Решение Совета депутатов городского округа Лобня Московской области от 23 декабря 2014 г. N 225/41 "О Положении "О дополнительных гарантиях для муниципальных служащих органов местного самоуправления города Лобня" (с изменениями и дополнениями)

Решение Совета депутатов городского округа Лобня Московской области
от 23 декабря 2014 г. N 225/41
"О Положении "О дополнительных гарантиях для муниципальных служащих органов местного самоуправления города Лобня"

Рассмотрев проект Положения "О дополнительных гарантиях для муниципальных служащих органов местного самоуправления города Лобня", принятый Советом депутатов в первом чтении, учитывая предложения комиссии по бюджету, финансам и налогам, мнения депутатов,

Совет депутатов решил:

1. Принять Положение "О дополнительных гарантиях для муниципальных служащих органов местного самоуправления города Лобня" (прилагается).

2. Контроль за исполнением настоящего решения и соблюдением принятого Положения возложить на председателя комиссии по бюджету, финансам и налогам Невского А.В.

3. Решение вступает в силу после подписания.

Глава города Лобня

Н.Н. Гречишников

25 декабря 2014 г.

Руководитель Администрации города Лобня

Е.В. Смышляев

Положение
о дополнительных гарантиях для муниципальных служащих органов местного самоуправления города Лобня

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о дополнительных гарантиях для муниципальных служащих органов местного самоуправления города Лобня (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Московской области от 24.07.2007 N 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области", Уставом города Лобня и устанавливает дополнительные гарантии для муниципальных служащих органов местного самоуправления города Лобня (далее - муниципальные служащие), которые не зависят от оценки результатов труда муниципального служащего.

1.2. Настоящее Положение разработано в целях обеспечения социальной защищенности муниципальных служащих города Лобня, укрепления стабильности профессионального состава кадров муниципальной службы города Лобня.

1.3. Оплата дополнительных гарантий для муниципального служащего осуществляется за счет средств бюджета города Лобня.

2. Дополнительные гарантии для муниципального служащего

2.1. Муниципальному служащему при прохождении муниципальной службы дополнительно предоставляются:

- ежегодная денежная выплата на лечение и отдых;

- единовременная выплата к юбилейным датам;

- единовременная выплата на погребение муниципального служащего и близких родственников муниципального служащего.

3. Ежегодная денежная выплата на лечение и отдых

3.1. Муниципальному служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части продолжительностью не менее 14 календарных дней выплачивается ежегодная денежная выплата на лечение и отдых.

3.2. Ежегодная денежная выплата на лечение и отдых осуществляется один раз в календарном году на основании личного заявления муниципального служащего.

3.3. Размер ежегодной денежной выплаты на лечение и отдых устанавливается ежегодно распоряжением Руководителя Администрации.

3.4. Муниципальному служащему, не отработавшему полного календарного года с момента поступления на муниципальную службу ежегодная денежная выплата на лечение и отдых производится в размере, пропорциональном отработанному в этом году времени на момент осуществления выплаты, за исключением случаев, предусмотренных в пункте 3.4.1.

3.4.1. Муниципальному служащему, поступившему на муниципальную службу в орган местного самоуправления, орган администрации, наделенный правами юридического лица после увольнения по основаниям пункта 1, 2, 3, 5 (в случае перевода работника по его просьбе или с его согласия из другого органа местного самоуправления городского округа Лобня) статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодная денежная выплата на лечение и отдых осуществляется в полном объеме, если непрерывный суммарный стаж работы (службы) по новому и прежнему месту работы (службы) в другом органе местного самоуправления города Лобня, составляет не менее одного года на момент ее выплаты, а также при условии, что ежегодная денежная выплата на лечение и отдых в текущем календарном году по прежнему месту службы (работы) не производилась.

Факт выплаты (невыплаты) муниципальному служащему ежегодной денежной выплаты на лечение и отдых в текущем календарном году по прежнему месту службы (работы) подтверждается соответствующей справкой органа, из которого он уволился.

3.5. В случае увольнения муниципального служащего до окончания того календарного года, в котором получена ежегодная денежная выплата на лечение и отдых из выплат, причитающихся ему при увольнении, производится удержание излишне выплаченной ежегодной денежной выплаты на лечение и отдых за период со дня, следующего за днем увольнения, до окончания текущего календарного года.

Удержание излишне выплаченной ежегодной денежной выплаты на лечение и отдых не производится, если увольнение муниципального служащего производится по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 статьи 77, пунктах 1, 2 статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6, 7, 10 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.6. Решение о выплате ежегодной денежной выплаты на лечение и отдых принимает соответствующий представитель нанимателя (работодатель).

4. Единовременная выплата к юбилейным датам

4.1. Муниципальному служащему гарантируется единовременная выплата в размере 50 % должностного оклада при достижении возраста 50, 55, 60, 65 лет.

Основанием для начисления единовременной выплаты является распорядительный акт нанимателя (работодателя).

5. Единовременная выплата на погребение муниципального служащего и близких родственников муниципального служащего

5.1. В случае смерти муниципального служащего или близких родственников муниципального служащего родственникам умершего (супругам, детям, родителям) или муниципальному служащему производится единовременная выплата на погребение в виде материальной помощи в размере одного должностного оклада.

Основаниями для единовременной выплаты являются заявление родственников умершего (супругов, детей, родителей) или муниципального служащего о выплате, копия свидетельства о смерти.

Выплата оформляется распорядительным актом нанимателя (работодателя).

Глава города Лобня

Н.Н. Гречишников

Руководитель Администрации города Лобня

Е.В. Смышляев