Приказ департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 20 августа 2014 г. N 540 "О внесении изменений в приказ департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 24.09.2013 N 438 "О порядке ведения дел об административных правонарушениях в департаменте труда и занятости населения Краснодарского края"

В соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, в целях обеспечения выявления лиц и обстоятельств, способствующих совершению административных правонарушений, приказываю:

1. Внести в Приложение N 1 к приказу департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 24.09.2013 N 438 "О порядке ведения дел об административных правонарушениях в департаменте труда и занятости населения Краснодарского края" следующие изменения:

1) в наименовании раздела 2.2 цифры "18.5" заменить цифрами "18.15";

2) раздел 2.4 изложить в следующей редакции:

"2.4. Подготовка материалов в целях возбуждения дела об административных правонарушениях, предусмотренных частью 1 статьи 5.42 КоАП РФ (нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости)

2.4.1. В случае установления факта неисполнения работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты, структурным подразделением департамента, выявившим нарушение, подготавливается служебная записка на имя руководителя департамента (его первого заместителя, заместителей) с указанием работодателя, допустившего указанные нарушения, его адреса, ИНН и иных сведений.

2.4.2. В случае выявления руководителем, сотрудниками ЦЗН работодателей, не создавших квотируемые рабочие места для трудоустройства инвалидов, и (или) отказавших в приеме на работу инвалидов в пределах установленной квоты, подготавливается письмо на имя начальника отделу специальных программ и трудоустройства инвалидов (лица, его замещающего) с указанием работодателя, допустившего указанные нарушения, его адреса, ИНН и иных сведений.

При получении указанного письма начальником отдела специальных программ и трудоустройства инвалидов (лицом, его замещающим) подготавливается служебная записка на имя руководителя департамента (его первого заместителя, заместителей) с указанием работодателя, допустившего указанные нарушения, его адреса, ИНН и иных сведений.".

2. Настоящий приказ вступает в силу с момента подписания.

Руководитель

И.В. Мелких