Раздел I. Общие положения (п.п. 1 - 7)

Раздел I
Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования, ведения, подготовки и использования резерва управленческих кадров администрации муниципального образования город Краснодар для замещения вакантных управленческих целевых должностей.

Правовую основу формирования, ведения, подготовки и использования резерва управленческих кадров администрации муниципального образования город Краснодар составляют Конституция Российской Федерации, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы Краснодарского края и иные нормативные правовые акты Краснодарского края, Устав муниципального образования город Краснодар, муниципальные правовые акты муниципального образования город Краснодар, настоящее Положение.

2. Резерв управленческих кадров администрации муниципального образования город Краснодар (далее - Резерв) - список граждан Российской Федерации, прошедших отбор, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми, личностными и морально-этическими качествами, способных к руководству организациями, и сформированный для замещения управленческих целевых должностей в администрации муниципального образования город Краснодар, в муниципальных учреждениях (предприятиях) муниципального образования город Краснодар.

3. К управленческим целевым должностям (далее - целевые должности), на которые формируется Резерв, относятся:

должности высшей и главной группы должностей муниципальной службы администрации муниципального образования город Краснодар: первый заместитель главы, заместитель главы муниципального образования город Краснодар, глава администрации внутригородского округа города Краснодара, директор департамента, управляющий делами, начальник управления, начальник отдела (самостоятельного) администрации муниципального образования город Краснодар, глава администрации сельского округа муниципального образования город Краснодар;

должности руководителей муниципальных учреждений (предприятий) муниципального образования город Краснодар.

4. Граждане, включённые в Резерв (далее - резервисты), распределяются по уровням готовности к замещению целевых должностей:

высший уровень - компетенция, опыт и общий уровень подготовки резервиста достаточны для назначения на целевую должность с момента включения в Резерв;

базовый уровень - после получения резервистом дополнительного профессионального образования он может претендовать на замещение целевой должности;

перспективный уровень - молодые перспективные работники в возрасте до 35 лет, которые после получения дополнительного профессионального образования, увеличения опыта (стажа) работы, приобретения новых навыков и совершенствования личных качеств, могут претендовать на замещение целевых должностей в порядке должностного роста или должностей с большим объёмом полномочий.

5. Кандидат - гражданин Российской Федерации, прошедший экспертный отбор, сведения о котором направлены в Комиссию по формированию и подготовке кадрового резерва администрации муниципального образования город Краснодар (далее - Комиссия) для решения вопроса о включении его в Резерв.

6. Экспертный отбор - работа по выявлению кандидатов на включение в Резерв.

Экспертами в администрации муниципального образования город Краснодар могут выступать:

глава муниципального образования город Краснодар;

первый заместитель главы муниципального образования город Краснодар;

заместители главы муниципального образования город Краснодар;

руководители отраслевых, функциональных и территориальных органов администрации муниципального образования город Краснодар;

члены Комиссии.

7. Замещение целевых должностей резервистами производится в порядке, установленном действующим законодательством.