Разъяснения прокуратуры Краснодарского края от 20 октября 2010 г. "Право на своевременную оплату труда гарантировано гражданам Конституцией РФ"

По-прежнему актуальными остаются вопросы защиты трудовых прав граждан. Прикрываясь финансовым кризисом и мировыми экономическими проблемами, недобросовестные работодатели ущемляют права работников различными способами. Одним из них является несвоевременная выплата заработной платы.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При оплате труда работодатель обязан извещать работника в письменной форме о составных частях заработной платы, о произведенных удержаниях, а также о сумме, подлежащей выплате.

При этом следует помнить, что даты выплаты заработной платы должны быть отражены в коллективном договоре либо в приложении к нему в виде положения об оплате труда.

Не допускается изменение сроков выплаты заработной платы работодателем в одностороннем порядке, так как это противоречит ст. 40 Трудового кодекса РФ.

Законодателем установлена административная и уголовная ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ предусматривает ответственность за нарушение трудового законодательства: для юридических лиц - штраф от 30 до 50 тысяч рублей, для должностных лиц - штраф от 1 до 5 тысяч рублей.

За повторное допущение аналогичных нарушений должностные лица могут быть привлечены к такому виду наказания как дисквалификация. В этом случае нерадивый руководитель может лишиться права возглавлять предприятие на срок от 1 года до 3 лет, причем данное требование распространяется не только на конкретный хозяйствующий субъект, а на возможность занимать подобные должности в любой организации.

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы свыше 2-х месяцев, совершенная руководителем организации, а также работодателем -физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, установлена статьей 145.1 УК РФ. В этом случае виновному лицу грозит наказание в виде штрафа в размере до ста двадцати тысяч рублей, руководитель может быть лишен права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишен свободы на срок до двух лет.

Контролирующим органом в сфере соблюдения трудового законодательства на территории края является Государственная инспекция труда в Краснодарском крае (350066, г. Краснодар, ул. 1-я Заречная, 17, руководитель - Колосов Александр Владимирович).

Кроме того, обращение можно направить в прокуратуру по месту нахождения пред приятия-должника, а также в прокуратуру края.

Только за 9 месяцев текущего года органами прокуратуры края выявлено свыше 15 тыс. нарушений в сфере оплаты труда, в связи с чем в интересах граждан в суды направлено около 9 тыс. исков и заявлений внесено 593 представления, по результатам рассмотрения которых к дисциплинарной ответственности привлечено 487 виновных лиц, по инициативе прокуроров к административной ответственности привлечено 778 должностных и юридических лиц, при этом 22 руководителя дисквалифицированы по причине повторного допущения нарушений, по материалам прокурорских проверок следственными органами возбуждено 16 уголовных дел.

Следует отметить, что обращение должно быть своевременным. В случае ущемления Ваших трудовых прав невыплатой заработной платы в уполномоченные органы следует направить обращение, в котором необходимо указать свою фамилию, имя, отчество, наименование и место нахождения работодателя, а также изложить, в чем именно выразились нарушения. Данная информация имеет немаловажное значение для оперативного принятия мер реагирования.