Приложение N 2. Положение о комиссии по установлению трудового стажа работников организаций Краснодарского края при утрате документов в результате чрезвычайных ситуаций

Приложение N 2

Утверждено
приказом департамента
труда и занятости населения
Краснодарского края
от 27 августа 2010 г. N 497
(в редакции приказа департамента
труда и занятости населения
Краснодарского края
от 17 мая 2012 г. N 151)

Положение о комиссии по установлению трудового стажа работников
организаций Краснодарского края при утрате документов
в результате чрезвычайных ситуаций

1. Настоящее Положение о комиссии по установлению трудового стажа работников организаций Краснодарского края при утрате документов в результате чрезвычайных ситуаций (далее - Комиссия) разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках", постановлением Министерства труда Российской Федерации от 24 июня 1994 года N 50 "Об утверждении Порядка установления стажа работы при утрате документов в результате чрезвычайных ситуаций", постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10 октября 2003 года N 69 "Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек".

2. Комиссия является временно действующим органом, создаваемым департаментом труда и занятости населения Краснодарского края (далее - департамент) при массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства).

3. В своей работе Комиссия руководствуется постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках", постановлением Министерства труда Российской Федерации от 24 июня 1994 года N 50 "Об утверждении Порядка установления стажа работы при утрате документов в результате чрезвычайных ситуаций", постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10 октября 2003 года N 69 "Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек" (далее - Инструкция), а также настоящим Положением.

4. Комиссия создается на основании письменного обращения работодателя в департамент.

Обращение должно содержать следующие сведения:

наименование, юридический адрес организации (работодателя - физического лица);

фамилию, имя, отчество представителя организации (работодателя - физического лица);

причину утраты трудовых книжек;

согласованные кандидатуры в состав комиссии, в том числе председателя и секретаря комиссии.

5. В состав Комиссии включаются представители работодателя, профсоюза или иных уполномоченных работниками представительных органов, государственного казенного учреждения Краснодарского края центра занятости населения соответствующего муниципального образования, а также других заинтересованных организаций.

6. Организационно-техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляется работодателем.

7. Делопроизводство, а также оповещение членов Комиссии о дате заседания и рассматриваемых вопросах, возлагается на секретаря Комиссии.

8. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости в установленный председателем Комиссии день и оформляются протоколом. Протокол подписывается председателем и секретарем Комиссии и хранится у секретаря Комиссии.

9. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует более 50 процентов от общего числа членов комиссии.

10. Решение комиссии считается правомочным в случае, если за него проголосовало более 50 процентов членов комиссии, присутствующих на заседании.

11. Установление факта работы, сведений о профессии (должности) и периодах работы у данного работодателя осуществляется комиссией на основании документов, имеющихся у работника (справка, профсоюзный билет, учетная карточка члена профсоюза, расчетная книжка и т.п.), а в случае их отсутствия - на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним деятельности у одного работодателя или в одной системе.

12. Если работник до поступления к данному работодателю имел трудовой стаж, комиссия принимает меры к получению документов, подтверждающих этот факт.

13. По результатам работы комиссии составляется акт о периодах работы, профессиях (должностях) и продолжительности трудового стажа каждого работника. Акт составляется в двух экземплярах - по одному для работодателя и председателя Комиссии - и подписывается председателем и всеми членами Комиссии.

14. Работодатель на основании акта комиссии оформляет в соответствии с разделом 7 Инструкции и выдает работникам дубликаты трудовых книжек.

15. В случае если документы не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке.

Заместитель руководителя департамента труда и занятости населения Краснодарского края

Г.Ж. Склеменов