Приложение N 1. Порядок работы конкурсной комиссии в министерстве гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций Краснодарского края

Приложение N 1

Порядок
работы конкурсной комиссии в министерстве гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций Краснодарского края
(утв. приказом министерства гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций Краснодарского края от 11 января 2016 г. N 15)

1. Общие положения

Настоящий порядок работы конкурсной комиссии министерства гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций Краснодарского края (далее - конкурсная комиссия) разработан в соответствии со статьями 22, 64 Федерального закона от 27 июля 2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", со статьями 13, 35 Закона Краснодарского края от 31 мая 2005 года N 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края", указами Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)" и от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

2. Порядок и сроки работы конкурсной комиссии

2.1. Конкурсная комиссия образуется приказом министерства гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций Краснодарского края (далее - министерство) и действует на постоянной основе.

2.2. Конкурсная комиссия является постоянно действующим совещательным органом, который формируется для:

- организации и проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Краснодарского края (далее - должности гражданской службы) в министерстве;

- конкурса на включение в кадровый резерв министерства;

- проведения квалификационного экзамена государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) министерства при решении вопроса о присвоении им классного чина государственной гражданской службы Краснодарского края (далее - гражданская служба).

2.3. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения, а также с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются приказом министерства.

Предложения о количественном и персональном составе конкурсной комиссии вносит для утверждения министру отдел по вопросам государственной службы, кадров, правовой и специальной работы министерства.

Изменения в персональный состав конкурсной комиссии вносятся по мере необходимости приказом министерства.

2.4. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии (далее - члены конкурсной комиссии).

В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из отдела по вопросам государственной службы, кадров, правовой и специальной работы и структурного подразделения министерства, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы или в котором гражданский служащий, сдающий квалификационный экзамен, замещает должность гражданской службы), а также представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые соответствующим органом по управлению государственной службой по запросу министерства в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

В состав конкурсной комиссии, наряду с лицами, названными в абзаце втором настоящего пункта, включаются представители Общественного совета при министерстве гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций Краснодарского края. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

Кандидатуры представителей общественного совета при министерстве для включения в состав конкурсной комиссии представляются этим советом по запросу министерства.

В министерстве допускается образование нескольких конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы.

2.5. Заседание конкурсной комиссии проводится по мере необходимости. Решение о дате, месте и времени проведения заседания конкурсной комиссии принимается министром.

О времени очередного заседания члены конкурсной комиссии извещаются секретарем конкурсной комиссии.

2.6. Общее руководство деятельностью конкурсной комиссии осуществляет ее председатель, который является ответственным за организацию проведения заседаний конкурсной комиссии.

Председатель конкурсной комиссии объявляет заседание конкурсной комиссии правомочным или выносит решение о его переносе из-за отсутствия кворума.

В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии (в связи с командировкой, отпуском, временной нетрудоспособностью и прочее) руководство конкурсной комиссией осуществляет его заместитель.

2.7. Для обеспечения работы конкурсной комиссии (формирование дел, оформление документов, ведение протокола заседания комиссии и др.) назначается секретарь конкурсной комиссии.

Секретарь конкурсной комиссии участвует в оценке кандидатов и обладает правом голоса при принятии решений конкурсной комиссией.

В период временного отсутствия секретаря конкурсной комиссии его обязанности возлагаются председателем комиссии на одного из ее членов.

2.8. Заседание конкурсной комиссии при проведении конкурса проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

2.9. Решения конкурсной комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии (председательствующего на заседании конкурсной комиссии).

Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который оформляется в пятидневный срок со дня проведения заседания конкурсной комиссии и подписывается председателем, заместителем председателя и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

Протокол является основанием для подготовки отделом по вопросам государственной службы, кадров, правовой и специальной работы проекта приказа министерства.

2.10. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.11. Оплата труда независимых экспертов осуществляется в соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 16.06.2010 N 481 "О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационной и конкурсной комиссий, а также комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов, образуемых исполнительными органами государственной власти Краснодарского края".

Расходы, связанные с оплатой труда независимых экспертов, производятся в пределах средств, предусмотренных в краевом бюджете на содержание министерства.

3. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в министерстве и конкурса на включение в кадровый резерв министерства

1. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы в министерстве и конкурс на включение в кадровый резерв министерства (далее - конкурс) проводится в порядке, утвержденном Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

При проведении конкурса основными задачами конкурсной комиссии являются:

1) проведение конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в министерстве в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к гражданской службе и прав гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе;

2) проведение конкурса на включение в кадровый резерв министерства в целях обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации к гражданской службе, профессионального развития гражданских служащих, содействия должностному росту гражданских служащих, формирования кадрового состава гражданской службы министерства, своевременного замещения вакантных должностей гражданской службы в установленном порядке в министерстве.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к этой должности.

Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Краснодарского края.

2. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

Гражданский служащий министерства вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

3. Конкурс объявляется по приказу министерства на основании решения министра гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций Краснодарского края или служебной записки начальника отдела по вопросам государственной службы, кадров, правовой и специальной работы.

Служебная записка готовится отделом по вопросам государственной службы, кадров, правовой и специальной работы в инициативном порядке либо по обращению руководителя структурного подразделения, в котором находится вакантная должность гражданской службы.

В обращении руководителя структурного подразделения, в котором находится вакантная должность, наряду с просьбой о необходимости замещения вакантной должности должны содержаться:

- наименование должности гражданской службы;

- копия должностного регламента на вакантную должность гражданской службы, утвержденная руководителем министерства.

4. Конкурс не проводится:

а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";

б) при заключении срочного служебного контракта;

в) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частями 1, 2 и 3 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон);

г) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.

Конкурс может не проводится:

а) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утвержденному приказом министерства;

б) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы, по решению представителя нанимателя.

5. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе отдел по вопросам государственной службы, кадров, правовой и специальной работы осуществляет:

размещение на официальном сайте министерства и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" объявления о приеме документов для участия в конкурсе, содержащее следующую информацию: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 6 настоящего раздела, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы (объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании);

проверку полноты и правильности оформления документов, представленных гражданином (гражданским служащим), достоверности содержащихся в них сведений;

проверку представленных документов на соответствие квалификационным требованиям (уровню и характеру знаний и навыков, уровню образования, стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы гражданина (гражданского служащего) по специальности, направлению подготовки;

разработку тем и вопросов для конкурсных процедур.

Текст объявления о приеме документов для участия в конкурсе разрабатывается отделом по вопросам государственной службы, кадров, правовой и специальной работы и представляется министру на согласование для размещения на официальном сайте министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", либо публикации в периодическом печатном издании.

6. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел по вопросам государственной службы, кадров, правовой и специальной работы следующие документы:

а) личное заявление (изъявивший желание участвовать одновременно в конкурсе на замещение двух и более должностей гражданской службы представляет личное заявление по каждой должности гражданской службы) на имя министра гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций Краснодарского края;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р (далее - анкета), с приложением фотографии 30 х 40 мм;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (подлинник соответствующего документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (копии приказов о приеме на работу, справки с предыдущего места работы, трудовые договоры и другие);

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению - заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению по учетной форме N 001-ГС/у, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14 декабря 2009 года N 984н;

е) справки о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина Российской Федерации, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденные Постановлением Законодательного Собрания Краснодарского края от 15 июля 2009 года N 1505-П.

7. Гражданский служащий министерства, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя министра гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций Краснодарского края.

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в министерство заявление на имя министра гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций Краснодарского края и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

Отдел по вопросам государственной службы, кадров, правовой и специальной работы обеспечивает гражданскому служащему министерства получение всех необходимых документов для участия в конкурсе.

Заявления граждан (гражданских служащих), изъявивших желание участвовать в конкурсе (далее - претенденты), подлежат регистрации в журнале регистрации участников конкурса в отделе по вопросам государственной службы, кадров, правовой и специальной работы.

8. Документы, указанные в пунктах 6, 7 настоящего раздела, представляются в министерство в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа в их приеме. При наличии уважительной причины министр гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций Краснодарского края вправе перенести сроки их приема.

9. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае его несоответствия квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, о чем он уведомляется в письменной форме с объяснением причин отказа и разъяснением порядка возврата документов, обжалования принятого решения.

Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10. На основании представленных документов и после завершения проверки достоверности сведений, представленных претендентом, отдел по вопросам государственной службы, кадров, правовой и специальной работы составляет и вносит на рассмотрение и утверждение конкурсной комиссии министерства список кандидатов, соответствующих установленным требованиям и рекомендованных к дальнейшему участию в конкурсе.

11. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается министром гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций Краснодарского края после проверки достоверности сведений, представленных претендентами, а также при наличии не менее двух кандидатов, допущенных к участию в конкурсе.

12. Отдел по вопросам государственной службы, кадров, правовой и специальной работы не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет кандидатам сообщения о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса. Уведомление направляется письмом, телеграммой, телефонограммой, факсимильным сообщением или иным способом, позволяющим установить факт уведомления, также уведомление кандидатов может одновременно осуществляться в устной форме (по телефону).

13. При проведении второго этапа конкурса конкурсная комиссия применяет следующие методы оценки кандидатов:

- тестирование, по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты;

- индивидуальное собеседование.

При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию.

14. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность гражданской службы проводится по тестам, утвержденным председателем конкурсной комиссии.

На каждый вопрос предусматривается не менее двух вариантов ответов, один из которых является правильным.

Тест состоит из двух частей (50 и 30 вопросов): в первую входят вопросы на знание Конституции Российской Федерации, Устава Краснодарского края, федерального и краевого законодательства в области государственной гражданской службы; во второй - вопросы, связанные с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы в соответствии с должностным регламентом.

Вопросы для первой части теста готовятся отделом по вопросам государственной службы, кадров, правовой и специальной работы министерства, для второй - структурным подразделением министерства, в котором объявлен конкурс.

Вопросы для тестирования и варианты ответов на них представляются в конкурсную комиссию руководителями соответствующих структурных подразделений министерства не позднее, чем за две недели до даты проведения конкурса.

Тестирование проводится для всех кандидатов одновременно.

Секретарь конкурсной комиссии в присутствии членов комиссии непосредственно перед началом тестирования информирует кандидатов о порядке и времени тестирования, порядке оформления теста, выдает кандидатам вопросы для проведения тестирования с вариантами ответов на листах бумаги формата А4, контролирует время тестирования, доводит до сведения кандидатов график проведения индивидуального собеседования.

Кандидат отвечает на вопросы теста в присутствии членов конкурсной комиссии.

Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы тестов - 30 минут.

В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидата за пределы помещения, в котором проходит тестирование.

На первом листе теста кандидат указывает свои полные фамилию, имя и отчество, на последнем листе теста указывает дату выполнения теста, на каждом листе выполненного теста кандидат ставит свою подпись.

Оценка теста проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов.

Если из общего количества вопросов дано менее 1/2 (40) правильных ответов, то кандидат считается не прошедшим тестирование и не допускается к индивидуальному собеседованию, о чем ему сообщается до начала индивидуального собеседования председателем (секретарем) конкурсной комиссии.

Проверка и оценка теста, проводится конкурсной комиссией по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата непосредственно после завершения тестирования. На первом листе теста член конкурсной комиссии проставляет дату, время проверки и личную подпись.

Секретарь конкурсной комиссии обобщает информацию по результатам тестирования по каждому кандидату и доводит ее до председателя и членов комиссии.

Результаты тестирования по каждому кандидату утверждаются конкурсной комиссией и заносятся в протокол.

15. Индивидуальное собеседование проводится членами конкурсной комиссии после подведения результатов тестирования с кандидатами, успешно прошедшими тестирование.

Должное лицо отдела по вопросам государственной службы, кадров, правовой и специальной работы представляет кандидата на основании анкеты установленной формы, информирует о результатах его тестирования.

Целью собеседования является выявление профессиональных и личностных качеств кандидата. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом. В ходе беседы члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, а также по определению его профессионального уровня и личностных качеств.

16. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности (должности для включения в кадровый резерв), на замещение которой проводится конкурс, и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте и правильности ответов на вопросы, использованию аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, умению полемизировать, культуре высказываний.

При этом преимущество имеет кандидат, ответивший верно на наибольшее количество вопросов тестирования, успешно прошедший, по мнению конкурсной комиссии, индивидуальное собеседование.

17. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв министерства кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

18. Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

При голосовании мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против". При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии (председательствующего на заседании комиссии).

4. Методика проведения квалификационного экзамена для присвоения гражданским служащим министерства классных чинов гражданской службы

1. Квалификационный экзамен гражданских служащих в министерстве проводится в порядке, утвержденном Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)".

При проведении квалификационного экзамена основной задачей конкурсной комиссии является проведение квалификационного экзамена в целях оценки знаний, навыков и умений (профессионального уровня) гражданского служащего министерства при решении вопроса о присвоении ему классного чина гражданской службы.

При проведении квалификационного экзамена конкурсная комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) гражданского служащего в соответствии с требованиями должностного регламента гражданского служащего, сложностью и ответственностью работы, выполняемой гражданским служащим, на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств гражданского служащего, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы.

2. Квалификационный экзамен сдают гражданские служащие министерства, с которыми заключены срочные служебные контракты, за исключением гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категорий "руководители", относящиеся к высшей группе должностей гражданской службы.

3. Квалификационный экзамен проводится:

а) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему министерства, не имеющему классного чина государственной гражданской службы Краснодарского края (далее - классный чин), первого классного чина по замещаемой должности гражданской службы;

б) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему очередного классного чина по замещаемой должности гражданской службы, который присваивается гражданскому служащему по истечении срока, установленного для прохождения гражданской службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность гражданской службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый гражданскому служащему;

в) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему классного чина после назначения его на более высокую должность гражданской службы, если для этой должности предусмотрен более высокий классный чин, чем тот, который имеет гражданский служащий.

Классные чины гражданской службы присваиваются гражданским служащим персонально, с соблюдением последовательности, в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, с учетом профессионального уровня, продолжительности государственной гражданской службы Краснодарского края в предыдущем классном чине гражданской службы и в замещаемой должности.

4. В случаях, предусмотренных подпунктами "а" и "в" пункта 3 настоящего раздела, квалификационный экзамен проводится после успешного завершения испытания, а если испытание гражданскому служащему не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения гражданского служащего на должность гражданской службы.

5. Государственным гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы без ограничения срока полномочий, классные чины присваиваются без проведения квалификационного экзамена.

Для присвоения классного чина им достаточно подать заявление, а руководителю гражданского служащего направить в отдел по вопросам государственной службы, кадров, правовой и специальной работы министерства отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего и о возможности присвоения ему классного чина.

6. Квалификационный экзамен проводится по инициативе гражданского служащего не позднее чем через три месяца после подачи гражданским служащим письменного заявления о присвоении классного чина.

7. Квалификационный экзамен проводится конкурсной комиссией на основании приказа министерства гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций Краснодарского края, подготавливаемого отделом по вопросам государственной службы, кадров, правовой и специальной работы.

В приказе указываются:

- дата и время проведения квалификационного экзамена;

- список гражданских служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен;

- перечень документов, необходимых для проведения квалификационного экзамена.

8. Решение о предстоящей сдаче квалификационного экзамена доводится до сведения гражданских служащих министерства не позднее чем за месяц до его проведения.

9. Непосредственный руководитель гражданского служащего, в отношении которого проводится квалификационный экзамен, не позднее чем за месяц до проведения квалификационного экзамена направляет в конкурсную комиссию отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего, представляемого к сдаче квалификационного экзамена, и о возможности присвоения ему классного чина.

10. Гражданский служащий должен быть ознакомлен с отзывом, указанным в пункте 9 настоящего раздела, под роспись не позднее чем за две недели до проведения квалификационного экзамена.

11. После ознакомления с отзывом, указанным в пункте 9 настоящего раздела, гражданский служащий, в отношении которого проводится квалификационный экзамен, вправе представить в конкурсную комиссию заявление о своем несогласии с представленным отзывом.

12. В установленный срок комиссия приступает к своей работе. При проведении квалификационного экзамена комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) гражданских служащих в соответствии с требованиями должностных регламентов гражданских служащих, сложностью и ответственностью работы, выполняемой гражданскими служащими, на основе экзаменационных процедур, с использованием тех же методов оценки профессиональных качеств гражданских служащих, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы, как при проведении конкурса.

13. Собеседование проводится с приглашением на заседание конкурсной комиссии гражданского служащего, в отношении которого проводится квалификационный экзамен, и его непосредственного руководителя.

14. Решение о результате квалификационного экзамена выносится комиссией в отсутствие гражданского служащего открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается сдавшим квалификационный экзамен.

15. По результатам квалификационного экзамена в отношении гражданского служащего комиссией выносится одно из следующих решений:

а) признать, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен и рекомендовать его для присвоения классного чина;

б) признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

15. Результат квалификационного экзамена заносится в экзаменационный лист гражданского служащего министерства, составленный по форме согласно приложению к Положению о порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня), утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 111.

Экзаменационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании.

Гражданский служащий знакомится с экзаменационным листом под расписку. Экзаменационный лист гражданского служащего министерства и отзыв об уровне его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и о возможности присвоения ему классного чина хранятся в личном деле гражданского служащего.

16. Результаты квалификационного экзамена направляются министру гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций Краснодарского края не позднее чем через семь дней после его проведения.

На основании результатов квалификационного экзамена министр гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций Краснодарского края принимает решение о присвоении в установленном порядке классного чина гражданскому служащему министерства, сдавшему квалификационный экзамен.

17. Гражданский служащий, не сдавший квалификационный экзамен, может выступить с инициативой о проведении повторного квалификационного экзамена не ранее чем через шесть месяцев после проведения данного экзамена.

Гражданский служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Начальник отдела по вопросам государственной службы, кадров правовой и специальной работы

O.Л. Хренова