Постановление Администрации Серебряно-Прудского муниципального района Московской области от 8 февраля 2012 г. N 98 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" Серебряно-Прудского муниципального района Московской области"

В целях обеспечения единых принципов оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" Серебряно-Прудского муниципального района Московской области на основании, руководствуясь Уставом муниципального образования "Серебряно-Прудский муниципальный район Московской области" постановляю:

1. Утвердил "Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" Серебряно-Прудского муниципального района Московской области (приложение).

2. Признать утратившим силу Постановление от 23.04.2011 г. N 322 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" Серебряно-Прудского муниципального района Московской области.

3. Настоящее Постановление применяется к правоотношениям возникшим с 01.01.2012 года.

Глава муниципального района

А.К. Таскин

Положение
об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" Серебряно-Прудского муниципального района Московской области
(утв. постановлением администрации Серебряно-Прудского муниципального района Московской области от 8 февраля 2012 г. N 98)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда (далее по тексту Положение) регулирует вопросы, связанные с оплатой труда работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" Серебряно-Прудского муниципального района Московской области (далее МАУ "МФЦ"), в том числе понятое оплаты труда, виды оплаты труда работников МАУ "МФЦ".

1.2. Положение разработано в целях совершенствования оплаты труда работников МАУ "МФЦ", сохранения и закрепления квалифицированных кадров.

1.3. Правовой основой Положения является Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие трудовые правоотношения.

1.4. Настоящее Положение распространяется на всех лиц, осуществляющих в МАУ "МФЦ" трудовую деятельность на основании трудовых договоров.

2. Оплата труда

2.1. Должностной оклад работникам МАУ "МФЦ", указанные в Перечне (далее - работники), устанавливаются в размерах, кратных должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области, на основании нормативных правовых актов Администрации Серебряно-Прудского муниципального района, в соответствии с коэффициентами, применяемыми при исчислении должностных окладов, согласно Перечню (приложение 1).

2.2. Работникам выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

Стаж работы	Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет (%)
От 3 до 8 полных лет	10
От 8 до 13 полных лет	15
От 13 до 18 полных лет	20
От 18 до 23 полных лет	25
Свыше 23 лет	30

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада и выплачиваются со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменения размера соответствующей надбавки. Стаж работы определяется согласно Приложению 2 к настоящему Постановлению.

2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы (далее - ежемесячная надбавка за сложность) в размере до 50 процентов должностного оклада. Размеры ежемесячной надбавки за сложность устанавливаются распоряжением (приказом) руководителя муниципального учреждения.

Условиями установления надбавки за сложность являются: выполнение работником срочных, особо важных и ответственных работ, исполнение работником работ различной квалификации, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Надбавка за сложность устанавливается со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменения ее, и выплачивается одновременно с выплатой должностного оклада.

Надбавка за сложность может быть отменена или уменьшена по распоряжению (приказу) руководителя.

2.4. Ежемесячная премия по результатам работы в размере до 70 процентов должностного оклада. Размер ежемесячной премии по результатам работы устанавливается распоряжением (приказом) руководителя.

Премия начисляется по результатам работы за месяц за фактически отработанное время.

2.5. Материальная помощь один раз в календарном году на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части в размере двух должностных окладов по занимаемой должности на день выплаты материальной помощи.

В случае неиспользования работником права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам по заявлению работника материальная помощь может быть выплачена и в другое время в течение календарного года.

В первый и последний год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.

2.6. Иные выплаты, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством Московской области.

Иные (дополнительные) выплаты стимулирующего характера могут выплачиваться в целях повышения эффективности и качества труда работников в виде вознаграждения по итогам работы за год, а также в виде премий за выполнение особо важных и сложных заданий.

Дополнительные выплаты выплачиваются за счет экономии фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание соответствующего муниципального учреждения, а также за средств от предпринимательской деятельности.

Решение о дополнительных выплатах принимает руководитель соответствующего муниципального учреждения.

Основанием для выплаты является распоряжение (приказ) руководителя.

2.7. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс - не позднее 26 числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы - не позднее 11 числа месяца следующего за расчетным.

2.8. Заработная плата выплачивается работникам в кассе МАУ "МФЦ" либо перечисляется на банковский счет.

3. Штатное расписание

3.1. Штатное расписание МАУ "МФЦ" ежегодно утверждается директором учреждения и согласуется с учредителем.

3.2 Численный состав работников МАУ "МФЦ" должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

Приложение N 1
к положению об оплате труда работников
муниципального автономного учреждения
"Многофункциональный центр предоставления
государственных и муниципальных услуг"
Серебряно-Прудского муниципального района
Московской области

Перечень
должностей работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" Серебряно-Прудского муниципального района Московской области и коэффициентов, применяемых при исчислении должностных окладов работников, занимаемых эти должности

Наименование должностей	Коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов работников, занимаемых эти должности
Директор	3,0
Заместитель директора	2,7
Главный бухгалтер	2,7
Главный юрисконсульт	2,2
Программист	1,8
Старший эксперт	1,9
Старший инспектор	13
Эксперт	1,7

Приложение N 2
к положению об оплате труда работников
муниципального автономного учреждения
"Многофункциональный центр предоставления
государственных и муниципальных услуг
" Серебряно-Прудского муниципального района
Московской области

Положение
О порядке исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" Серебряно-Прудского муниципального района Московской области

Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее - стаж работы), работников МАУ "МФЦ".

1. В стаж работы включается (кроме времени работы по рабочим профессиям):

1.1. Время работы с 1 января 1992 года:

- в федеральных органах государственной власти и их аппаратах, иных государственных органах, образованных в соответствии с Конституцией Российской Федерации;

- в аппаратах федеральных судов общей юрисдикции и арбитражных судов, органах прокуратуры, дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации, а также в представительствах федеральных органов исполнительной власти за рубежом;

- в органах государственной власти субъектов Российской Федерации и их аппаратах, иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями, уставами субъектов Российской Федерации;

- на должностях, предусмотренных Сводным перечнем государственных должностей Российской Федерации;

- в государственных организациях, работа в которых в соответствии с законодательство Российской Федерации и законодательством Московской области отнесена к государственной службе Российской Федерации или государственной гражданской службе Московской области; государственной службе Московской области и муниципальной службе в Московской области;

- в органах местного самоуправления;

- в органах государственной власти и управления автономных республик, в краевых, областных Советах народных депутатов, Советах народных депутатов автономных областей, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов и их исполнительных комитетах;

- в Контрольно-бюджетном комитете при Верховном Совете Российской Федерации.

1.2 Служба (работа) до 31 декабря 1991 года в органах государственной власти и управления в СССР:

- в аппарате Президента СССР и аппаратах президентов союзных республик, а также органов государственного управления, созданных при них;

- в Верховном Совете СССР и Президиуме Верховного Совета СССР, Верховных Советах и президиумах Верховных Советов союзных и автономных республик; краевых и областных Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся), Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) автономных областей, автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся);

- в Совете Министров СССР, Кабинете Министров ССС, Комитете по оперативному управлению народным хозяйством СССР, Межреспубликанском (Межгосударственном) экономическом комитете, Советах Министров (правительствах) союзных и автономных республик, исполнительных комитетах краевых, областных Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся), Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся) автономных областей и автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся);

- в Комитете конституционного надзора СССР, Контрольной палате СССР, в органах народного контроля, органах государственного арбитража, а также в судах и органах прокуратуры СССР, Вооруженных Силах СССР, органах и войсках КГБ СССР и МВД СССР, таможенных органах СССР;

- в министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик и их органах на территории СССР, в дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях СССР, представительствах министерств и ведомств СССР за рубежом, а также в Постоянном представительстве СССР в Совете Экономической Взаимопомощи, в иных международных организациях, в которых граждане бывшего СССР представляли интересы государства;

- в Советах народного хозяйства всех уровней;

- в аппаратах центральных профсоюзных органов Союза СССР, профсоюзных органах союзных республик, краев, областей, городов, районов, районов в городах, на освобожденных выборных должностях, в профкомах органов государственной власти и управления, кроме должностей в профкомах в организациях;

- в объединениях союзного, республиканского, Московского областного подчинения, государственных концернах, ассоциациях, других государственных организациях, созданных на базе ликвидированных министерств и ведомств, их главных управлений (управлений) решениями Совета Министров (правительств) союзных и автономных республик.

1.3. Другие периоды работы (службы):

- государственным нотариусом до 11 марта 1993 года;

- в аппаратах ЦК КПСС, в ЦК КП союзных республик, крайкомов, обкомов и райкомов, горкомов, парткомов, на освобожденных выборных должностях в этих органах, а также в аппаратах и на освобожденных выборных должностях в парткомах органов государственной власти и управления до 14 марта 1990 года, кроме должностей в парткомах в организациях;

- в аппаратах центральных, республиканских, краевых, областных, городских, районных организаций ВЛКСМ, в том числе на освобожденных выборных должностях в этих организациях, до 14 марта 1990 года, кроме должностей в комитетах ВЛКСМ в организациях;

- в интеграционных межгосударственных органах, созданных российской страной совместно с государствами - участниками Содружества Независимых Государств, в международных организациях, в которых граждане Российской Федерации представляли интересы государства;

- в организациях и учреждениях, выполняющих функции государственного управления в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- на должностях главных врачей центральных районных (городских) больниц, районных (городских) территориальных медицинских объединений и их заместителей (кроме заместителей по административно-хозяйственной части) в периоды, когда в районах(городах) не действовали местные (муниципальные) органы управления здравоохранения;

- в финансовых, экономических, юридических службах, вычислительных и информационно - вычислительных центрах, созданных при государственных органах, муниципальных учреждениях;

- время военной службы граждан, службы (работы) в органах внутренних дел Российской Федерации, федеральных органах налоговой полиции, таможенных органах Российской Федерации в порядке, установленном федеральным законодательством;

- время обучения работников органов государственной власти и управления в учебных заведениях с отрывом от работы (службы) в связи с направлением соответствующим государственным органом для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки при условии возвращения в органы государственной власти и управления;

- время работы на должности помощника депутата Московской областной Думы по трудовому договору на постоянной основе;

- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, приходящегося на период работы, включаемый в соответствии с настоящим Положением.

2. Стаж работы устанавливается комиссией по установлению стажа, формируемой руководителем муниципального учреждения.

Документы, обосновывающие включение отдельного периода трудовой деятельности в стаж работы, представляются лицом, в отношении которого устанавливается стаж работы.

Документами для определения стажа работы являются трудовая книжка, военный билет, а также другие документы, подтверждающие периоды работы или военной службы.

При отсутствии документов о стаже и невозможности их получения в связи с военными действиями, стихийными бедствиями (пожар, наводнение, землетрясение и прочие), авариями, катастрофами или другими чрезвычайными ситуациями стаж работы может быть подтвержден в порядке предусмотренном законодательством.

В тех случаях, когда в представленном документе о стаже указаны только годы без обозначения точных дат, за дату принимается 1 июля соответствующего года, а если не указана дата месяца, то таковой считается 15-ое число соответствующего месяца.

3. Работа (служба) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях исчисляется год за год.

4. Стаж работы пересчитывается в случаях:

- внесения изменений и дополнений в законодательство Российской Федерации, законодательство Московской области, в соответствии с которым исчисляется стаж работы. При этом стаж работы пересчитывается с первого числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу соответствующего нормативного акта;

- представления документов, подтверждающих обоснованность включения в стаж работы соответствующего периода работы. При этом стаж работы пересчитывается со дня предоставления этих документов.

5. В случае установления соответствующей комиссией необоснованного увеличения стажа работы комиссия принимает решение о пересчете стажа со дня обнаружения ошибки.

При установлении соответствующей комиссией необоснованного уменьшения стажа работы комиссия принимает решение о его пересчете со дня неправомерного (ошибочного) исчисления стажа.

Перерасчет размера ежемесячной надбавки за выслугу лет производится соответственно со дня обнаружения ошибки или со дня неправомерного исчисления стажа работы, но не более чем за три года до дня принятия комиссией решения об его увеличении.

6. Споры, связанные с исчислением стажа работы работников МАУ "МФЦ" рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.

7. В стаже работы сохраняются периоды работы (службы), которые были включены в установленном порядке в указанный стаж для выплаты надбавки к должностному окладу за выслугу лет до вступления в силу настоящего Положения.