Решение Совета депутатов сельского поселения Ивановское Рузского муниципального района Московской области от 23 марта 2012 г. N 222/41 "Об утверждении Положения "О размере и условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия по обслуживанию муниципальных учреждений сельского поселения Ивановское Рузского муниципального района Московской области"

Рассмотрев представленные Администрацией сельского поселения Ивановское материалы, Совет депутатов решил:

1. Утвердить прилагаемое Положение о размере и условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия по обслуживанию муниципальных учреждений сельского поселения Ивановское Рузского муниципального района Московской области.

2. Направить вышеуказанное Положение Главе сельского поселения Ивановское для подписания и опубликования в газете "Красное знамя" и размещения на официальном сайте Администрации сельского поселения Ивановское.

3. Настоящее Решение вступает в силу со дня его официального опубликования и применяется для исчисления заработной платы, начиная с 1 января 2012 года.

4. Контроль за выполнением настоящего Решения возложить на председателя Совета депутатов Бурмистенкова В.В.

Председатель Совета депутатов сельского поселения Ивановское

В.В. Бурмистенков

Положение
О размере и условиях оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия по обслуживанию муниципальных учреждений сельского поселения Ивановское Рузского муниципального района Московской области"
(утв. решением Совета депутатов сельского поселения Ивановское
от 23 марта 2012 г. N 222/41)

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения централизованной бухгалтерии сельского поселения Ивановское Рузского муниципального района Московской области (далее централизованная бухгалтерия).

1.2. Настоящее положение разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.

1.3. Оплата труда работников централизованной бухгалтерии производится в виде денежного содержания, исключительно в денежной форме.

1.4. Финансирование денежного содержания работников централизованной бухгалтерии осуществляется за счет средств местного бюджета. Расходы на денежное содержание выделяются отдельной строкой бюджетной классификации и входят в состав защищенных статей.

1.5. Изменения в оплате труда работников централизованной дополнений в настоящее Положение на основании измененного законодательства.

2. Денежное содержание работников централизованной бухгалтерии

2.1. Денежное содержании работников централизованной бухгалтерии состоит из должностного оклада, ежемесячных и дополнительных выплат.

Ежемесячные выплаты включают в себя:

- надбавку к должностному окладу за особые условия работы;

- надбавку к должностному окладу за выслугу лет. Дополнительные выплаты включают в себя:

- ежемесячную премию по результатам труда;

- материальная помощь.

3. Должностные оклады работников централизованной бухгалтерии

3.1. Должностные оклады руководителей и специалистов централизованной бухгалтерии устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

4. Надбавка к должностному окладу за особые условия работы

4.1. Надбавка к должностному окладу за особые условия работы, отклоняющееся от установленных нормативов (положений, должностных инструкций, правил внутреннего распорядка и т.д.) устанавливается в размере до 50% должностного оклада и выплачивается ежемесячно. Конкретный размер надбавки работнику определяет руководитель учреждения.

5. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет

5.1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа, дающего право на получение данной надбавки, в следующих размерах:

Стаж работы	Проценты
от 1 года до 5 лет	10%
от 5 лет до 10 лет	15%
от 10 лет до 15 лет	20%
от 15 лет и выше	30%

Исчисление стажа работникам централизованной бухгалтерии, дающего права на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определяется комиссией, создаваемой руководителям учреждения в соответствии с законодательством.

5.2. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет работникам централизованной бухгалтерии выплачивается ежемесячно со дня возникновения права на нее. Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет подлежит изменению со дня достижения стажа соответственно 5, 10, 15 полных лет.

5.3. Если право на становление или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период, когда сохранялся средний заработок, в том числе выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, надбавка к должностному окладу за выслугу лет работникам централизованной бухгалтерии устанавливается со дня, следующего за днем указанного периода.

6. Дополнительные выплаты

6.1. В целях усиления материальной заинтересованности работников в результатах своего труда, повышение эффективности и качества работы централизованной бухгалтерии устанавливаются ежемесячно премия по результатам труда.

6.2. Ежемесячная премия по результатам труда устанавливается по конечным результатам труда каждого работника в размере до 50% должностного оклада.

6.3. Решение о премировании и его размере принимаются руководителем учреждения с учетом личного вклада в рамках исполнения своих должностных обязанностей в деятельность учреждения (в пределах фонда оплаты труда).

6.4. В качестве расчетного периода для исчисления ежемесячной премии по результатам труда принимается фактически отработанное время.

Не подлежат премированию работники, имеющие не снятые дисциплинарные взыскания, временные работники, и работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Ежемесячная премия по результатам труда выплачивается работникам, состоявшем в штате учреждения на дату подписания решения о премировании.

6.5. Работникам централизованной бухгалтерии при предоставлении, ежегодного оплачиваемого отпуска или его части за счет средств фонда оплаты труда один раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов. В случае разделения ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой из части указанного отпуска.

6.6. Для рассмотрения размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на день выплаты материальной помощи.

6.7. В случае, если работник не воспользовался ежегодным оплачиваемым отпуском в течение календарного года, то материальная помощь работнику включается в заработную плату последнего месяца этого календарного года.

6.8. Работники, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом году периоду.

6.9. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом руководителя на основании личного заявления работника.

6.10. Материальная помощь не выплачивается:

- работникам централизованной бухгалтерии, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- работникам, уволенным из централизованной бухгалтерии и получившим материальную помощь в текущем году и вновь принятым в этом же году в централизованную бухгалтерию.

6.11. Материальная помощь при увольнении выплачивается за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.

Приложение N 1
к Положению о размере и условиях
оплаты труда работников
муниципального казенного учреждения
"Централизованная бухгалтерия
по обслуживанию бюджетных учреждений
сельского поселения Ивановское"

Таблица
коэффициентов должностных окладов руководителей и специалистов муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия сельского поселения Ивановское по обслуживанию бюджетных учреждений сельского поселения Ивановское Рузского муниципального района Московской области"

N п/п	Наименование должностей	Соотношение должностных окладов в краткости к должностному окладу специалиста II категории с коэффициентом 1,0 в органах местного самоуправления сельского поселения Ивановское Рузского муниципального района Московской области
1	Руководитель	2,0
2	Главный бухгалтер	1,8
3	Ведущие: бухгалтер, экономист	1,3
4	Бухгалтер, экономист I категории	1,1
3	Бухгалтер, экономист II категории	0,9
6	Бухгалтер, экономист	0,7

______________________________

Оклады заместителей руководителей и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 20% ниже руководителя и главного бухгалтера соответственно.