Приложение N 2. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Краснодарского края

Приложение N 2

Утверждена
приказом министерства сельского
хозяйства и перерабатывающей
промышленности
Краснодарского края
от 23 октября 2012 г. N 127

Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Краснодарского края
в министерстве сельского хозяйства и перерабатывающей
промышленности Краснодарского края

1. Настоящая Методика определяет организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности Краснодарского края (далее соответственно - гражданская служба, министерство, конкурс).

2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих гражданской службы), допущенных к участию в конкурсе, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы (далее соответственно - граждане, гражданские служащие, претендент).

3. Конкурс объявляется приказом министерства при наличии вакантной должности гражданской службы.

4. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе отдел государственной службы и кадров:

обеспечивает размещение с использованием информационно-коммуникационной сети Интернет на официальном сайте министерства объявления о приеме документов для участия в конкурсе с указанием наименования вакантной должности гражданской службы, требований, предъявляемых к претенденту на замещение этой должности, условий прохождения гражданской службы, места и времени приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 5# настоящей Методики, срока, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемой даты проведения конкурса, места и порядка его проведения, других информационных материалов;

проверяет полноту и правильность оформления, представляемых претендентами документов для участия в конкурсе;

организует с согласия претендента проведение процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует претендент, связано с использованием таких сведений;

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, в течение 21 календарного дня со дня объявления о приеме документов для участия в конкурсе представляет в отдел государственной службы и кадров:

а) личное заявление на имя министра;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р, с приложением фотографии форматом 4x6;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ представляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и на муниципальную службу или ее прохождению, по учетной форме N 001-ГС/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. N 984н "Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения");

е) справку о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина Российской Федерации, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы Краснодарского края, и справку о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина Российской Федерации, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы Краснодарского края, по формам, утвержденным постановлением Законодательного Собрания Краснодарского края от 15 июля 2009 года N 1505-П "Об утверждении Положения о порядке представления гражданами Российской Федерации, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Краснодарского края, и государственными гражданскими служащими Краснодарского края сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера";

5. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в министерстве и изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает в отдел государственной службы и кадров заявление на имя министра.

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе и изъявивший желание участвовать в конкурсе, объявленном министерством, представляет в отдел государственной службы и кадров заявление на имя министра и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии форматом 4x6.

6. Претендент не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения. В этом случае он информируется отделом государственной службы и кадров в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.

7. После завершения проверки полноты и правильности оформления документов, достоверности содержащихся в них сведений министр принимает решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса.

8. Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

9. Если в результате проведения конкурса не были выявлены претенденты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, министр может принять решение о проведении повторного конкурса.

10. Не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса отдел государственной службы и кадров направляет сообщение о дате, месте и времени его проведения претендентам, допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидат).

11. Для проведения конкурса приказом министерства образуется конкурсная комиссия в соответствии с требованиями пунктов 16 - 18 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - конкурсная комиссия).

12. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия:

а) оценивает кандидатов на основании представленных ими на замещение вакантной должности гражданской службы документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, устанавливает соответствие кандидатов квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы;

б) определяет конкретные методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, а также необходимость и очередность их проведения по каждой вакантной должности гражданский службы;

в) готовит перечень вопросов для собеседования, анкетирования, тестирования кандидатов исходя из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы;

г) оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов на основе выбора конкретных методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

13. Конкурс проводится с использованием следующих методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов:

а) тестирования кандидатов по единому перечню теоретических вопросов, связанных с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы;

б) индивидуальное собеседование по вопросам, связанным с использованием должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы;

в) анкетирования на основе специально разработанных вопросов, связанных с использованием должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса одним из указанных в настоящем пункте методов конкурс считается завершенным.

14. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

15. Решения конкурсной комиссии принимаются в соответствии с порядком ее работы, утверждаемым приказом министерства.

16. По результатам конкурса издается приказ министерства о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключения с ним служебного контракта.

17. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, отделом государственной службы и кадров сообщается о результатах конкурса в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается отделом государственной службы и кадров в указанный срок с использованием информационно-коммуникационной сети Интернет на официальном сайте министерства.

18. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, возвращаются им по письменному заявлению на имя министра в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в отделе государственной службы и кадров, после чего подлежат уничтожению.

Начальник отдела государственной службы и кадров

Т.П. Белоусова