Приложение. Положение о материальном стимулировании руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Краснодарского края

Приложение

Положение
о материальном стимулировании руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Краснодарского края
(утв. приказом министерства труда и социального развития Краснодарского края от 27 июня 2016 г. N 796)

С изменениями и дополнениями от:

17 апреля 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о материальном стимулировании руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Краснодарского края (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 2 сентября 2010 года N 742 "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края", в целях организации оплаты труда и материального стимулирования руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству труда и, социального развития Краснодарского края (далее - учреждение).

1.2. Положение распространяется на руководителей учреждений, включенных в "Перечень государственных учреждений Краснодарского края" приложения N 3 постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 2 сентября 2010 года N 742 "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края" (далее - постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края).

1.3. Положение определяет порядок оплаты труда и условия материального стимулирования руководителей учреждений, предусматривает дифференцированный подход к установлению надбавок за сложность и напряженность труда, к премированию в зависимости от личного вклада в результат труда.

1.4. Оплата труда руководителей учреждений осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

2. Оплата труда

2.1. Оплата труда руководителей учреждений состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

2.2. Размеры должностных окладов устанавливаются постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края. Должностные оклады увеличиваются (индексируются) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) должностных окладов государственных гражданских служащих Краснодарского края, если иное не установлено законом Краснодарского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год.

При увеличении (индексации) должностного оклада его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.3. К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда; премии по результатам работы;

ежемесячное денежное поощрение;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

Информация об изменениях:

Приказом министерства труда и социального развития Краснодарского края от 17 апреля 2017 г. N 490 в пункт 2.4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. При формировании фонда оплаты труда учреждений сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда - в размере двенадцати должностных окладов;

премий по результатам работы - в размере восьми должностных окладов (для государственных казенных учреждений Краснодарского края централизованных бухгалтерий учреждений социального обслуживания - в размере восемнадцати должностных окладов);

ежемесячного денежного поощрения - в размере восемнадцати должностных окладов;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере четырех должностных окладов.

2.5. Министр труда и социального развития Краснодарского края (далее - министр) имеет право перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 2.3 настоящего Положения.

3. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда

3.1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда (далее - ежемесячная надбавка) руководителям учреждений устанавливается приказом министра в пределах выделенного фонда оплаты труда, с учетом личного вклада в размере до 150 процентов должностного оклада на основании представлений заместителей министра, начальников управлений министерства, начальников отделов министерства.

3.2. Установленный размер ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда может быть изменен приказом министра на основании письменных представлений заместителей министра, начальников управлений министерства, начальников отделов министерства и начальников отделов в управлениях министерства, курирующих деятельность учреждения.

3.3. Установление надбавок руководителям учреждений производится с учетом целевых показателей эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Краснодарского края, критериев оценки эффективности и результативности их работы, утверждаемых приказом министерства.

3.4. При выполнении целевых показателей эффективности работы государственных казенных учреждений Краснодарского края центров занятости населения в муниципальных образованиях руководителям устанавливаются надбавки в следующих размерах:

Наименование государственного казенного учреждения Краснодарского края центра занятости населения в муниципальном образовании	Численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте в муниципальном образовании, тыс. чел.	Сумма баллов	Размер надбавки, %
1	2	3	4
ГКУ КК ЦЗН Белоглинского района ГКУ КК ЦЗН Щербиновского района ГКУ КК ЦЗН Крыловского района ГКУ КК ЦЗН Староминского района ГКУ КК ЦЗН Успенского района ГКУ КК ЦЗН Новопокровского района ГКУ КК ЦЗН Тбилисского района	до 26,0	10	40
		11 - 20	50
		21 - 30	60
		31 - 40	70
		41 - 45	80
		46 - 50	90
		51 - 56	100
ГКУ КК ЦЗН Брюховецкого района ГКУ КК ЦЗН Калининского района ГКУ КК ЦЗН Приморско-Ахтарского района ГКУ КК ЦЗН Выселковского района ГКУ КК ЦЗН г. Горячий Ключ ГКУ КК ЦЗН Ленинградского района ГКУ КК ЦЗН Отрадненского района	от 26,0 до 35,0	10	50
		11 - 20	60
		21 - 30	70
		31 - 40	80
		41 - 45	90
		46 - 50	100
		51 - 56	110
ГКУ КК ЦЗН Кущевского района ГКУ КК ЦЗН Павловского района ГКУ КК ЦЗН Мостовского района ГКУ КК ЦЗН Кореновского района ГКУ КК ЦЗН Новокубанского района ГКУ КК ЦЗН Абинского района	от 35,0 до 50,0	10	60
		11 - 20	70
		21 - 30	80
		31 - 40	90
		41 - 45	100
		46 - 50	110
		51-56	120
ГКУ КК ЦЗН Лабинского района ГКУ КК ЦЗН Гулькевичского района ГКУ КК ЦЗН Апшеронского района ГКУ КК ЦЗН Курганинского района ГКУ КК ЦЗН Красноармейского района ГКУ КК ЦЗН Белореченского района ГКУ КК ЦЗН Каневского района ГКУ КК ЦЗН Тимашевского района	от 50,0 до 60,0	10	70
		11 - 20	80
		21 - 30	90
		31 - 40	100
		41 - 45	110
		46 - 50	120
		51 - 56	130
ГКУ КК ЦЗН Усть-Лабинского района ГКУ КК ЦЗН г. Геленджика ГКУ КК ЦЗН Тихорецкого района ГКУ КК ЦЗН Северского района ГКУ КК ЦЗН Кавказского района ГКУ КК ЦЗН Темрюкского района ГКУ КК ЦЗН Туапсинского района	от 60,0 до 70,0	10	80
		11 - 20	90
		21 - 30	100
		31 - 40	110
		41 - 45	120
		46 - 50	130
		51 - 56	140
ГКУ КК ЦЗН Крымского района ГКУ КК ЦЗН Славянского района ГКУ КК ЦЗН Ейского района ГКУ КК ЦЗН Динского района ГКУ КК ЦЗН г. Анапа ГКУ КК ЦЗН г. Армавира ГКУ КК ЦЗН г. Новороссийска ГКУ КК ЦЗН г. Сочи ГКУ КК ЦЗН г. Краснодара	свыше 70,0	10	90
		11 - 20	100
		21 - 30	110
		31 - 40	120
		41 - 45	130
		46 - 50	140
		51 - 56	150

3.5. При выполнении целевых показателей эффективности работы государственных казенных учреждений Краснодарского края централизованных бухгалтерий учреждений социального обслуживания руководителям устанавливаются надбавки в следующих размерах:

Наименование государственного казенного учреждения Краснодарского края	Сумма баллов	Размер надбавки,%
1	2	3
Государственное казенное учреждение Краснодарского края централизованная бухгалтерия учреждений социального обслуживания	50 - 60	100
	61 - 70	110
	71 - 80	120
	81 - 90	130
	91 - 100	140
	101 - 110	150

3.6. При выполнении целевых показателей эффективности работы государственного казенного учреждения Краснодарского края "Краевой методический центр", государственного автономного учреждения Краснодарского края "Апшеронский детский оздоровительный лагерь" руководителям устанавливаются надбавки в следующих размерах:

Наименование государственного учреждения Краснодарского края	Сумма баллов	Размер надбавки,%
1	2	3
ГКУ КК "Краевой методический центр" ГАУ КК "Апшеронский детский оздоровительный лагерь	10	100
	11 - 15	110
	16 - 25	120
	26 - 34	130
	35 - 45	140
	46 - 56	150

4. Премирование

4.1. Премирование руководителей учреждений производится с учетом задач и функций, возложенных на них, исполнения должностных обязанностей и за один из периодов работы (месяц, квартал, полугодие, год).

4.2. Премирование руководителей учреждений производится по итогам работы за соответствующий период отчетного года, за фактически отработанное время.

4.3. Выплата премий производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год и максимальными размерами не ограничивается.

4.4. Премирование руководителей учреждений производится на основании приказа министра, за фактически отработанное время, в процентном отношении к должностному окладу либо в абсолютном размере (рублях).

Информация об изменениях:

Приказом министерства труда и социального развития Краснодарского края от 17 апреля 2017 г. N 490 пункт 4.5 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.5. Премия по итогам работы выплачивается с учетом целевых показателей эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных министерству труда и социального развития Краснодарского края, критериев оценки эффективности и результативности их работы, утверждаемых приказом министерства.

При премировании руководителей государственных казенных учреждений Краснодарского края центров занятости населения в муниципальных образованиях, руководителя государственного автономного учреждения Краснодарского края "Апшеронский детский оздоровительный лагерь", руководителя государственного казенного учреждения Краснодарского края "Краевой методический центр" учитывать следующие критерии:

0 - 10 баллов - 0% премии;

11 - 15 баллов - 30% премии;

16 - 20 баллов - 35% премии;

21 - 30 баллов - 40% премии;

31 - 40 баллов - 45% премии;

41 - 50 баллов - 50% премии;

51 - 60 баллов - 60% премии;

61 - 70 баллов - 70% премии;

71 - 80 баллов - 80% премии;

81 - 90 баллов - 90% премии;

91 - 100 баллов - 100% премии.

При премировании руководителей государственных казенных учреждений Краснодарского края централизованных бухгалтерий учреждений социального обслуживания учитывать следующие критерии:

1 - 10 баллов - 0% премии;

11 - 15 баллов - 50% премии;

16 - 20 баллов - 60% премии;

21 - 30 баллов - 70% премии;

31 - 40 баллов - 80% премии;

41 - 50 баллов - 90% премии;

51 - 60 баллов - 100% премии;

61 - 70 баллов - 110% премии;

71 - 80 баллов - 120% премии;

81 - 90 баллов - 130% премии;

91 - 95 баллов - 140% премии;

96 - 100 баллов - 150% премии.

Информация об изменениях:

Приказом министерства труда и социального развития Краснодарского края от 17 апреля 2017 г. N 490 пункт 4.6 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.6. При применении дисциплинарного взыскания размер премии снижается:

замечание - на 10 - 25 процентов; выговор - на 25 - 50 процентов;

увольнение по соответствующим основаниям - премия не выплачивается.

Решение о снижении размера премии принимает министр.

5. Ежемесячное денежное поощрение

5.1. Ежемесячное денежное поощрение руководителям учреждения устанавливается приказом министра в размере 1,5 должностного оклада.

6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

6.1. При формировании фонда оплаты труда руководителей учреждений предусматриваются средства для выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере четырех должностных окладов.

6.2. Единовременная выплата в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере двух должностных окладов выплачиваются один раз в календарном году при предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска. Основанием для оказания единовременной выплаты и материальной помощи является заявление руководителя учреждения.

6.3. В пределах экономии фонда оплаты труда возможна выплата руководителю учреждения материальной помощи в размере пяти тысяч рублей в связи с событиями в жизни:

юбилеем (50, 60 лет);

при награждении орденами, медалями, почетными званиями Российской Федерации, ведомственными знаками, ведомственными грамотами Российской Федерации;

при увольнении в связи с уходом на пенсию;

рождением ребенка (в течение шести месяцев с момента рождения); первым бракосочетанием (в течение шести месяцев с момента бракосочетания);

тяжелой болезнью, более одного месяца, подтвержденной непрерывным больничным листом;

со смертью его родителей, детей, супруга, а также родственникам в связи со смертью самого руководителя учреждения.

Материальная помощь выплачивается в соответствии с приказом министра.

Основанием для оказания материальной помощи, предусмотренной абзацами 3 - 8 пункта 6.3, является заявление руководителя учреждения с приложением подтверждающих документов.

Основанием для оказания материальной помощи, предусмотренной абзацем восьмым пункта 6.3 в связи со смертью самого руководителя учреждения, является заявление его близких родственников (родители, дети, супруг (а)) с приложением подтверждающих документов.

6.4. Кроме случаев, перечисленных в пункте 6.3, по решению министра может выплачиваться дополнительная материальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

6.5. Единовременная выплата и материальная помощь, предусмотренная пунктами 6.2. и абзацем седьмым пункта 6.3, не выплачивается руководителям учреждений:

проработавшим менее шести месяцев;

находящимся в отпусках, связанных с рождением ребенка.

6.6. Руководителям учреждений, поступившим на работу, либо уволенным с работы в течение финансового года и имеющим право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются из расчета фактически отработанного времени.

Начальник отдела отраслевого планирования и финансирования в финансово-экономическом управлении

В.В. Кузьмин