Решение Совета депутатов городского округа Лобня Московской области от 23 июля 2012 г. N 181/9 "О Положении "О кадровом резерве администрации города Лобня" (с изменениями и дополнениями)

Решение Совета депутатов городского округа Лобня Московской области
от 23 июля 2012 г. N 181/9
"О Положении "О кадровом резерве администрации города Лобня"

С изменениями и дополнениями от:

18 декабря 2012 г.

Рассмотрев проект Положения "О кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Лобня", принятого в первом чтении Советом депутатов города Лобня, учитывая предложения рабочей группы, Совет депутатов города Лобня решил:

1. Принять Положение "О кадровом резерве администрации города Лобня" (прилагается).

2. Контроль за исполнением данного решения и соблюдением принятого Положения возложить на Главу города Лобня Гречишникова Н.Н.

3. Решение вступает в силу после подписания и подлежит опубликованию в газете "Лобня".

Глава города Лобня

Н.Н. Гречишников

Руководитель Администрации города Лобня

А.В. Кашин

Положение
о кадровом резерве администрации города Лобня

С изменениями и дополнениями от:

18 декабря 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Московской области N 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области" и определяет порядок и основные принципы формирования, ведения, подготовки и использования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Лобня (далее - кадровый резерв).

1.2. Кадровый резерв представляет собой сводный перечень должностей и лиц, соответствующих или способных соответствовать в результате дополнительной подготовки установленным квалификационным требованиям и иным требованиям к этим должностям и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность по соответствующей должности.

1.3. Основными задачами создания кадрового резерва являются:

1) реализация прав граждан на равный доступ к муниципальной службе;

2) обеспечение потребности администрации города в высококвалифицированных специалистах;

3) усиление мотивации муниципальных служащих к повышению квалификации и получению дополнительного образования;

4) содействие профессиональному и должностному росту муниципальных служащих;

5) назначение на вакантную должность муниципальной службы лиц, обладающих необходимыми профессиональными знаниями, деловыми качествами.

1.4. Основными принципами формирования, ведения, подготовки и использования кадрового резерва является:

- законность;

- единство требований, предъявляемых к лицам, изъявившим желание участвовать в отборе для включения в кадровый резерв (далее - кандидаты);

- добровольность включения кандидатов в кадровый резерв;

- согласие кандидатов на проведение проверки достоверности представленных ими сведений для включения в кадровый резерв;

- доступность информации о формировании кадрового резерва.

1.5. Кадровый резерв формируется для замещения главных и ведущих должностей муниципальной службы категории "руководители".

1.6. Подбор кандидатов для включения в кадровый резерв осуществляется в соответствии с квалификационными требованиями, предусмотренными должностными инструкциями в соответствии с действующим законодательством.

2. Порядок формирования и деятельности Комиссии по формированию кадрового резерва администрации города Лобня

2.1. Комиссия по формированию кадрового резерва администрации города Лобня (далее - Комиссия) формируется Советом депутатов города Лобня на паритетной основе.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов городского округа Лобня Московской области от 18 декабря 2012 г. N 320/14 в пункт 2.2. настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу после подписания названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Комиссия состоит из 10 человек. При формировании комиссии одну вторую часть членов составляют депутаты, одну вторую часть - представители администрации города Лобня.

2.3. Председателя Комиссии назначает Совет депутатов города Лобня.

2.4. Председатель комиссии созывает комиссию, ведет ее заседания, определяет порядок работы комиссии, подписывает протоколы, решения, иные документы (объявления, письма) комиссии.

2.5. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в полгода.

3. Порядок и условия формирования кадрового резерва

3.1. Кадровый резерв формируется Комиссией.

3.2. Формирование кадрового резерва включает в себя следующие этапы:

- составление перечня должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв;

- составление списка кандидатов в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы;

- оценка и отбор кандидатов в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы;

- составление и утверждение списка лиц, включенных в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы.

3.3. Перечень должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв и список лиц, включенных в кадровый резерв утверждаются руководителем администрации города Лобня.

3.4. Список кандидатов в кадровый резерв формируется комиссией, с последующей оценкой и отбором кандидатов в кадровый резерв.

При проведении отбора кандидатов могут использоваться не противоречащие законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Московской области методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование.

3.5. В кадровый резерв могут быть зачислены граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с действующим законодательством для замещения должностей муниципальной службы.

3.6. а) Претендент на включение в кадровый резерв представляет в Комиссию собственноручно написанное заявление по установленной форме (приложение 3), с приложением следующих документов:

- собственноручно заполненную и подписанную анкету (приложение 4);

- копию паспорта;

- копию трудовой книжки;

- копию документа об образовании;

- копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

- копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

- копию документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- заключение об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (форма 001-ГС/у)

б) Копии документов принимаются либо при одновременном представлении подлинников документов, либо заверенные нотариально.

По желанию претендента дополнительно могут быть представлены другие документы и материалы, которые, по мнению претендента, подтверждают его профессиональные заслуги и свидетельствуют о деловых и личностных качествах (например, отзыв-характеристика непосредственного руководителя, публикации, дипломы, рекомендации, книги, брошюры, рефераты).

Для предварительного рассмотрения возможности включения в кадровый резерв допускается предоставление документов в электронном виде.

3.7. Претенденту может быть отказано в зачислении в кадровый резерв в связи с:

- несоблюдением условий подпункта а) пункта 3.6. настоящего Положения;

- несоответствием квалификационным требованиям, предъявляемым к кандидатам на замещение соответствующей должности, предусмотренным действующим законодательством;

3.8. Информирование гражданина о включении в кадровый резерв осуществляется в письменной форме комиссией.

3.9. Сводная база данных кадрового резерва и учетные карточки лиц, состоящих в кадровом резерве, оформляются в соответствии с формами, прилагаемыми к настоящему Положению (приложения 1 и 2 соответственно).

3.10. На каждого кандидата, включенного в кадровый резерв, ведется персональное дело, которое хранится в управлении делами администрации города Лобня.

4. Организация работы с кадровым резервом

4.1. Назначение на вакантную должность муниципальной службы осуществляется руководителем администрации города Лобня из числа лиц, включенных в кадровый резерв.

5. Исключение из кадрового резерва

5.1. Гражданин исключается из кадрового резерва в случаях:

- назначения на должность муниципальной службы;

- сокращения должности, на замещение которой муниципальный служащий и (или) гражданин включены в кадровый резерв;

- достижения предельного возраста, для замещения должности муниципальной службы;

- личного заявления об исключении из кадрового резерва;

- смерти или признания судом умершим или безвестно отсутствующим;

- иных случаях, предусмотренных действующим законодательством для муниципальных служащих.

5.2. Решение об исключении гражданина из кадрового резерва принимается комиссией и оформляется распоряжением руководителя администрации города Лобня.

5.3. Информирование гражданина об его исключении из кадрового резерва осуществляется в письменной форме комиссией.

Глава города Лобня

Н.Н. Гречишников

Руководитель Администрации города Лобня

А.В. Кашин

Принято решением

Совета депутатов городского округа Лобня

от 23 июля 2012 г. N 181/9

Приложение 1
к Положению о кадровом резерве
администрации города Лобня

Сводная база данных
кадрового резерва Администрации городского округа Лобня Московской области

ГАРАНТ:

Начало таблицы, см. продолжение

Наименование должностей, на которые представлены кандидатуры для замещения вакантных должностей муниципальной службы	Квалификационные требования к уровню профессионального образования, установленные к должности муниципальной службы	Фамилия	Имя	Отчество	Пол	Дата рождения (число, месяц, год)	Место рождения (паспортные данные)
1	2	3	4	5	6	7	8

ГАРАНТ:

Продолжение таблицы, см. окончание

Наименование должностей, на которые представлены кандидатуры для замещения вакантных должностей муниципальной службы	Образование	Наименование учебного заведения	Год окончания	Специальность по диплому	Квалификация по диплому	Ученая степень, звание	Замещаемая должность	Дата начала работы в должности (число, месяц, год)
1	9	10	11	12	13	14	15	16

ГАРАНТ:

Окончание таблицы, см. начало

Наименование должностей, на которые представлены кандидатуры для замещения вакантных должностей муниципальной службы	Стаж муниципальной службы (лет)	Стаж работы по специальности (лет)	Опыт работы (трудовая деятельность)	Основание включения в кадровый резерв Администрации (дата, номер муниципального правового акта)	Повышение квалификации (год, место, вид)	Награды РФ, Московской области	Наличие дисциплинарного взыскания (дата, вид)	Место жительства (область, район, город, улица, дом, квартира)	Контактные телефоны (служебный, мобильный)
1	17	18	19	20	21	22	23	24	25

Приложение 2
к Положению о кадровом резерве
администрации города Лобня

                                                             /----------\

                                                             |          |

                                                             |  3 x 4   |

                                                             |место для |

                                                             |фотографии|

                                                             |          |

                                                             \----------/

                             Учетная карточка

        лица, включенного в кадровый резерв администрации города Лобня

1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________________

_________________________________________________________________________

2. Замещаемая должность и место работы __________________________________

_________________________________________________________________________

3. Дата рождения: _______________________________________________________

4. Образование   (наименование   учебного   заведения,   год   окончания,

специальность и квалификация по диплому): _______________________________

_________________________________________________________________________

5. Отметка о наличии ученой степени, ученого звания______________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

6. Отметки   о    курсах   повышения    квалификации,    профессиональной

переподготовке, стажировке,

- пройденных до включения в кадровый резерв: ____________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

- пройденных после включения в кадровый резерв: _________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

7. Государственные награды ______________________________________________

_________________________________________________________________________

8. Трудовая (служебная) деятельность:

Год начала работы	Год окончания работы	Наименование должности с указанием места работы

9. Решения  Комиссии  по  формированию  кадрового  резерва  администрации

города Лобня (с указанием дат заседаний и номеров протоколов): __________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

10. Отметка  о  назначении  на   должность  (дата,  номер  распоряжения):

_________________________________________________________________________

11. Должность,  подпись,  фамилия,  инициалы  лица, заполнившего карточку

_________________________________________________________________________

Приложение 3
к Положению о кадровом резерве
администрации города Лобня

                             В Комиссию по формированию кадрового резерва

                                               администрации города Лобня

                                    от __________________________________

                                    _____________________________________

                                           (фамилия, имя, отчество)

                                    _____________________________________

                                    _____________________________________

                                      (наименование занимаемой должности

                                              с указанием организации)

                                    год рождения: _______________________

                                    образование: ________________________

                                    проживаю: ___________________________

                                    тел.: _______________________________

                                                (рабочий, домашний)

                                Заявление

Прошу принять мои документы для участия  в отборе на включение в кадровый

резерв  администрации  города  Лобня для  замещения  следующей  должности

муниципальной службы: ___________________________________________________

                                   (наименование должности)

С   Положением   о   кадровом   резерве   администрации   города   Лобня,

квалификационными и другими  требованиями, предъявляемыми к вышеуказанной

должности ознакомлен (а).

Согласен (на):

- на прохождение отборочных процедур;

- на проверку достоверности представленных  мною сведений для включения в

кадровый резерв;

- на  передачу моих  персональных данных  ответственным  за  формирование

кадрового резерва в  комиссию по формированию кадрового  резерва, а также

размещение  на  официальном  сайте  администрации  города  Лобня  в  сети

"Интернет".

К заявлению прилагаю (перечислить прилагаемые документы):________________

_________________________________________________________________________

____________            _________________          ______________________

   (дата)                  (подпись)                (расшифровка подписи)

Приложение 4
к Положению о кадровом резерве
администрации города Лобня

                               Анкета

                                                             /----------\

                                                             |          |

                                                             |  3 x 4   |

                                                             |место для |

                                                             |фотографии|

                                                             |          |

                                                             \----------/

1. Фамилия Имя Отчество
2. Число, месяц, год и место рождения
3. Гражданство
4. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов) специальность и квалификация по диплому
5. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания) Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)
6. Какими иностранными языками владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)
7. Были ли Вы судимы, когда и за что
8. Допуск к государственной тайне
9. Государственные награды, иные награды и знаки отличия
10. Отношение к воинской обязанности и воинское звание
11. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона (либо иной вид связи)
12. Паспорт или документ, его заменяющий (серия, номер, кем и когда выдан)
13. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования
14. ИНН
15. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе)

16. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ о включении в кадровый резерв администрации города Лобня.

На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).

"___" ____________ 20___ г.                         Подпись _____________

М.П.