы	5 270
- среднее (полное) общее образование и стаж работы не менее 2 лет	5 535

Приложение N 6
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
Зарайского муниципального района Московской области

Должностные оклады среднего медицинского персонала амбулаторно-поликлинических учреждений, домов ребенка и детских санаториев

Таблица 1

Наименование должности	Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории
	высшая	первая	вторая	без категории
1. Медицинский статистик	6 154-7 443	5 613-6 766	5 349-6 173	5 091-5 890
2. Медицинская сестра участковая врачей-терапевтов участковых, медицинская сестра участковая врачей-педиатров участковых	7 411-8 152	6 760-7 443	6 154-6 766	5 613-6 186
3. Медицинская сестра врачей общей практики (семейных врачей)	7 829-8 570	7 624-8 364	7 411-8 152	6 760-7 443
4. Медицинские сестры: анестезист, процедурной, перевязочной, по массажу,	8 957-9 853	8 557-9 415	8 152-8 970	7 443-8 970
5. Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по гигиеническому воспитанию, гигиенист стоматологический, зубной техник, инструктор-дезинфектор, медицинский оптик-оптометрист	8 152-8 970	7 443-8 190	6 760-7 443	6 167-6 792
6. Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант (медицинский, лабораторный техник), помощник врача-эпидемиолога, старший зубной техник	8 957-9 853	8 152-8 970	7 443-8 970	6 766-7 449
7. Зубной врач; медицинский технолог; старшие: фельдшер, акушерка, медицинская сестра	9 595-10 555	8 957-9 853	8 152-8 970	7 443-8 190

Таблица 2

Наименование должностей	Размер месячных должностных окладов (руб.)
1. Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор:
- среднее (полное) общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы	5 070-5 577
- среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет	5 251-5 775

Примечание.

Размеры должностных окладов, предусмотренные таблицей 1 и таблицей 2 приложения N 6 к Положению, распространяются на средний медицинский персонал поликлиник и амбулаторий, являющихся структурными подразделениями учреждений.

Таблица 3

Должностные оклады среднего медицинского персонала других учреждений

Наименование должностей	Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	квалификационные категории
	высшая	первая	вторая	без категории
1. Медицинский статистик	6 713-7 381	6 123-6 734	5 834-6 734	5 553-6 424
2. Медицинские сестры: операционная, анестезист, палатная (постовая), процедурной, перевязочной, по массажу, приемного отделения (покоя)	8 541-9 349	8 316-9 124	8 084-8 892	7 373-8 119
3. Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по гигиеническому воспитанию, гигиенист стоматологический, инструктор-дезинфектор	8 084-8 892	7 373-8 119	6 713-7 381	6 123-6 734
4. Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант (медицинский, лабораторный техник)	8 541-9 349	8 084-8 892	7 373-8 119	6 713-7 381
5. Зубной врач; медицинский технолог; старшие: фельдшер, акушерка, медицинская сестра	8 801-9 679	8 541-9 349	8 084-8 892	7 373-8 119

Таблица 4

Наименование должностей	Размер месячных должностных окладов (руб.)
1. Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор:
- среднее (полное) общее образование и индивидуальное обучение не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы	5 124-5 624
- среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет	5 553-6 116

Примечания

1. Должностные оклады средних медицинских работников - руководителей учреждений или их структурных подразделений устанавливаются на 10 процентов выше по отношению к должностным окладам, установленным работникам в соответствии с приложением N 6 к Положению, при наличии в учреждении (подразделении) до шести и на 20 процентов - при наличии семи и более должностей.

В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в т.ч. действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений.

Должностные оклады заведующих производством (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования устанавливаются на 10 процентов выше должностных окладов, предусмотренных пунктом 5 таблицы 1 приложения N 6 к Положению, при наличии в учреждении (подразделении) до двадцати и на 20 процентов выше - при наличии двадцати одного и более зубных техников.

При определении должностных окладов в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как "включительно", а дробная часть показателя не учитывается

2. Пункт 2 таблицы 3 приложения N 6 к Положению распространяется на медицинских сестер приемных отделений больничных учреждений, медицинских сестер отделений гемодиализа, медицинских сестер эндоскопических отделений (кабинетов), осуществляющих лечебные мероприятия в стационаре, на социальных работников психиатрических (психоневрологических) учреждений.

Приложение N 7
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
Зарайского муниципального района Московской области

Должностные оклады фармацевтического персонала аптечных учреждений

Наименование должностей	Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории
	высшая	первая	вторая	категории
1. Фасовщица:
- среднее (полное) общее образование и специальная подготовка не менее 3 месяцев без предъявлений требований к стажу работы				5 070-5 577
- среднее фармацевтическое образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка и стаж работы по профилю не менее 3 лет				5 280-5 808
2. Продавец оптики, младший фармацевт:
- среднее фармацевтическое образование без предъявления требований к стажу работы				5 280-5 808
- среднее фармацевтическое образование и стаж работы по профилю не				5 722-6 293
3 Фармацевт	7 747-8 521	7 067-7 780	6 433-7 073	5 867-6 467
4 Старший фармацевт	8 185-8 959	7 747-8 521	7 067-7 781	6 433-7 073
5 Провизор-интерн				7 411
6 Провизор-стажер (провизор, имеющий перерыв в работе)				7 747-8 521
7 Провизор-технолог, провизор-аналитик	9 842-10 825	9 135-10 051	8 434-9 277	8 185-8 959
8 Старшие: провизор-аналитик, провизор-технолог; провизор-технолог и провизор-аналитик: контрольно-аналитической лаборатории, центра контроля качества и сертификации лекарственных средств, по информационной работе	10 657-11 722	9 842-10 825	9 135-10 051	8 434-9 277

Примечания:

1. Должностные оклады руководителей отделов, отделений, лабораторий, кабинетов и других подразделений из числа фармацевтического персонала устанавливаются на 10 процентов выше по отношению к должностному окладу старшего фармацевта, старшего провизора, установленных приложением N 7 к Положению, при наличии до шести и на 20 процентов выше - при наличии в подразделении семи и более провизорских должностей.

При определении должностных окладов в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как "включительно", а дробная часть показателя не учитывается.

2. Должностные оклады руководителей контрольно-аналитических лабораторий, являющихся структурными подразделениями учреждений здравоохранения, устанавливаются на 10 процентов выше по отношению к должностному окладу провизора-технолога и провизора-аналитика, установленных приложением N 7 к Положению, при наличии до шести и на 20 процентов выше - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории семи и более провизорских должностей.

При определении должностных окладов в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как "включительно", а дробная часть показателя не учитывается.

Приложение N 8
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
Зарайского муниципального района Московской области

Должностные оклады специалистов с высшим профессиональным образованием учреждений здравоохранения

Наименование должностей	Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории
	высшая	первая	вторая	без категории
1. Медицинский психолог	9 842-10 825	9 135-10 051	8 434-9 277	8 185-8 959
2. Биолог, зоолог, энтомолог, эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений:
- I группа учреждений по оплате труда руководителей	9 842-10 825	9 135-10 051	8 434-9 277	8 185-8 959
- II-IV группа учреждений по оплате труда руководителей	9 135-10 051	8 434-9 277	8 185-8 959	7 747-8 521
3. Химик-эксперт учреждения здравоохранения:
- со стажем работы по специальности не менее 3 лет				6 433-7 073
- со стажем работы по специальности не менее 5 лет				7 067-7 780
- со стажем работы в должности химика-эксперта учреждения здравоохранения				7 747-8 521
- I группа учреждений здравоохранения по оплате труда руководителей	9 842-10 825	9 135-10 051	8 434-9 277
- II-IV группа учреждений здравоохранения по оплате труда руководителей	9 135-10 051	8 434-9 277	8 185-8 959
4. Инструктор-методист по лечебной физкультуре:
- со стажем работы по профилю не менее 3 лет	7 067-7 780
- со стажем работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 3 лет или со стажем работы по профилю не менее 5 лет	8 185-8 959
- со стажем работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 5 лет	7 747-8 521
- со стажем работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 7 лет	8 434-9 277
- со стажем работы в должности инструктора-методиста по лечебной физкультуре не менее 10 лет	9 135-10 051

Приложение N 9
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
Зарайского муниципального района Московской области

Должностные оклады прочего персонала учреждений здравоохранения

Наименование должностей	Размер месячных должностных окладов (руб.)
1. Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий в лечебно-трудовых мастерских:
- со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или со средним (полным) общим образованием и специальной подготовкой со стажем работы по профилю не менее 3 лет	5 070-5 577
- со средним профессиональным образованием со стажем работы по профилю не менее 3 лет или со средним (полным) общим образованием и специальной подготовкой со стажем работы по профилю не менее 5 лет	6 433-7 073
2. Специалист по социальной работе:
- высшее профессиональное (по профилю) образование без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование и индивидуальная подготовка и стаж работы в должности социального работника не менее 2 лет, либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности социального работника не менее 3 лет	6 433-7 073
- высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 1 года или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет, либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет	7 067-7 780
- высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 4 лет, либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет	7 747-8 521
- высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет	8 185-8 959
- высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 7 лет	8 434-9 277
- высшее профессиональное (по профилю) образование, стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет и наличие научно-методических разработок по профилю работы	9 135-10 051
3. Социальный работник:
- начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное (общее) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	5 322-5 861
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее полное (общее) образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	5 592-6 157
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	5 867-6 453
- высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет	6 433-7 073
4. Эвакуатор (детей и подростков):
- при стаже работы с детьми не менее 1 года	5 070-5 577
- при стаже работы с детьми не менее 5 лет	5 650-6 215
5. Инструктор по трудовой терапии:
- среднее медицинское образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы без предъявления требований к стажу работы	5 322-5 861
- среднее медицинское образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет или среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы и стаж работы по профилю не менее 2 лет	5 592-6 117

Приложение N 10
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
Зарайского муниципального района Московской области

Должностные оклады педагогических работников

Таблица 1

Дома ребенка и детские санатории

Наименование должностей	Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории
	квалификационные категории
	высшая	первая	вторая	категории
1. Старший воспитатель:	11 702-12 873	10 866-11 957	10 031-11 034
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет				10 031-11 034
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет				9 364-10 300
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет				8 521-9 377
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы менее 1 года				7 780-8 562
2. Воспитатель:	11 702-12 873	10 866-11 957	10 031-11 034
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет				10 031-11 034
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 1 до 20 лет				9 364-10 300
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет				8 521-9 377
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет				7 780-8 562
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет				7 073-7 788
- среднее профессиональное образование без предъявлений требования к стажу работы				6 447-7 101
3. Музыкальный руководитель:	10 866-11 957	10 031-11 034	9 364-10 300
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет				9 364-10 300
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет				8 521-9 377
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет				7 780-8 562
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет				7 073-7 788
- среднее профессиональное образование без предъявлений требования к стажу работы				6 447-7 101
4. Учитель-логопед, логопед:	11 702-12 873	10 866-11 957	10 031-11 034
- высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет				10 031-11 034
- высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет				9 364-10 300
- высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет				8 521-9 377
- высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет				7 780-8 562
- высшее дефектологическое образование без предъявления требований к стажу работы				7 073-7 788
5. Учитель-логопед, логопед, работающие в психолого-медико-педагогической консультации:	11 702-12 873	10 866-11 957	10 031-11 034
- высшее профессиональное образование и стаж работы в данном учреждении не менее 10 лет				11 702-12 873
- высшее профессиональное образование и стаж работы в данном учреждении не менее 5 лет				10 866-11 957
- высшее профессиональное образование и стаж работы в данном учреждении не менее 3 лет				10 031-11 034
- высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет				9 364-10 300
- высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет				8 521-9 377
- высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет				7 780-8 562
- высшее дефектологическое образование без предъявления требований к стажу работы				7 073-7 788

Таблица 2

Другие учреждения здравоохранения

Наименование должностей	Размер месячных должностных окладов, установленных в зависимости от квалификационной категории (руб.)
	квалификационные категории
	высшая	первая	вторая	категории
1. Старший воспитатель:	10 630-11 702	9 875-10 866	9 115-10 031
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет				9 115-10 031
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет				8 508-9 364
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет				7 747-8 521
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы				7 067-7 780
Воспитатель:	10 630-11 702	9 875-10 866	9 115-10 031
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет				9 115-10 031
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет				8 509-9 364
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет				7 747-8 521
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет				7 067-7 780
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет				6 433-7 073
- среднее профессиональное образование без предъявлений требования к стажу работы				5 861-6 447
3. Музыкальный руководитель:	9 875-10 866	9 115-10 031	8 508-9 364
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет				8 508-9 364
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы свыше 10 лет				7 747-8 521
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет				7 067-7 780
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет				6 433-7 073
- среднее профессиональное образование без предъявлений требования к стажу работы				5 861-6 447
4. Учитель-логопед, логопед:	10 630-11 702	9 875-10 866	9 115-10 031
- высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы свыше 20 лет				9 115-10 031
- высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет				8 508-9 364
- высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет				8 508-9 364
- высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет				7 747-8 521
- высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет				7 067-7 780
- высшее дефектологическое образование без предъявления требований к стажу работы				6 433-7 073
5. Учитель-логопед, логопед, работающие в психолого-медико-педагогической консультации:	10 630-11 702	9 875-10 866	9 115-10 031
- высшее профессиональное образование и стаж работы в данном учреждении не менее 10 лет				10 630-11 702
- высшее профессиональное образование и стаж работы в данном учреждении не менее 5 лет				9 875-10 866
- высшее профессиональное образование и стаж работы в данном учреждении не менее 3 лет				9 115-10 031
- высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 10 до 20 лет				8 508-9 364
- высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 5 до 10 лет				7 747-8 521
- высшее дефектологическое образование и стаж педагогической работы от 2 до 5 лет				7 067-7 780
- высшее дефектологическое образование без предъявления требований к стажу работы				6 433-7 073

Приложение N 11
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
Зарайского муниципального района Московской области

Должностные оклады общеотраслевых должностей работников государственных учреждений здравоохранения

Руководители структурных подразделений

Таблица 1

Наименование должностей	Размер месячных должностных окладов по группам оплаты труда руководителей (руб.)
	группы оплаты труда руководителей
	I	II	III	IV	V
1. Главный инженер	12 375-13 614	11 499-12 644	10 657-11 722	9 842-10 825
2. Главные специалисты: механик, по защите информации; энергетик, директор типографии	11 499-12 644	10 657-11 722	9 842-10 825	9 135-10 051
3. Директоры: котельной, гостиницы, типографии	9 842-10 825	9 135-10 051	8 434-9 277
4. Начальник гаража	9 842-10 825	9 135-10 051	8 434-9 277	7 067-7 780
5. Начальники основных отделов (определяющих техническую, экономическую политику или политику по профилю деятельности учреждений)	9 842-10 825	9 135-10 051	8 434-9 277	8 185-8 959
6. Начальники вспомогательных отделов	8 434-9 277	7 875-8 663	7 168-7 875
7. Начальник отдела кадров	9 842-10 825	9 135-10 051	8 434-9 277	8 185-8 959
8. Начальник (заведующий) мастерской	9 842-10 825	8 185-8 959	7 067-7 780
9. Начальник хозяйственного отдела, заведующий баней	6 433-7 073		5 867-6 453
10. Заведующие: столовой	9 135-10 051	8 185-8 959	7 067-7 780
11. Заведующий производством (шеф-повар), общежитием	8 434-9 277	7 747-8 521	6 433-7 073
12. Заведующий прачечной	7 747-8 521	7 067-7 780	6 433-7 073	5 867-6 453	5 592-6 157
13. Заведующий медицинскими складами мобилизационного резерва площадью:
- менее 1 тыс. кв. м	8 185-8 959
- от 1 до 3 тыс. кв. м или площадью склада менее 1 тыс. кв. м, на котором размещены запасы наркотических препаратов	8 434-9 277
- от 3 до 5 тыс. кв. м или площадь склада от 1 до 3 тыс. кв. м, на котором размещены запасы наркотических препаратов	9 135-10 051
- свыше 5 тыс. кв. м или площадь склада от 3 до 5 тыс. кв. м, на котором размещены запасы наркотических препаратов	9 842-10 825
- свыше 5 тыс. кв. м, на которой размещены запасы наркотических препаратов	10 657-11 722
14. Заведующий центральным складом	5 592-6 157
15. Заведующий складом	5 322-5 861
16. Заведующий канцелярией:
- при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год	5 292-5 822
- при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год	5 897-6 487

Таблица 2

Наименование должностей	Размер должностных окладов (руб.)
1. Заведующий машинописным бюро:
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	5 292-5 822
- среднее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего машинописным бюро не менее 2 лет	5 897-6 487
2. Заведующие: фотолабораторией, хозяйством:
- среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет)	5 292-5 822
3. Заведующий экспедицией (начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности экспедитора не менее 1 года)	5 292-5 822
4. Заведующий архивом:
- при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год и соответствующем количестве дел	5 070-5 577
- при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год и соответствующем количестве дел	5 292-5 822
5. Заведующий бюро пропусков:
- начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	5 070-5 577
- начальное профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего бюро пропусков не менее 2 лет	5 292-5 822
6. Комендант:
- начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или основное общее образование и стаж работы по профилю не менее 1 года	5 070-5 577
- среднее профессиональное образование и стаж работы в должности коменданта не менее 1 года	5 292-5 822
7. Заведующий комнатой отдыха:
- начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности дежурного по комнате отдыха не менее 1 года	5 070-5 577
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	5 292-5 822
8. Заведующий копировально-множительным бюро:
- начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет	5 070-5 577
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет	5 292-5 822

Таблица 3

Служащие (технические исполнители)

Наименование должности	Размер должностных окладов (руб.)
1. Секретарь незрячего специалиста:
- с начальным профессиональным образованием и специальной подготовкой по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	5 292-5 822
- со средним профессиональным образованием и специальной подготовкой по установленной программе без предъявления требований к стажу работы или с начальным профессиональным образованием и стажем работы в должности секретаря незрячего специалиста не менее 3 лет	6 197-6 816
- с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или средним профессиональным образованием со стажем работы по специальности более 5 лет	7 128-7 841
2. Старшие: инкассатор, лаборант; стенографистка I категории	5 322-5 861
3. Инкассатор; лаборант; стенографистка II категории; старший кассир	5 292-5 822
4. Кассир; агент; делопроизводитель	5 070-5 577
5. Секретарь-стенографистка:
- при обслуживании работы руководителя структурного подразделения учреждения;	5 292-5 822
- при обслуживании работы руководителя учреждения;	5 322-5 861
6. Секретарь-машинистка	5 070-5 577
7. Машинистка:
- II категории	5 070-5 577
- I категории	5 292-5 822
- машинистка I категории, работающая с иностранным текстом при печатании со скоростью свыше 100 ударов в минуту	5 322-5 861
8. Архивариус:
- при выполнении должностных обязанностей в канцелярии учреждения	5 070-5 577
- при выполнении должностных обязанностей в архивных подразделениях учреждения	5 292-5 822
9. Экспедитор по перевозке грузов:
- с начальным профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или со средним (полным) общим образованием и специальной подготовкой по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	5 070-5 577
- с начальным профессиональным образованием и стажем работы в должности экспедитора по перевозке грузов	5 292-5 822
10. Дежурный: по выдаче справок, по залу, по этажу гостиницы, по комнате отдыха, по общежитию:
- основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы	5 070-5 577
- начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности дежурного по выдаче справок (бюро пропусков), дежурного по залу, дежурного по этажу гостиницы, дежурного по комнате отдыха, дежурного по общежитию не менее 1 года	5 292-5 822
11. Старший дежурный по режиму:
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 3 лет	7 067-7 780
- высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 5 лет	7 747-8 521
12. Дежурный по режиму:
- среднее профессиональное образование и подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы;	6 433-7 074
- высшее профессиональное образование, подготовка по установленной программе и стаж педагогической работы не менее 1 года или среднее профессиональное образование, подготовка по установленной программе и стаж педагогической работы не менее 3 лет	7 066-7 780
13. Диспетчер
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по оперативному регулированию процесса управления (производства) не менее 3 лет, в т.ч. в данной организации не менее 1 года	5 292-5 822
14. Мастер цеха (участка) в лечебно-производственных (трудовых) мастерских - высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 1 года или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 3 лет, при отсутствии специального образования стаж работы на производстве - 5 лет:
- III группы по оплате труда руководителей	5 590-6 155
- II группы по оплате труда руководителей	6 430-7 070
- I группы по оплате труда руководителей	7 745-7 070

Таблица 4

Специалисты

Наименование должностей	Размер должностных окладов (в руб.)
1. Ведущие: программист, электроник, технолог	9 135-10 051
2. Ведущие: инженеры всех специальностей и наименований, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, механик, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, физиолог, художник-оформитель, юрисконсульт, эколог; I категории: программист, электроник, технолог	8 185-8 959
3. I категории: инженеры всех специальностей и наименований, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, механик, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, физиолог, художник-оформитель, юрисконсульт, эколог; II категории: программист, электроник, технолог	7 747-8 522
4. II категории: инженеры всех специальностей и наименований, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, механик, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, физиолог, художник-оформитель, юрисконсульт, эколог; без категории: программист, электроник; технолог	7 067-7 780
5. Без категории: инженеры всех специальностей и наименований, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, механик, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог физиолог, художник, юрисконсульт, эколог	6 433-7 073
6. Ведущий библиотекарь	8 185-8 959
7. Библиотекарь I категории	7 747-8 522
8. Библиотекарь II категории	6 433-7 073
9. Библиотекарь без категории	5 592-6 157
10. Техники всех специальностей I категории	6 433-7 073
11. Техники всех специальностей II категории	5 322-5 861
12 Техники всех специальностей без категории	5 292-5 822
13 Старший корректор	6 433-7 073
14 Корректор	5 867-6 453
15 Старший администратор (высшее профессиональное образование)	5 867-6 453
16 Администратор:
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 2 лет	5 292-5 822
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности администратора не менее 3 лет	6 197-6 816
17. Специалист по кадрам:
- среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	5 322-5 861
- высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет	5 867-6 453
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет	6 433-7 073
- высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 7 лет	7 067-7 780
18. Старшие инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений	5 322-5 861
19. Инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений	5 292-5 822
20. Ведущий специалист гражданской обороны: - высшее образование и стаж работы в должности специалиста гражданской обороны I категории не менее 3 лет	8 434-9 277
21. Специалист I категории гражданской обороны: - высшее образование и стаж работы в должности специалиста гражданской обороны II категории не менее 3 лет	7 747-8 521
22. Специалист II категории гражданской обороны: - высшее образование и стаж работы в должности специалиста гражданской обороны не менее 3 лет	6 433-7 073
23. Специалист гражданской обороны: - высшее образование без предъявлений требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет	5 867-6 453

Приложение N 12
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
Зарайского муниципального района Московской области

Тарифная сетка по оплате труда рабочих муниципального учреждения здравоохранения

Показатели	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582	1,738	1,905
Тарифные ставки (в рублях)	5 060	5 270	5 535	5 785	6 445	6 620	7 295	8 005	8 795	9 640

Приложение N 13
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
Зарайского муниципального района Московской области

Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений здравоохранения Зарайского муниципального района Московской области, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 тарифных разрядов единой тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений Зарайского муниципального района Московской области

1. Водитель автомобиля.

2. Газосварщик.

3. Машинист холодильных установок.

4. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.

5. Слесарь по обслуживанию тепловых сетей

6. Слесарь по ремонту автомобилей.

7. Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования

8. Слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей.

9. Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования.

10. Слесарь-ремонтник.

11. Слесарь-сантехник.

12. Столяр.

13. Токарь.

14. Фрезеровщик.

15. Шлифовщик

16. Электрогазосварщик.

17. Электромеханик по лифтам.

18. Электромеханик по ремонту и обслуживанию медицинского оборудования.

19. Электромеханик по ремонту и обслуживанию электронной медицинской аппаратуры.

20. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

21. Электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи.

Примечания:

1. Оплата труда исходя из 9-10 тарифных разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений Зарайского муниципального района Московской области (далее - тарифные разряды) производится рабочим, имеющим 5-6 разряды согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющим работы, соответствующие этим разрядам, или высшей сложности.

2. 9-10 тарифные разряды могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, занятым на особо сложных и ответственных работах.

3. Оплата труда рабочих исходя из 9-10 тарифных разрядов устанавливается муниципальным учреждением здравоохранения строго в индивидуальном порядке с учетом качества выполняемых ими работ. Указанная оплата может носить постоянный или временный характер.

Приложение N 14
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
Зарайского муниципального района Московской области

Показатели и порядок
отнесения муниципальных учреждений здравоохранения Зарайского муниципального района Московской области к группам по оплате труда руководителей

Группа по оплате труда руководителей муниципальных учреждений здравоохранения Зарайского муниципального района Московской области (далее - учреждение) устанавливается по следующим показателям:

1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

1.1. Больничные учреждения, центры, диспансеры, имеющие стационары:

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	1 210 и более
II	от 810 до 1 200
III	от 510 до 800
IV	от 260 до 500
V	от 50 до 250

1.1.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 1.1.

1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения и клиники, санатории

Группы по оплате труда руководителей
I	2 010 и более
II	от 1 510 до 2 000
III	от 1 010 до 1 500
IV	от 510 до 1 000
V	от 50 до 500

1.3. Дома ребенка, перинатальный центр,

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
II	251 и более
III	от 101 до 250
IV	до 100

Примечание к п. 1.3: При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пункте 3-5 настоящего приложения):

Группы по оплате труда руководителей	Число врачебных должностей
I	301 и более
II	от 221 до 300
III	от 151 до 220
IV	от 66 до 150
V	от 8 до 65

2.1. При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.

2.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 2.

2.3. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 2, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1-1.3, относятся по оплате труда руководителей к более высокому показателю с увеличением на одну группу.

2.4. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

2.5. В санаториях, где число врачебных должностей и коек изменяется в зависимости от сезона, при определении величины показателей "Число врачебных должностей" и "Число коек" для отнесения к группам по оплате труда руководителей учитывается среднегодовое число врачебных должностей по штатному расписанию и число коек по смете.

3. Станции переливания крови:

3.1. Заготавливающие плазму методом плазмафереза:

Группы по оплате труда руководителей	Количество заготовленной плазмы (тыс. литров в год)
I	11 и более
II	от 6 до 11
III	от 2 до 6
IV	от 0,5 до 2

3.2. Перерабатывающие плазму фракционированием:

Группы по оплате труда руководителей	Количество переработанной плазмы (тыс. литров в год)
I	40 и более
II	от 22 до 40
III	от 12 до 22
IV	от 5 до 12

3.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь, в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей.

3.4. Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 3.1, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.

3.5. Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в подпункте 3.2, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту.

При невыполнении перечисленных условий названное учреждение относится к V группе по оплате труда руководителей.

3.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 3.1-3.5, все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство:

иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год; эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год; размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;

концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.

По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу.

Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием 5 тыс. литров и более в год, с учетом условий, предусмотренных подпунктами 3.2, 3.4 и 3.5, могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмафереза (для СПК III группы - за каждые 4 тонны, для СПК II группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом.

4. Аптеки лечебно-профилактических учреждений

Группы по оплате труда руководителей	Число сметных коек
	Больницы, госпитали для ветеранов войн, диспансеры	Санатории, психиатрические (психоневрологические) больницы и диспансеры	Перинатальный центр, МОНИИАГ
	1 210 и более	2 010 и более
II	от 810 до 1 200	от 1 510 до 2 000	251 и более
III	от 510 до 800	от 1 010 до 1 500	от 101 до 250
IV	от 260 до 500	от 510 до 1 000	до 100
V	свыше 50 до 250	свыше 50 до 500

5. В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда устанавливается с учетом хранения имущества для станций переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров.

Приложение N 15
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
Зарайского муниципального района Московской области

Перечень
учреждений, подразделений и должностей муниципальных учреждений здравоохранения Зарайского муниципального района Московской области, работа в которых дает право на повышение должностных окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, и размеры повышений должностных окладов (ставок)

1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение должностных окладов (ставок) на 15 процентов:

1.1. Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения, за исключением указанных в п. 2.9 для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза.

Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

1.3. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных.

1.4. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных.

1.5. Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови.

1.6. Операционные блоки стационаров.

1.7. Отделения (группы, палаты):

- анестезиологии-реанимации;

- реанимации и интенсивной терапии, за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику;

- гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации;

- для новорожденных детей в родильных домах;

- педиатрические для новорожденных детей;

- гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями;

- родовые.

1.8. Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения.

1.9. Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов.

1.10. Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгено-радиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения.

1.11. Лаборатории, отделы, отделения при работе:

- с живыми возбудителями инфекционных заболеваний

- с вирусами, вызывающими заболевания;

- с агрессивными средами и химическими реагентами;

- по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей);

- на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов.

1.12. Барокамеры и кессоны.

1.13. Отделения (кабинеты), ультразвуковой диагностики и эндоскопические.

1.14. Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений).

1.15. Дома (отделения) сестринского ухода, хосписы.

1.16. Должности в учреждениях здравоохранения:

- врач-психиатр многопрофильной больницы на 1 000 и более коек;

- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;

- персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга;

- медицинский персонал, работающий на лазерных установки;

- специалисты, обслуживающие лазерные установки;

- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для:

- работы на генераторах" УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену);

- обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей;

- отпуска радоновых ванн озокеритовых процедур;

- работы в грязелечебницах;

- для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды;

- постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;

- обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радо- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);

- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепанем;

- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента,

- фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов;

- фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;

- медицинский дезинфектор;

- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений

- медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений;

- персонал централизованных стерилизационных.

1.17. Отделы особо опасных инфекций.

2. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение должностных окладов (ставок) на 25 процентов:

2.1. Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением.

2.2. Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза.

2.3. Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных.

2.4. Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силами подразделений милиции.

2.5. Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов.

2.6. Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, институты); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови.

2.7. Бюро судебно-медицинской экспертизы.

2.8. Отделения (палаты) для:

- ожоговых больных;

- больных с острыми отравлениями;

- неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения;

- недоношенных детей;

- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей.

2.9. Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных.

2.10. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений).

3. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение должностных окладов (ставок) на 30 процентов:

3.1. Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением.

3.2. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических (наркологических) учреждений (подразделений).

4. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение должностных окладов (ставок) на 60 процентов:

4.1. Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.

4.2. Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных.

4.3. Учреждения, за исключением перечисленных в пп. 4.1-4.2, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными.

Примечания.

1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2, должностные оклады (ставки) повышаются на 30 процентов.

2. В каждом учреждении на основании Перечня учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение должностных окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, должен быть составлен и утвержден с учетом мнения представительного органа работников перечень должностей работников, которым в соответствии с конкретными условиями работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными, возможность инфицирования вследствие выполнения служебных обязанностей) может повышаться должностной оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим Приложением.

3. В случаях, когда учреждения или их структурные подразделения перечислены в Перечне, но работники этих учреждений (подразделений) фактически не заняты в опасных для здоровья или особо тяжелых условиях труда, должностные оклады (ставки) этих работников не повышаются.

4. Условия работы на каждом конкретном рабочем месте обуславливаются функциональными обязанностями работника.

Приложение N 16
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
Зарайского муниципального района Московской области

Порядок
исчисления и сохранения стажа непрерывной работы в муниципальных учреждениях здравоохранения Зарайского муниципального района Московской области, дающего право на получение надбавок (далее - Порядок)

1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 4.3.1.-4.3.4 Положения:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. В Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Зарайского муниципального района Московской области подпункты 4.3.1.-4.3.4 отсутствуют

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и на должностях, упомянутых в подпунктах 4.3.1-4.3.4 Положения, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".

Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов должностного оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитывается.

1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 4.3.5 Положения:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в организациях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора:

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и организациях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 4.3.1.-4.3.5 Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 4.3.1-4.3.5 Положения, без каких-либо условий и ограничений:

- время службы в Вооруженных силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2. Стаж работы сохраняется:

При поступлении на работу в учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы:

2.1. Не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 4.3.1-4.3.4 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений), независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.2. Не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 4.3.1-4.3.5 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 4.3.1-4.3.5 Положения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

2.3. Не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России, не считая времени переезда.

2.4. Не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

2.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 4.3.1-4.3.5 Положения.

2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 4.3.1-4.3.5 Положения:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 4.3.1-4.3.5 Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящемся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

2.8. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.1-2.5 Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

2.9. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в организациях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения, за исключением организаций, упомянутых в настоящем Порядке.

2.10. Вопросы сохранения стажа непрерывной работы в индивидуальном порядке отдельным работникам муниципальных учреждений здравоохранения Зарайского муниципального района Московской области рассматриваются учреждением здравоохранения муниципального образования с учетом мнения соответствующей организации профсоюза работников здравоохранения РФ по совместному ходатайству руководителя учреждения и выборного профсоюзного органа.

2.11. Изменение размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы при изменении стажа непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимых документов, подтверждающих непрерывный стаж.

Приложение N 17
к Положению об оплате труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
Зарайского муниципального района Московской области

Перечень
муниципальных учреждений (структурных подразделений) здравоохранения Зарайского муниципального района, работа в которых дает право на установление надбавок в размере 20 процентов должностного оклада (ставки) за осуществление диагностики, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека:

Наименование должности	Характер выполняемой работы
1. Центр по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	Диагностика, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных
2. Учреждения и специализированные отделения учреждений, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	Лечение и непосредственное обслуживание больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных
3. Учреждения и их структурные подразделения, за исключением перечисленных в пунктах 1 и 2
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	Непосредственный контакт с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидемиологических расследований, консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи, судебно-медицинской экспертизы и проведении другой работы
4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений, на которые возложено обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование крови и биологических жидкостей, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных
Должности медицинского персонала, руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих	Проведение всех лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных

Примечание. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден с учетом мнения представительного органа работников перечень должностей работников, которым в соответствии с конкретными условиями работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными, возможность инфицирования вследствие выполнения служебных обязанностей) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.