Постановление Администрации городского округа Щербинка Московской области от 7 февраля 2012 г. N 88 "Об оплате труда работников Муниципального учреждения "Редакция средств массовой информации города Щербинки"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, решением Совета депутатов городского округа Щербинка от 24 июля 2007 года N 145/31 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Щербинки", руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа Щербинка, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Муниципального учреждения "Редакция средств массовой информации города Щербинки" (далее - Положение).

2. Признать утратившим силу постановление Главы городского округа Щербинка от 25.02.2009 г. N 107 "Об оплате труда работников муниципального учреждения "Редакция средств массовой информации города Щербинки".

3. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.

4. Опубликовать настоящее постановление с Приложением в газете "Щербинские вести".

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Щербинки Гаршина А.Н.

Глава городского округа Щербинка

О.В. Жишко

Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Редакция средств массовой информации города Щербинки"

1. Общие положения

1.1. Положение по оплате труда работников муниципального учреждения "Редакция средств массовой информации города Щербинка" (далее - Положение) определяет размер и условия оплаты труда работников муниципального учреждения "Редакция средств массовой информации города Щербинка" (далее - Учреждение).

1.2. Размер оплаты труда работников Учреждения устанавливается исходя из должностного оклада по занимаемой должности (профессии), ежемесячных и дополнительных выплат.

1.3. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения по согласованию с учредителем и включает в себя все должности работников (профессии работников) данного Учреждения.

1.4. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год в составе расходов бюджета города Щербинки, утвержденного на финансовый год решением Совета депутатов города Щербинки.

2. Должностные оклады

2.1. Должностные оклады работникам Учреждения устанавливаются по каждой должности в размерах, кратных размеру должностного оклада специалиста II категории, применяемому для расчета должностных окладов лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Щербинки, в соответствии с коэффициентами, применяемыми при исчислении должностных окладов, согласно приложению N 1 к настоящему положению.

2.2. Размеры должностных окладов в пределах таблицы коэффициентов приложения N 1 к настоящему Положению, устанавливаются штатным расписанием Учреждения.

3. Ежемесячные и дополнительные выплаты

3.1. Ежемесячные выплаты включают в себя:

- надбавку к должностному окладу за срочность и специальный режим работы (ненормированный рабочий день);

- надбавку к должностному окладу за выслугу лет;

- ежемесячное денежное поощрение.

3.2. Дополнительные выплаты включают в себя:

- материальную помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

4. Надбавка к должностному окладу за особые условия

4.1. Надбавка к должностному окладу за срочность и специальный режим работы (ненормированный рабочий день) устанавливается в размере от 30 до 70 процентов должностного оклада и выплачивается ежемесячно.

4.2. Основными показателями для установления конкретных размеров надбавки за особые условия являются:

- профессиональный уровень исполнения работником Учреждения должностных обязанностей;

- сложность и срочность выполняемой работы, знание и правильное применение нормативных правовых актов;

- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ и др.

4.3. За ненадлежащее исполнение должностных обязанностей может быть принято решение о снижении ранее установленного размера надбавки, но не ниже 30%.

5. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет в учреждении

5.1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет исчисляется из размера должностного оклада и дифференцируется в зависимости от стажа работы в Учреждении согласно следующей таблице:

	Стаж работы	Надбавка за выслугу лет (в процентах к должностному окладу)
1.	От 1 до 5 полных лет	10
2.	От 5 до 10 полных лет	15
3.	От 10 до 15 полных лет	20
4.	Свыше 15 лет	30

5.2. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается ежемесячно со дня возникновения права на нее.

6. Ежемесячное денежное поощрение

6.1. Работникам Учреждения выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере от 30 до 70 про центов должностного оклада.

6.2. При определении размера ежемесячного денежного поощрения учитывается:

- достижение работником Учреждения значимых результатов профессиональной деятельности;

- строгое соблюдение периодичности выхода и распространения тиража газеты;

- успешное проведение подписной и рекламной компаний;

- качество и оперативность подготовки к публикации материалов;

- незапланированный выпуск газеты (спецвыпуск);

- другие факторы, положительно сказывающиеся на деятельности Учреждения.

6.3. За ненадлежащее исполнение должностных обязанностей может быть принято решение о снижении ранее установленного размера надбавки, но не ниже 30%.

6.4. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается приказом руководителя Учреждения.

7. Материальная помощь

7.1. Работникам Учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части за счет средств фонда оплаты труда один раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.

7.2. Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на день выплаты материальной помощи.

7.3. Выплата материальной помощь не зависит от итогов оценки результатов труда указанных лиц.

8. Доплаты

8.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды доплат:

- за совмещение профессий (должностей);

- за увеличение объема работы;

- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

8.2. Размер оплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора (работника и работодателя) с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2. Трудового кодекса РФ) в пределах фонда оплаты труда.

Приложение N 1
к Положению по оплате труда
работников муниципального учреждения
"Редакция средств массовой информации
города Щербинка"
от 7 февраля 2012 г. N 88

Таблица
коэффициентов, применяемых при исчислении должностных окладов работников муниципального учреждения "Редакция средств массовой информации города Щербинка"

N п/п	Наименование должностей	Коэффициенты соотношения должностного оклада в кратности к должностному окладу специалиста II категории в органах местного самоуправления города Щербинки
1.	Главный редактор	3,1
2.	Заместитель главного редактора	2,8
3.	Главный бухгалтер	2,3
4.	Корреспондент	2,1
5.	Верстальщик	1,9
6.	Менеджер по рекламе	1,9
7.	Менеджер по подписке	1,9
8.	Оператор электронного набора (кассир)	1,9
9.	Веб-мастер	1,9
10.	Корректор	1,9
11.	Специалист по доставке	1,4