Приложение N 1. Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения городского округа Жуковский "Городская клиническая больница"

Приложение N 1
к постановлению Администрации
городского округа Жуковский
Московской области
от 16 января 2012 г. N 50

Положение
об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения городского округа Жуковский "Городская клиническая больница"

С изменениями и дополнениями от:

4 октября 2012 г., 24 мая, 17 июня 2013 г.

Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения городского округа Жуковский "Городская клиническая больница" (далее по тексту - Положение) разработано на основании:

- Трудового кодекса РФ;

- постановления Правительства Московской области от 03.07.2007 г. N 483/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области" (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Московской области от 06.08.2007 N 578/28, от 30.11.2007 N 909/44, от 29.12.2007 N 1047/48, от 03.04.2008 N 250/11, от 21.05.2008 N 377/16, от 19.12.2008 N 1139/49, от 23.03.2009 N 224/11, от 25.03.2010 N 153/9, от 26.04.2010 N 275/17, от 29.12.2010 N 1225/59, от 01.04.2011 N 269/12, от 08.09.2011 N 975/34, от 16.11.2011 N 1418/47);

- Соглашения "О минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области".

Все выплаты по данному Положению производятся в пределах выделенных бюджетных ассигнований на соответствующий финансовый год.

1. Общие положения

1.1. Размер минимальной заработной платы для работников Муниципального бюджетного учреждения здравоохранения городского округа Жуковский "Городская клиническая больница" (далее по тексту - Учреждение, МБУЗ "ГКБ" г.о. Жуковский) устанавливается не менее минимальной заработной платы, предусмотренной соглашением "О минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области".

1.2. Размер заработной платы работников учреждения устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии) и других выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

1.3. В случаях, если размер устанавливаемых настоящим Положением должностных окладов (тарифных ставок) с учетом повышений, надбавок и доплат, оказывается ниже размера действующих тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, установленных в соответствии с нормативными правовыми актами Московской области, работникам выплачивается разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.

2. Установление должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждения и тарифных ставок по оплате труда рабочих учреждения

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих Учреждения устанавливаются в соответствий с приложениями N 1 - 10 к настоящему Положению.

2.2. Должностные оклады общеотраслевых должностей работников Учреждения устанавливаются в соответствии с приложением N 11 к настоящему Положению.

2.3. Размер должностного оклада работника в пределах диапазона окладов (минимального и максимального размеров) устанавливается на основании приказа главного врача Учреждения и с учетом мнения профсоюзной организации.

2.4. Количество тарифных разрядов, межразрядные тарифные коэффициента и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждения устанавливаются, в соответствии с приложением N 12 к настоящему Положению.

Тарифные разряды тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждения соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ я профессий рабочих (ЕТКС).

Руководителю Учреждения предоставляется право осуществлять оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждений в соответствии с приложением N 12 к настоящему Положению.

2.5. При установлении должностных окладов квалификационная категория учитывается при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений Учреждения квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Главному врачу Учреждения и его заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.

Провизору - руководителю аптеки, входящей на правах структурного подразделения а состав Учреждения квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской специальности.

Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухней - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

2.6. Группа по оплате труда руководителей Учреждения определяется исходя из масштаба и сложности руководства, устанавливается в соответствии с Порядком отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей, утверждаемым Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области, приказом руководителя Учреждения.

3. Повышение должностных окладов (тарифных ставок)

3.1. В связи с присвоением ученой степени и почетных званий должностные оклады увеличиваются:

- на 10%:

врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень кандидата медицинских наук;

провизорам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень кандидата фармацевтических наук;

провизорам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень кандидата фармацевтических наук;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата биологических или химических наук;

- на 20%:

врачам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень доктора медицинских наук;

провизорам, в том числе руководителям и их заместителям, имеющим ученую степень доктора фармацевтических наук;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора биологических или химических наук; врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";

работникам учреждения, имеющим звания "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области";

- на 30% - врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".

Должностные оклады руководителей увеличиваются по каждому из оснований соответственно на 10, 20 и 30 процентов. Увеличение должностных окладов врачам за наличие почетного звания "Заслуженный врач" или "Народный врач" производится только по основной должности.

Увеличение должностного оклада за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31.12.1991.

При наличии у работника различных почетных званий увеличение должностных окладов производится только по одному основанию.

Изменение размеров должностных окладов производится в соответствии с приказом главного врача Учреждения в следующие сроки:

- при присвоении почетного звания "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Московской области" - со дня присвоения почетного звания;

- при присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Московской области;

- при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

3.2. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются для работников структурных подразделений Учреждения, для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, психически больных, и других структурных подразделений с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в размере до 60 процентов.

Работникам других учреждений, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в Учреждении, указанные в настоящем пункте, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.

3.3. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются в размере:

3.3.1. 20 процентов медицинским работникам школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, состоящим в штате Учреждения, занятым исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования.

3.3.2. 20 процентов педагогическому персоналу учреждений.

3.3.3. От 12 до 24 процентов рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест.

Перечень конкретных работ, профессий рабочих и конкретный размер повышений утверждается руководителем Учреждения при участии профсоюзной организации либо фиксируется в коллективном договоре.

3.4. Абсолютный размер повышения должностных окладов (тарифных ставок) работников, предусмотренный пунктом 3.2. - 3.3. настоящего раздела Положения, исчисляется в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышений, предусмотренных пунктом 3.1. настоящего раздела Положения и без учета других повышений, надбавок и доплат.

3.5. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера, устанавливается на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.

3.6. В случаях, когда размер повышения должностных окладов работникам, имеющим почетное звание, с учетом надбавок и доплат, установленными муниципальными нормативными правовыми актами в процентах от должностного оклада, оказывается меньше, чем размер повышения должностных окладов работникам, имеющим почетное звание, с учетом надбавок и доплат, установленных настоящим постановлением Главы города в процентах от должностного оклада до 01.01.2008 г. и доплат работникам, имеющим почетное звание, в размере 2 000 рублей работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время работы в той же должности (профессии) в Учреждении.

3.7. Порядок проведения тарификации работников Учреждения утверждается приказом руководителя по согласованию с Учредителем, в непосредственном подчинении которого оно находится.

4. Доплаты и надбавки

4.1. Работникам Учреждения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (или части должностного оклада за час работы в ночное время):

рабочим - из расчета часовой тарифной ставки с учетом повышения за работу в тяжелых, опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской и наркологической помощи, выездному персоналу и работникам связи отделения скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (или части должностного оклада за час работы) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с тяжелыми работами, работами с вредными или опасными и иными особыми условиями труда.

Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем Учреждения при участии профсоюзной организации.

В случае привлечения к оказанию экстренной медицинской помощи медицинских работников приемных отделений, операционного блока, отделения анестезиологии- реанимации, палаты интенсивной терапии, дежурного врачебного и среднего

медицинского персонала в больничном учреждении доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (или части должностного оклада за час работы в ночное время) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с тяжелыми работами, работами с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, в том числе и за каждый час работы.

4.2. Врачу - руководителю и его заместителям - врачам разрешается вести в учреждении, в штате которого они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа руководителя и его заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.

4.3. Доплаты в размере 2 000 рублей работникам, имеющим почетные звания по профилю выполняемой работы, за исключением работников муниципальных учреждений городского округа Жуковский, которым отраслевыми положениями об оплате труда устанавливаются повышения должностных окладов (тарифных ставок) за наличие почетных званий. Доплата устанавливается при условии занятия работниками штатной должности (не менее одной ставки, одной должности) в Учреждении.

4.4. Работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются главным врачом с учетом мнения профсоюзной организации учреждения.

4.5. Работникам, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

4.6. Размер доплат к должностным окладам работников, предусмотренный настоящим разделом Положения, исчисляется в процентах от должностного оклада.

4.7. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в Учреждении устанавливаются в следующих размерах:

- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов, старшим врачам отделения скорой медицинской помощи, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате других организаций, выездных бригад отделения скорой медицинской помощи и выездных реанимационных бригад, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделения плановой и экстренной консультативной медицинской помощи.

В вышеуказанных размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.

За врачами выездных бригад отделения скорой медицинской помощи перешедшими на должность заведующего отделением скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад отделения скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера отделения скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов:

заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников - 60 процентов.

- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов, врачам-терапевтам цеховых врачебных участков.

- 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) всем работникам учреждения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным абзацами со второго по двенадцатый настоящего пункта Положения.

Надбавка выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада (тарифной ставки), без учета повышений на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством РФ.

4.8. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждении, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

4.9. Изменение размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы производится при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

4.10. Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы в Учреждении, дающего право на получение надбавок утверждается приказом руководителя учреждения по согласованию с органами управления, в непосредственном подчинении которого оно находится и с учетом мнения представительного органа работников.

4.11. Надбавки за условия труда устанавливаются в следующих размерах:

- 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за работу в опасных для здоровья условиях труда работникам подразделений Учреждения, осуществляющим диагностику, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.

- 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки):

работникам подразделений Учреждения, участвующим в обеспечении своевременной и эффективной медико-санитарной помощи пострадавшим при чрезвычайных ситуациях.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Жуковский Московской области от 24 мая 2013 г. N 882 пункт 4.12 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с даты опубликования названного постановления и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.12. Надбавка устанавливается за работу в отделениях (палатах) для новорожденных, отделениях (палатах) реанимации и интенсивной терапии для новорожденных, отделениях патологии новорожденных и недоношенных детей (II этап выхаживания) родильного отделения и детской больницы в размере до 100 процентов должностного оклада следующим медицинским работникам:

- заведующий отделением - врач-специалист;

- врач-неонатолог;

- врач-неонатолог, получивший дополнительное профессиональное образование (профессиональную переподготовку) по специальности "анестезиология и реаниматология";

- старшая медицинская сестра;

- медицинская сестра палатная отделения (палаты) для новорожденных акушерского и обсервационного отделений;

- медицинская сестра палатная отделения (палаты) реанимации и интенсивной терапии для новорожденных.

Выплата надбавки осуществляется медицинским работникам, работающим в системе обязательного медицинского страхования Московской области и реализующим Московскую областную программу государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.

Надбавка осуществляется медицинским работникам за фактически отработанное время, в том числе при работе по совместительству, с учетом начисления по единому социальному налогу, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также с предоставлением гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Жуковский Московской области от 17 июня 2013 г. N 968 раздел 5 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с даты официального опубликования названного постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2013 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты.

5.2. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются дополнительные ассигнования в размере от 1 до 10 процентов от планового фонда заработной платы, исчисленного по тарификации на 1 января планируемого года, на выплаты стимулирующего характера.

5.3. Главному врачу ежемесячные выплаты стимулирующего характера устанавливаются на основании результатов выполнения показателей и критериев оценки деятельности учреждения, утвержденных Министерством здравоохранения Московской области, с учетом мнения заместителя главы администрации городского округа Жуковский, курирующего данное направление.

5.4. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера за счет бюджетных средств устанавливается главному врачу до 1,5-кратного размера должностного оклада, работникам учреждения - до 2,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).

5.5. Учреждение осуществляет выплаты стимулирующего характера из средств обязательного медицинского страхования (далее - ОМС), полученных за оказанную медицинскую помощь, в порядке, установленном Генеральным тарифным соглашением по реализации Московской областной программы ОМС.

Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера за счет средств ОМС устанавливается главному врачу до 2,5-кратного размера должностного оклада, работникам учреждения - до 4-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Жуковский Московской области от 24 мая 2013 г. N 882 пункт 5.6 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с даты опубликования названного постановления и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.6. Руководителю Учреждения могут быть установлены Главой городского округа Жуковский надбавки за работу, направленную на развитие учреждения, применение в его практической деятельности передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования.

5.7. Установление конкретной выплаты стимулирующего характера производится с учетом качественных и количественных показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников, в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютных размерах.

5.8. Учреждение самостоятельно определяет порядок и размер выплат стимулирующего характера работникам за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.

Выплаты стимулирующего характера главному врачу за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются до 3-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки)".

6. Выплаты в рамках реализации приоритетных национальных проектов в сфере здравоохранения

Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст раздела 6

7. Прочие вопросы оплаты труда

7.1. Оплата дежурств врачей сверх их месячной нормы рабочего времени производится из расчета должностного оклада врача-специалиста с учетом повышений в связи с вредными и (или) опасными для здоровья и иными особыми условиями труда для здоровья за фактически отработанное время, а также надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждении. Оплата дежурств врачей в праздничные дни производится не менее чем в двойном размере.

В случае привлечения к указанной работе (дежурству) руководителя учреждения или структурных подразделений оплата их труда производится в вышеуказанном порядке, исходя из должностного оклада врача-специалиста.

Оплата всех видов дежурств, предусмотренных графиками, производится в одинарном размере.

7.2. В случае вызова работника в учреждение в нерабочее время, оплата затраченного им рабочего времени на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада (ставки) с учетом повышений в связи с выполнением тяжелой работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда за фактически отработанные часы с учетом времени переезда в соответствии со ст. 152 "Оплата сверхурочной работы" Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.

7.3. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками Учреждения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:

Ученая степень, почетное звание	Коэффициент к тарифной ставке первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих
Профессор, доктор наук, "Народный врач"	0,30
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач"	0,25
Лица, не имеющие ученой степени	0,15

В ставки почасовой оплаты включена оплата отпуска.

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций, в подразделении Учреждения, в штате которого они состоят.

7.4. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, выдача молока по установленным нормам по заявлению работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентом стоимости молока, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации городского округа Жуковский Московской области от 17 июня 2013 г. N 968 настоящее приложение дополнено пунктом 7.5, вступающим в силу с даты официального опубликования названного постановления и применяющимся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2013 г.

7.5. Работникам, оказывающим медицинскую помощь женщинам в период беременности, медицинскую помощь, оказанную женщинам и новорожденным в период родов и в послеродовый период, а также диспансерное (профилактическое) наблюдение ребенка в течение первого года жизни, производятся выплаты из средств, поступивших в Учреждение из Московского областного регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, на оплату труда.