Постановление Главы сельского поселения Каринское Зарайского муниципального района Московской области от 27 января 2012 г. N 7/1 "Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих администрации сельского поселения Каринское Зарайского района Московской области"

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Московской области от 24.07.2007 года N 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области" постановляю:

1. Утвердить Положение о проведении аттестации муниципальных служащих администрации сельского поселения Каринское Зарайского района Московской области.

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "За новую жизнь".

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2012 года.

Глава сельского поселения Каринское

Е.Н. Степанова

Положение
о проведении аттестации муниципальных служащих администрации сельского поселения Каринское Зарайского района Московской области
(утв. постановлением Главы сельского поселения Каринское
от 27 января 2012 г. N 7/1)

1. Общие положения

1.1. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих администрации сельского поселения Каринское Зарайского района Московской области (далее - положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Московской области от 24.07.2007 года N 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области".

1.2. Целью аттестации муниципальных служащих администрации сельского поселения Каринское Зарайского района Московской области (далее - муниципальные служащие) является определение их соответствия замещаемой должности муниципальной службы.

1.3. Аттестация муниципальных служащих проводится аттестационной комиссией, формируемой Главой сельского поселения Каринское Зарайского района Московской области на основании распоряжения.

1.4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

Под аттестационным периодом понимается период профессиональной служебной деятельности муниципального служащего между последней и предстоящей аттестациями.

1.5. Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие в администрации сельского поселения Каринское Зарайского района Московской области (далее - администрация) младшие, старшие, ведущие и главные должности муниципальной службы.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1.7. Не подлежат аттестации следующие муниципальные служащие:

- замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

- достигшие возраста 60 лет;

- беременные женщины;

- находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;

- замещение должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

2. Организация аттестации

2.1. Для проведения аттестации Глава сельского поселения Каринское Зарайского района Московской области издает распоряжение, которое содержит следующее:

- формирование аттестационной комиссии и утверждении ее состава;

- утверждение графика проведения аттестации;

- составления списка муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

- подготовка документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

2.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря и 2 членов комиссии. Председателем аттестационной комиссии является Глава сельского поселения Каринское Зарайского района Московской области.

Председатель аттестационной комиссии организует работу аттестационной комиссии, распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии, председательствует на заседаниях аттестационной комиссии.

В случае временного отсутствия председателя аттестационной комиссии (болезнь, отпуск и другие уважительные причины) полномочия председателя комиссии осуществляет заместитель председателя комиссии.

В состав аттестационной комиссии включаются муниципальные служащие, могут включаться по согласованию депутаты Совета депутатов сельского поселения Каринское Зарайского района Московской области (далее - депутаты), а также представители иных органов государственной власти в Московской области.

2.3. График проведения аттестации муниципальных служащих должен содержать:

- наименование органа местного самоуправления, в котором проводится аттестация;

- место, дата и время проведения аттестации;

- фамилия, имена, отчества аттестуемых муниципальных служащих;

- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием руководителя органа, ответственных за их подготовку.

График проведения аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

2.4. Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется должностная инструкция по соответствующей должности муниципальной службы, отзыв об исполнении муниципальным служащим, подлежащим аттестации, его должностных обязанностей за аттестационный период, аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.

Отзыв подписывается Главой сельского поселения Каринское Зарайского района Московской области .

Отзыв об исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей должен содержать:

- фамилию, имя, отчество муниципального служащего;

- наименование замещаемой должности муниципальной службы на момент проведении аттестации, а также дату назначения на эту должность;

- перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых принимал участие муниципальный служащий;

- мотивированную оценку профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

Должностное лицо администрации, ответственное за кадровую работу, не менее чем за неделю до начала аттестации знакомит муниципального служащего с представленным отзывом.

Муниципальный служащий вправе до дня проведения аттестации представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности или заявление о несогласии с отзывом.

3. Проведение аттестации

3.1. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.

3.2. Все члены аттестационной комиссии обладают равными правами при принятии решений.

3.3. Порядок проведения аттестационной комиссией в присутствии аттестуемого муниципального служащего. Заочная аттестация недопустима.

3.4. В случае прохождения аттестации муниципальным служащим, являющимся членом аттестационной комиссии, его членство в аттестационной комиссии приостанавливается.

3.5. При проведении аттестации аттестационная комиссия:

- рассматривает представленные документы;

- заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего о его участии в решении задач, стоящих перед органом, о подготовке документов, о его профессиональной служебной деятельности;

- в случае необходимости заслушивает непосредственного руководителя муниципального служащего о его профессиональной служебной деятельности.

В случае представления аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о его профессиональной служебной деятельности за аттестационный период или его заявления о несогласии с представленным отзывом аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

3.7. Оценка профессиональной служебной деятельности муниципального служащего учитывает следующие показатели:

- соответствие квалификационным требованиям;

- участие в решении поставленных задач перед муниципальным органом;

- сложность выполняемой им работы, ее эффективность и результативность. Кроме вышеперечисленного учитываются:

- результаты исполнения муниципальным служащим его должностных обязанностей;

- профессиональные знания и опыт муниципального служащего;

- соблюдение ограничений и запретов, установленных Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

4. Вынесение решения по итогам аттестации

4.1. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.

При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

4.2. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

- муниципальный служащий соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

- муниципальный служащий не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении муниципальных служащих, о повышении их в должности, направлении на повышение квалификации, улучшении деятельности.

4.3. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего (приложение N 1).

Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под расписку.

Аттестационный лист и отзыв на муниципального служащего хранятся в личном деле муниципального служащего.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решение и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

4.4. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через 7 дней после ее проведения.

4.5. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые им успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня проведения аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.

4.6. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня поведения аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

Приложение N 1

                    АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

     1. Фамилия, имя, отчество __________________________________________

     2. Год, число и месяц рождения _____________________________________

     3. Сведения о профессиональном образовании,  повышении квалификации,

переподготовке __________________________________________________________

                    (когда и какое учебное заведение

_________________________________________________________________________

       окончил, специальность и квалификация по образованию, документы

_________________________________________________________________________

о повышении квалификации, переподготовке, ученая степень,  ученое звание,

                 квалификационный разряд, дата их присвоения)

     4. Замещаемая  должность  на момент  аттестации  и дата  назначения,

утверждения на эту должность ____________________________________________

     5. Общий трудовой стаж,  в том числе стаж муниципальной службы, стаж

работы в данном органе (его подразделениях) _____________________________

     6. Вопросы к аттестуемому и краткие ответы на них __________________

_________________________________________________________________________

     7. Замечания  и  предложения,   высказанные  членами  аттестационной

комиссии ________________________________________________________________

     8. Замечания и предложения,  высказанные  аттестуемым  муниципальным

служащим ________________________________________________________________

     9. Краткая оценка  выполнения  муниципальным  служащим  рекомендаций

предыдущей аттестации ___________________________________________________

                     (выполнены, выполнены частично, не выполнены)

     10. Решение аттестационной комиссии ________________________________

                                     (соответствует замещаемой должности;

                                   не соответствует замещаемой должности)

     11. Количественный состав аттестационной комиссии __________________

На заседании присутствовало _____________ членов аттестационной комиссии.

Количество голосов за _____________________, против ____________________.

     12. Рекомендации аттестационной комиссии ___________________________

_________________________________________________________________________

  (о поощрении муниципального служащего, о повышении его в должности, о

   направлении муниципального служащего на повышение квалификации, об

      улучшении деятельности аттестуемого муниципального служащего)

     13. Примечания и особые мнения членов комиссии _____________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Председатель аттестационной комиссии

_________________ ________________________

    (подпись)       (расшифровка подписи)

Заместитель председателя аттестационной комиссии

_________________ ________________________

    (подпись)       (расшифровка подписи)

Секретарь аттестационной комиссии

_________________ ________________________

    (подпись)       (расшифровка подписи)

Члены аттестационной комиссии

________________ ________________________

    (подпись)      (расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации

__________________________

С аттестационным листом ознакомился

Дата ______________________ Подпись аттестуемого ________________________