Распоряжение руководителя Администрации Губернатора Московской области от 26 июня 2015 г. N 210-РА "Об утверждении Положения о выплатах ежемесячной премии по результатам работы и премии по результатам работы за квартал, год, работникам, занимающим должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Московской области, государственным должностям Московской области в Администрации Губернатора Московской области" (с изменениями и дополнениями)

Распоряжение руководителя Администрации Губернатора Московской области
от 26 июня 2015 г. N 210-РА
"Об утверждении Положения о выплатах ежемесячной премии по результатам работы и премии по результатам работы за квартал, год, работникам, занимающим должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Московской области, государственным должностям Московской области в Администрации Губернатора Московской области"

С изменениями и дополнениями от:

5 октября 2015 г.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Губернатора Московской области от 28.07.2004 N 151-ПГ "Об условиях оплаты труда работников, занимающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Московской области, государственным должностям Московской области" и учитывая мотивированное мнение первичной профсоюзной организации Администрации Губернатора Московской области от 05.06.2015 N 5:

1. Утвердить прилагаемое Положение о выплатах ежемесячной премии по результатам работы и премии по результатам работы за квартал, год, работникам, занимающим должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Московской области, государственным должностям Московской области в Администрации Губернатора Московской области

2. Настоящее решение вступает в силу с 1 июля 2015 года.

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Вместо слов "Настоящее решение" следует читать "Настоящее распоряжение"

Руководитель Администрации Губернатора Московской области

Ю.В. Валдаев

Положение
о выплатах ежемесячной премии по результатам работы и премий по результатам работы за квартал, год, работникам, занимающим должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Московской области, государственным должностям Московской области в Администрации Губернатора Московской области
(утв. распоряжением руководителя Администрации Губернатора Московской области
от 26 июня 2015 г. N 210-РА)

С изменениями и дополнениями от:

5 октября 2015 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает порядок выплаты, в пределах установленного фонда оплаты труда, ежемесячной премии по результатам работы и премии по результатам работы за квартал, год работникам, занимающим должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы Московской области, государственным должностям Московской области в Администрации Губернатора Московской области (далее - работники).

2. Премирование работников производится в целях повышения эффективности их деятельности и уровня ответственности за выполнение возложенных на них должностных обязанностей с учетом обеспечения задач и функций Администрации Губернатора Московской области.

II. Порядок выплаты ежемесячной премии по результатам работы

3. Работнику выплачивается ежемесячная премия по результатам работы (далее - ежемесячная премия) в размере до 100 процентов должностного оклада.

4. Ежемесячная премия выплачивается работнику с учетом фактически отработанного времени за премируемый период и личного вклада по обеспечению задач и функций, возложенных на самостоятельное подразделение Администрации Губернатора Московской области, а также исполнение должностной инструкции.

5. При оценке результатов выполнения работником должностных обязанностей для установления конкретных размеров ежемесячной премии учитываются следующие критерии:

- своевременное и качественное выполнение работником должностных обязанностей согласно должностной инструкции;

- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

- сложность и срочность выполняемой работы, знание и применение в работе современных информационных технологий;

- качественное выполнение в установленные сроки поручений;

- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.);

- инициативность и творческий подход к выполняемой работе.

6. Оценка результатов выполнения работником должностных обязанностей осуществляется руководителем соответствующего самостоятельного подразделения Администрации Губернатора Московской области (далее - руководители подразделений).

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации Губернатора Московской области от 5 октября 2015 г. N 53-РАГ в пункт 7 внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного распоряжения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Руководители подразделений не позднее 24 числа текущего месяца направляют заместителю Председателя Правительства Московской области - руководителю Администрации Губернатора Московской области (далее - руководитель Администрации Губернатора Московской области) согласованные с заместителем руководителя Администрации Губернатора Московской области, координирующим работу самостоятельного подразделения, предложения о размере ежемесячной премии в отношении каждого работника в самостоятельном подразделении Администрации Губернатора Московской области на основании прилагаемого отчета самостоятельного подразделения о проделанной работе за текущий месяц.

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации Губернатора Московской области от 5 октября 2015 г. N 53-РАГ в пункт 8 внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного распоряжения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Решение о размере ежемесячной премии принимает руководитель Администрации Губернатора Московской области с учетом образования экономии по фонду оплаты труда (по данным бухгалтерской отчетности за предыдущий месяц) и оформляется приказом Администрации Губернатора Московской области.

III. Порядок выплаты премии по результатам работы за квартал, год

9. Премирование работников по результатам работы за квартал, год (далее - премия) производится с учетом:

личного вклада работника в обеспечение задач и функций, возложенных на самостоятельное подразделение Администрации Губернатора Московской области, исполнения условий трудового договора;

степени сложности выполнения работником заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы;

оперативности и профессионализма работника в решении вопросов, входящих в его должностные обязанности.

10. Оценка результатов выполнения работником должностных обязанностей осуществляется руководителем подразделения.

11. Руководители подразделений направляют руководителю Администрации Губернатора Московской области согласованные с координирующим заместителем руководителя Администрации Губернатора Московской области предложения о размере премии в отношении каждого работника в самостоятельном подразделении Администрации Губернатора Московской области на основании прилагаемого отчета самостоятельного подразделения о проделанной работе за квартал, год.

12. Конкретные размеры премии работникам определяются в пределах установленного фонда оплаты труда.

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации Губернатора Московской области от 5 октября 2015 г. N 53-РАГ пункт 13 изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного распоряжения

См. текст пункта в предыдущей редакции

13. Решение о выплате премия оформляется приказом Администрации Губернатора Московской области. Подготовка проекта приказа о премии осуществляется Управлением кадров Губернатора и Правительства Московской области Администрации Губернатора Московской области на основании письменного решения руководителя Администрации Губернатора Московской области.