Решение Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26 сентября 2012 г. N 3-1 "О результатах прогнозирования дополнительной потребности организаций Краснодарского края в квалифицированных кадрах на период до 2017 года"

В соответствии с протоколом от 17 января 2011 года N 1 заседания Координационного совета по профессиональному образованию и подготовке работников квалифицированного труда в Краснодарском крае, созданного в соответствий с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 24 августа 2010 года N 730 "О создании Координационного совета по профессиональному образованию и подготовке работников квалифицированного труда (рабочих и служащих) и специалистов в Краснодарском крае" (далее - краевой Координационный совет), департамент труда и занятости населения Краснодарского края назначен уполномоченным органом от администрации Краснодарского края по прогнозированию потребности предприятий, организаций и учреждений (далее - организация) в квалифицированных кадрах.

На территориальном уровне формирование прогноза потребности организаций Краснодарского края в квалифицированных кадрах осуществляется администрациями муниципальных образований края.

В период с 1 ноября 2011 года по 15 февраля 2012 года во всех муниципальных образованиях края проведено обследование организаций, осуществляющих деятельность на территориях муниципальных образований.

Формирование прогноза дополнительной потребности организаций муниципальных образований края в квалифицированных кадрах на период до 2017 года осуществлялось по двум блокам:

а) на замену выбывающим работникам организаций по причинам естественной убыли (уход на пенсию, инвалидность, смерть и др.), убыли в связи с переходом на учебу с отрывом от производства, призывом, в Вооруженные силы;

б) на вновь создаваемые рабочие места.

Всего в обследовании приняли участие более 17 тысяч хозяйствующих субъектов, что на 6,2 тысячи или на 57% больше, чем в 2011 году, из них 2,2 тысячи крупных и средних организаций, 12,1 тысячи малых организаций, 2,7 тысячи индивидуальных предпринимателей, осуществляющих наем работников.

Списочная численность работников организаций и предпринимателей, участвующих в прогнозировании, составила 999,5 тысячи человек или 61,1% от общей численности работников организаций и индивидуальных предпринимателей (1637,0 тыс. человек).

Общая дополнительная потребность в квалифицированных кадрах на 2012 - 2017 годы составила 252,7 тысячи человек и по уровню профессионального образования распределилась следующим образом:

в квалифицированных рабочих (начальное профессиональное образование) - 120,4 тысячи человек или 47,7% от общей потребности;

в специалистах и служащих (среднее профессиональное образование) - 55,9 тысячи человек (22,1%);

в специалистах и служащих (высшее профессиональное образование) - 76,4 тысячи человек (30,2%).

Полученные данные были представлены для согласования в основные отраслевые ведомства (это министерство промышленности и энергетики; министерство сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности; министерство строительства, архитектуры и дорожного хозяйства; департамент транспорта; департамент потребительской сферы и регулирования рынка алкоголя и других) и направлены в министерство образования и науки Краснодарского края для использования результатов при формировании Регионального заказа на подготовку кадров в учреждениях профессионального образования Краснодарского края.

В целях повышения сбалансированности спроса и предложения рабочей силы на рынке труда Краснодарского края приказом департаментом труда и занятости населения Краснодарского края от 18 июля 20.12 года N 206 утвержден порядок формирования прогноза дополнительной потребности организаций Краснодарского края в квалифицированных кадрах. В целях реализации указанного приказа принято распоряжение главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 16 августа 2012 года N 703-р "О системе среднесрочного прогнозирования дополнительной потребности организаций Краснодарского края в квалифицированных кадрах и разработке прогноза баланса трудовых ресурсов".

Предусматривается разработка "Методики формирования прогноза дополнительной потребности организаций Краснодарского края в квалифицированных кадрах на плановый 5-летний период" на основе сочетания данных опроса хозяйствующих субъектов по потребности в квалифицированных кадрах и применения: методов экономико-математического моделирования, с учетом тенденций социально-экономического развития и состояния рынка труда Краснодарского края.

Заслушав информацию департамента труда и занятости населения Краснодарского края, Краснодарская краевая трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений решила:

1. Принять к сведению информацию департамента труда и занятости населения Краснодарского края о результатах прогнозирования дополнительной потребности организаций Краснодарского края в квалифицированных кадрах на период до 2017 года.

2. Настоящее решение направить главам муниципальных образований края для использования в работе, разместить на сайтах департамента труда и занятости населения Краснодарского края, Краснодарского краевого объединения организаций профсоюзов.

3. Рекомендовать:

3.1. Органам исполнительной власти Краснодарского края, курирующим деятельность организаций по видам экономической деятельности, осуществлять взаимодействие с руководителями организаций по прогнозу потребности в кадрах с учетом развития инновационных сфер деятельности, модернизации и развитии производства и комплектования вводимых новых рабочих мест необходимыми квалифицированными кадрами.

3.2. Главам муниципальных образований:

- осуществлять сбор и первичную обработку данных по прогнозу потребности в кадрах, полученных от организаций и индивидуальных предпринимателей, использующих наемный труд и планирующих расширение производства, осуществляющих деятельность на территории муниципального образования, в соответствии с формами, утвержденными департаментом труда и занятости населения Краснодарского края, ежегодно, в срок до 15 февраля;

- организовать рассмотрение итогов прогноза потребности в кадрах на координационных советах по профессиональному образованию и подготовке работников квалифицированного труда в муниципальных образованиях Краснодарского края.

3.3. Территориальным трехсторонним комиссиям по регулированию социально-трудовых отношений:

- оказывать необходимое содействие органам местного самоуправления в муниципальных образованиях Краснодарского края при подготовке прогноза дополнительной потребности в квалифицированных кадрах организаций Краснодарского края;

- привлекать к участию в прогнозе потребности в квалифицированных кадрах организации, осуществляющие деятельность в муниципальных образованиях Краснодарского края;

- контролировать выполнение принятых решений.

3.4. Территориальным объединениям работодателей:

- организовать взаимодействие организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность в муниципальных образованиях Краснодарского края, с органами местного самоуправления в муниципальных образованиях в целях сбора данных по прогнозу дополнительной потребности в квалифицированных кадрах;

- содействовать включению в коллективные договоры и соглашения обязательств работодателей по подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников.

3.5. Краевому профобъединению, краевым территориальным организациям профсоюзов, координационным советам профсоюзов муниципальных образований принимать участие в обсуждении в муниципальных образованиях вопросов, связанных с организацией профессионального образования, его соответствия потребностям рынка труда.

4. Департаменту труда и занятости населения Краснодарского края:

- разработать и утвердить "Методику формирования прогноза дополнительной потребности организаций Краснодарского края в квалифицированных кадрах на плановый 5-летний период";

- осуществлять ежегодно прогноз дополнительной потребности организаций Краснодарского края в квалифицированных кадрах на основании анализа ситуации на рынке труда, перспективных планов развития экономики, включая ввод новых рабочих мест в результате реализации инвестиционных проектов, данных опросов работодателей, прогнозных данных о рабочих местах, заявленных работодателями на привлечение иностранных работников на предстоящий год, данных прогнозных балансов трудовых ресурсов муниципальных образований Краснодарского края.

5. Министерству образования и науки Краснодарского края использовать итоговые данные прогноза дополнительной потребности организаций Краснодарского края в квалифицированных кадрах в профессиональном, территориальном и отраслевом разрезах для установления контрольных цифр приема подведомственным департаменту образования и науки учреждениям профессионального образования.

Заместитель главы администрации (губернатора) Краснодарского края

Г.Д. Золина

Председатель Краснодарского краевого объединения организаций профсоюзов

О.М. Чумакова

Председатель Краснодарского краевого (регионального) объединения работодателей "Федерация объединений работодателей Кубани"

А.А. Ремезков