Приложение. Служебный распорядок департамента финансово-бюджетного надзора Краснодарского края

Приложение

Утвержден
приказом департамента финансово-бюджетного
надзора Краснодарского края
от 19 сентября 2016 г. N 44

Служебный распорядок департамента финансово-бюджетного надзора Краснодарского края

1. Общие положения

1.1. Служебный распорядок департамента финансово-бюджетного надзора Краснодарского края (далее - Служебный распорядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации"), Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс), Законом Краснодарского края от 31 мая 2005 года N 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края" (далее - Закон Краснодарского края "О государственной гражданской службе Краснодарского края"), иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Краснодарского края.

1.2. Служебный распорядок департамента финансово-бюджетного надзора Краснодарского края (далее - Департамента) регламентирует порядок приема на гражданскую службу, назначения на должность гражданской службы, увольнения с гражданской службы, основные права, обязанности и ответственность руководителя и государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в Департаменте (далее - гражданские служащие) режим служебного времени и времени отдыха, а также иные вопросы, регулирующие служебные отношения в Департаменте.

1.3. Служебный распорядок способствует четкой организации служебного дня в Департаменте, укреплению служебной дисциплины, рациональному использованию служебного времени и повышению результативности профессиональной служебной деятельности.

1.4. В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 15 Федерального закона и статьей 21 Трудового кодекса гражданский служащий обязан соблюдать служебный распорядок Департамента.

2. Порядок приема и увольнения гражданских служащих

2.1. Поступление на гражданскую службу, прохождение гражданской службы и замещение должности гражданской службы в Департаменте, в том числе по результатам конкурса, прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы осуществляются в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации и Краснодарского края и оформляются приказом представителя нанимателя - руководителя Департамента.

Поступление на гражданскую службу в Департамент осуществляется по результатам конкурса в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", если иное не предусмотрено статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

По решению руководителя Департамента конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

2.2. Подготовка и согласование проектов приказов и иных документов при назначении на должность, прохождении гражданской службы и увольнении с нее осуществляется отделом бюджетного учета, кадровой работы и противодействия коррупции Департамента.

Согласование проектов приказов осуществляется заместителем руководителя департамента, руководителем структурного подразделения, в подчинении которого находится гражданский служащий, а также начальником отдела отделом бюджетного учета, кадровой работы и противодействия коррупции, главным бухгалтером или его заместителем, если вопросы касаются выплаты денежных средств или материально-технического обеспечения, в течение одного рабочего дня.

2.3. Назначение гражданина на должность гражданской службы оформляется приказом руководителя Департамента, который данному лицу объявляется под роспись сотрудником отдела бюджетного учета, кадровой работы и противодействия коррупции Департамента в течение трех рабочих дней со дня фактического начала работы.

2.4. На основе приказа руководителя Департамента о назначении на должность гражданской службы заключается служебный контракт в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами и имеет равную юридическую силу.

В соответствии с частью 2 статьи 26 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет в отдел бюджетного учета, кадровой работы и противодействия коррупции Департамента следующие документы:

1) заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

5) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

6) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

7) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

8) документ об образовании и о квалификации;

9) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

10) сведения, предусмотренные статьей 20.2 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Гражданин, поступающий на должность гражданской службы, исполнение обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, представляет дополнительные документы, необходимые для оформления допуска к государственной тайне.

2.5. Содержание служебного контракта должно соответствовать условиям приказа о назначении на должность гражданской службы.

При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и в приказе руководителя Департамента о назначении предусматривается условие об испытании гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы. Срок испытания устанавливается продолжительностью от одного месяца до одного года.

Испытание не устанавливается для лиц, перечень которых установлен статьей 27 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Гражданину, назначенному на должность гражданской службы в Департамент, ранее проходившего государственную службу Российской Федерации, за исключением граждан, для которых испытание не устанавливается, может устанавливаться срок испытания продолжительностью от одного до шести месяцев.

Гражданскому служащему, назначенному на должность гражданской службы в Департамент в порядке перевода из другого государственного органа, за исключением гражданских служащих, для которых испытание не устанавливается, может устанавливаться срок испытания продолжительностью от одного до шести месяцев.

В период испытания на гражданского служащего распространяется действие Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", других федеральных законов и иных нормативных правовых актов о государственной гражданской службе Российской Федерации и Краснодарского края.

При неудовлетворительном результате испытания руководитель Департамента имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания гражданского служащего не выдержавшим испытание.

2.6. Гражданин, поступивший на гражданскую службу в Департамент, должен быть ознакомлен руководителем структурного подразделения, в подчинении которого он находится, с настоящим Служебным распорядком, с иными приказами Департамента, регулирующими вопросы прохождения гражданской службы и ее оплаты.

Ответственный за организацию работ по охране труда в Департаменте проводит инструктаж по технике безопасности, о мерах противопожарной безопасности и другим правилам охраны труда с гражданским служащим в течение трех рабочих дней с даты назначения на должность.

2.7. Гражданский служащий Департамента обязан знакомиться с приказами, носящими нормативный правовой характер и иными документами, связанными с исполнением должностных обязанностей у руководителя структурного подразделения, в подчинении которого он находится, в течение десяти календарных дней со дня издания соответствующего приказа.

Сотрудник, вновь поступивший на государственную гражданскую службу, обязан ознакомиться с приказами, носящими нормативный правовой характер и иными документами, связанными с исполнением должностных обязанностей у руководителя структурного подразделения, в подчинении которого он находится, в течение семи календарных дней с момента поступления на гражданскую службу.

2.8. После назначения на должность гражданской службы гражданскому служащему вручается служебное удостоверение установленной формы.

2.9. В период работы в Департаменте гражданский служащий обязан в пятидневный срок сообщать в отдел бюджетного учета, кадровой работы и противодействия коррупции об изменениях, произошедших в его анкетных данных, и подтверждать их соответствующими документами.

2.10. Трудовая книжка гражданского служащего хранится в отделе бюджетного учета, кадровой работы и противодействия коррупции.

В соответствии с пунктом 7 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках" копия трудовой книжки

выдается на основании письменного заявления гражданского служащего на имя руководителя Департамента в течение трех рабочих дней.

2.11. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом, утвержденным руководителем Департамента.

2.12. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы гражданского служащего производятся по основаниям и в порядке, предусмотренном Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, и оформляется приказом руководителя Департамента.

2.13. В соответствии со статьей 34 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" служебный контракт может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон служебного контракта с одновременным освобождением гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнением с гражданской службы.

В соответствии со статьей 36 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом руководителя Департамента в письменной форме за две недели.

По соглашению между гражданским служащим и руководителем Департамента служебный контракт, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Днем увольнения гражданского служащего считается последний день исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.

В соответствии с частью 4 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" гражданский служащий в день увольнения с гражданской службы обязан сдать служебное удостоверение в отдел бюджетного учета, кадровой работы и противодействия коррупции Департамента.

2.14. Не позднее дня увольнения гражданский служащий обязан сдать служебные документы и материальные ценности, принадлежащие Департаменту, которые использовались им в связи с ранее выполняемыми должностными обязанностями, что отражается в обходном листе (Приложение N 1).

2.15. В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей ему выдаются оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации трудовая книжка и другие документы, связанные с нахождением на гражданской службе, а также производится окончательный расчет по заработной плате.

3. Основные права и обязанности гражданских служащих

3.1. В соответствии со статьей 14 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" гражданский служащий имеет право на:

1) обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

2) ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы;

3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;

4) оплату труда и другие выплаты в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Краснодарского края и со служебным контрактом;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности Департамента;

6) доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;

7) доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;

8) ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;

9) защиту сведений о гражданском служащем;

10) должностной рост на конкурсной основе;

11) дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федераций" и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Краснодарского края;

12) членство в профессиональном союзе;

13) рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Краснодарского края;

14) проведение по заявлению гражданского служащего служебной проверки;

15) защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;

16) медицинское страхование в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и иными федеральными законами о медицинском страховании;

17) государственную защиту своих жизни и здоровья; жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;

18) государственное пенсионное обеспечение в соответствии с федеральным законом.

3.2. В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса выдача копий документов, связанных с замещением гражданской службы (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое) производится на основании письменного заявления гражданского служащего Департамента не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления руководителю Департамента.

3.3. В соответствии со статьей 218 части второй Налогового Кодекса РФ гражданский служащий вправе обратиться к руководителю Департамента с заявлением на предоставление стандартных налоговых вычетов.

3.4. Гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением руководителя Департамента выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

3.5. В соответствии со статьей 15 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" гражданский служащий обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты Краснодарского края и обеспечивать их исполнение;

2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом, регламентами Департамента, приказами Департамента;

3) исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации и Краснодарского края;

4) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

5) соблюдать служебный распорядок Департамента;

6) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

7) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

8) беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

9) представлять в установленном порядке предусмотренные Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Краснодарского края "О государственной гражданской службе Краснодарского края" сведения о себе и членах своей семьи;

10) сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;

11) соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами и законами Краснодарского края;

12) сообщать в установленном порядке руководителю Департамента о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта;

13) уведомлять в установленном порядке руководителя Департамента, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к гражданскому служащему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.

3.6. Гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным, гражданский служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения.

3.7. В случае исполнения гражданским служащим неправомерного поручения гражданский служащий и давший это поручение руководитель несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

3.8. Гражданскому служащему запрещается получать в связи с исполнением им должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные гражданским служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются собственностью Краснодарского края и передаются гражданским служащим по акту в Департамент, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации. Гражданский служащий, сдавший подарок, полученный им в связи с протокольным мероприятием, служебной командировкой или другим официальным мероприятием, может его выкупить в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации, Краснодарского края.

4. Основные права и обязанности представителя нанимателя

4.1. При осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей представитель нанимателя в лице руководителя Департамента руководствуется Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, законодательством Российской Федерации о труде, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, законодательством Краснодарского края о государственной гражданской службе, Положением о Департаменте, настоящим Служебным распорядком, а также иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Краснодарского края.

4.2. Представитель нанимателя в лице руководителя Департамента имеет право:

1) заключать, изменять и расторгать служебные контракты с гражданскими служащими в порядке и на условиях, которые установлены Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

2) давать гражданским служащим обязательные для исполнения письменные поручения и устные указания в пределах их должностных полномочий;

3) требовать от гражданского служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него служебным контрактом, должностным регламентом и бережного отношения к государственному имуществу, а также соблюдения Служебного распорядка;

4) оценивать служебную деятельность гражданских служащих, в том числе посредством аттестации, проводимой с учетом требований Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Краснодарского края;

5) поощрять гражданского служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;

6) привлекать в установленном порядке гражданского служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;

7) издавать приказы, имеющие нормативный характер, а по оперативным и другим текущим вопросам организации деятельности Департамента - приказы ненормативного характера, дает указания по вопросам деятельности Департамента и проверяет их исполнение;

8) реализовывать иные права, предусмотренные Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации;

9) контролировать соблюдение гражданскими служащими требований и ограничений, установленных Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", требований должностного регламента, Служебного распорядка, иных нормативных правовых актов, регулирующих порядок прохождения гражданской службы.

4.3. Представитель нанимателя в лице руководителя Департамента обязан:

1) обеспечить предоставление гражданскому служащему государственных социальных гарантий, установленных Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", иными нормативными правовыми актами и служебным контрактом;

2) обеспечить прохождение гражданским служащим гражданской службы и замещение должности гражданской службы;

3) создавать необходимые условия для безопасной и эффективной профессиональной служебной деятельности, обеспечивающие исполнение должностных обязанностей;

4) обеспечить безопасность и условия труда гражданского служащего, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

5) обеспечивать гражданских служащих надлежащими организационно-техническими условиями, необходимыми для исполнения должностных обязанностей;

6) знакомить гражданских служащих под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами и нормативными правовыми актами, связанными с выполнением гражданскими служащими должностных обязанностей;

7) своевременно и в полном объеме выплачивать гражданским служащим денежное содержание, а также производить иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Краснодарского края;

8) осуществлять обязательное социальное страхование гражданских служащих в порядке, установленном федеральными законами;

9) обеспечивать в установленном порядке условия для повышения квалификации гражданских служащих;

10) соблюдать требования законодательства Российской Федерации и Краснодарского края о государственной гражданской службе Российской Федерации;

11) создавать условия, необходимые для соблюдения гражданскими служащими служебной дисциплины;

12) исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации и Краснодарского края.

5. Служебное время и время отдыха

5.1. Служебное время - время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со служебным распорядком должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.

5.2. В соответствии со статьей 45 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" для гражданских служащих Департамента устанавливается пятидневная служебная неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

5.3. В Департаменте устанавливается следующий режим служебного времени:

5.3.1. Начало работы - 9 часов 00 минут.

5.3.2. Окончание работы:

- в обычные служебные дни 18 часов 00 минут;

- накануне выходных дней 17 часов 00 минут;

- накануне нерабочих праздничных дней - 16 часов 55 минут.

5.3.3. Период перерывов для отдыха и питания:

- в обычные служебные дни с 13 часов 00 минут по 13 часов 50 минут;

- накануне выходных дней с 13 часов 00 минут по 13 часов 40 минут;

- накануне нерабочих праздничных дней 13 часов 00 минут по 13 часов 30 минут.

5.4. Гражданскому служащему может устанавливаться неполное служебное время в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

5.5. Время, отработанное каждым гражданским служащим, подлежит учету, который ведется по форме, утвержденной нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Учет использования служебного времени гражданскими служащими Департамента осуществляется в отделе бюджетного учета, кадровой работы и противодействия коррупции и отражается в табеле учета рабочего времени.

Гражданский служащий Департамента обязан уведомить сотрудников отдела бюджетного учета, кадровой работы и противодействия коррупции и руководителя структурного подразделения, в подчинении которого он находится, о наступлении своей временной нетрудоспособности в день ее наступления или на следующий день.

Табель учета использования служебного времени является основанием для начисления оплаты труда гражданских служащих Департамента.

Перечисление гражданскому служащему денежного содержания на банковские лицевые счета производится два раза в месяц: 1-го и 16-го числа каждого месяца. При совпадении дня перечисления денежного содержания с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания производится накануне этого дня.

5.6. Контроль за соблюдением гражданским служащим Департамента режима служебного времени осуществляется в отношении гражданского служащего, замещающего должности государственной гражданской службы Краснодарского края:

высшей группы должностей категории "руководители" - руководителем Департамента;

высшей группы должностей категории "специалисты" - заместителем руководителя Департамента;

остальных групп должностей категорий "специалисты", "обеспечивающие специалисты" - руководителем структурного подразделения, в подчинении которого они находятся.

5.7. Гражданский служащий Департамента направляется в служебные командировки по распоряжению руководителя Департамента. Распоряжение руководителя оформляется в виде служебного задания (приложение N 2), в котором указывается цель командировки. Служебное задание подписывает руководитель Департамента и руководитель структурного подразделения, в подчинении которого находится гражданский служащий.

Срок служебной командировки гражданского служащего определяется руководителем Департамента с учетом объема, сложности и других особенностей служебного задания.

На основании служебного задания отдел бюджетного учета, кадровой работы и противодействия коррупции оформляет приказ о направлении гражданского служащего в командировку, кроме того на основании приказа выписывается командировочный лист (приложение N 3).

Продление срока служебной командировки допускается в исключительных случаях с разрешения руководителя Департамента на основании мотивированной служебной записки, подготовленной гражданским служащим на имя руководителя Департамента, предварительно согласованной с руководителем структурного подразделения, в подчинении которого он находится, а также руководителем структурного подразделения, курирующим проведение мероприятия. В дальнейшем на основании резолюции руководителя Департамента отделом по вопросам государственной службы, кадров и профилактике коррупции оформляется приказ об изменении сроков командировки.

Гражданским служащим Департамента, направленным в командировку для выполнения служебного задания, необходимо руководствоваться Положением о порядке и условиях командирования лиц, замещающих государственные должности Краснодарского края, и государственных гражданских служащих Краснодарского края, утвержденным постановлением Законодательного собрания Краснодарского края от 24 июня 2008 года N 613-П "Об утверждении положения о порядке и условиях командирования лиц, замещающих государственные должности Краснодарского края, и государственных гражданских служащих Краснодарского края".

По возвращении из служебной командировки гражданский служащий обязан в течение трех служебных дней представить в отдел бюджетного учета,

кадровой работы и противодействия коррупции отчет об израсходованных, в связи со служебной командировкой, суммах по установленной форме и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в служебную командировку денежному авансу на командировочные расходы.

Кроме того, гражданский служащий в течение трех служебных дней после возвращения из служебной командировки обязан представить в отдел бюджетного учета, кадровой работы и противодействия коррупции отчет о выполненной работе за период пребывания в служебной командировке, согласованный с руководителем структурного подразделения, курирующего проведение мероприятия.

5.8. Согласно статье 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже гражданской службы 15 лет и более -10 календарных дней.

Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих не может превышать 40 календарных дней.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

5.9. В соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" для гражданского служащего, замещающего высшую и главную должность гражданской службы, устанавливается ненормированный служебный день.

Ненормированный служебный день устанавливается также гражданским служащим, замещающим в Департаменте должности гражданской службы ведущих, старших и младших групп должностей.

Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением руководителя Департамента может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.

5.10. Согласно статьи 123 Трудового кодекса предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков гражданскому служащему осуществляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководителем Департамента ежегодно не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков составляется отделом бюджетного учета, кадровой работы и противодействия коррупции на основании предложений начальников отделов структурных подразделений, с учетом мнения гражданских служащих и равномерного распределения трудовых ресурсов для нормальной деятельности Департамента и благоприятных условий для отдыха гражданских служащих.

5.11. В соответствии с пунктом 10 статьи 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и пунктом 10 статьи 21 Закона Краснодарского края "О государственной гражданской службе Краснодарского края" выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска производится не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска на основании приказа руководителя Департамента.

Не позднее чем за 15 календарных дней до начала планируемого отпуска гражданскому служащему необходимо подготовить заявление о предоставлении отпуска по примерной форме согласно приложения N 4. До принятия решения руководителем Департамента по вышеуказанному заявлению, его необходимо согласовать с руководителем структурного подразделения, в подчинении которого находится гражданский служащий и с сотрудником отдела бюджетного учета, кадровой работы и противодействия коррупции.

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с частью 6 статьи 45 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций Департамента по решению руководителя Департамента и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.

5.12. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска происходит в соответствии со статьей 124 Трудового кодекса на основании заявления гражданского служащего, которое подлежит согласованию с руководителем структурного подразделения, в подчинении которого находится гражданский служащий и руководителем Департамента.

5.13. Гражданский служащий, получивший имущество Департамента для выполнения должностных обязанностей по договору о полной материальной ответственности (ноутбуки, принтеры, фото и видеотехнику) при уходе в отпуск на срок не менее трех календарных дней обязан производить возврат указанного имущества ответственным сотрудникам отдела бюджетного учета, кадровой работы и противодействия коррупции /не позднее дня, предшествующему дню начала отпуска.

6. Поощрения и награждения за гражданскую службу

Поощрения и награждения за гражданскую службу осуществляется в соответствии со статьей 55 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

7. Ответственность гражданских служащих

7.1. В соответствии со статьей 57 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим Департамента по его вине возложенных на него должностных обязанностей, руководитель Департамента имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностном соответствии;

4) увольнение с гражданской службы в случае:

а) неоднократного неисполнения гражданским служащим без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

б) прогула (отсутствия на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня);

в) появления на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

г) разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших известными гражданскому служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей;

д) совершения по месту службы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях;

е) принятия гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории "руководители", необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иное нанесение ущерба имуществу Департамента.

ж) однократного грубого нарушения гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории "руководители", своих должностных обязанностей, повлекшего за собой причинение вреда Департаменту и (или) нарушение законодательства Российской Федерации.

7.2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.3. До применения дисциплинарного взыскания руководитель Департамента должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.4. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка в порядке, установленном статьей 59 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

7.5. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.

7.6. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.

7.7. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.8. Копия приказа о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под роспись в течение пяти дней со дня издания соответствующего приказа.

7.9. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

7.10. Руководитель Департамента вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству руководителя структурного подразделения, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы.

8. Заключительные положения

В связи с принятием федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, законов Краснодарского края и иных нормативных правовых актов в Служебный распорядок могут быть внесены дополнения и изменения. Информация о соответствующих изменениях и дополнениях своевременно доводится до сведения гражданских служащих под роспись руководителем структурного подразделения, в подчинении которого они находятся.

Начальник отдела по вопросам государственной службы, кадров и профилактике коррупции

Е.В. Смаль