Вход
- Главная
- Приказ департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 6 августа 2012 г. N 224 "Об утверждении Порядка организации содействия в обеспечении временного трудоустройства в 2012 году работников организаций, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы, не выполняющих полностью либо частично выполняющих трудовые функции в связи с простоями либо введенными режимами неполного рабочего времени, в результате чрезвычайной ситуации, произошедшей на территории муниципального образования Крымский район Краснодарского края, а также безработных и ищущих работу граждан и использования средств, выделенных на эти цели, в рамках реализации долгосрочной краевой целевой программы "Содействие занятости населения..."
Приказ департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 6 августа 2012 г. N 224 "Об утверждении Порядка организации содействия в обеспечении временного трудоустройства в 2012 году работников организаций, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы, не выполняющих полностью либо частично выполняющих трудовые функции в связи с простоями либо введенными режимами неполного рабочего времени, в результате чрезвычайной ситуации, произошедшей на территории муниципального образования Крымский район Краснодарского края, а также безработных и ищущих работу граждан и использования средств, выделенных на эти цели, в рамках реализации долгосрочной краевой целевой программы "Содействие занятости населения..."
Приказ департамента труда и занятости населения Краснодарского края
от 6 августа 2012 г. N 224
"Об утверждении Порядка организации содействия в обеспечении временного
трудоустройства в 2012 году работников организаций, находящихся в отпусках
без сохранения заработной платы, не выполняющих полностью либо частично
выполняющих трудовые функции в связи с простоями либо введенными
режимами неполного рабочего времени, в результате чрезвычайной
ситуации, произошедшей на территории муниципального
образования Крымский район Краснодарского края, а также
безработных и ищущих работу граждан и использования
средств, выделенных на эти цели, в рамках реализации
долгосрочной краевой целевой программы "Содействие
занятости населения Краснодарского края
на 2011 - 2013 годы"
В соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 23.07.2012 года N 832 "О внесении изменений в постановление главы администрации Краснодарского края от 10 ноября 2010 года N 981 "Об утверждении долгосрочной краевой целевой программы "Содействие занятости населения Краснодарского края на 2011 - 2013 годы", с целью содействия в обеспечении временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения, в результате чрезвычайной ситуации, произошедшей на территории муниципального образования Крымский район, а также безработных и ищущих работу граждан приказываю:
1. Утвердить Порядок организации содействия в обеспечении временного трудоустройства в 2012 году работников организаций, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы, не выполняющих полностью либо частично выполняющих трудовые функции в связи с простоями либо введенными режимами неполного рабочего времени, в результате чрезвычайной ситуации, произошедшей на территории муниципального образования Крымский район Краснодарского края, а также безработных и ищущих работу граждан и использования средств, выделенных на эти цели, в рамках реализации долгосрочной краевой целевой программы "Содействие занятости населения Краснодарского края на 2011 - 2013 годы" (далее - Порядок).
2. Руководителю государственного казённого учреждения Краснодарского края "Центр занятости населения Крымского района" (далее - центр занятости населения) (Черник) обеспечить выполнение данного приказа и расходование средств краевого бюджета на эти цели.
3. Отделу специальных программ и трудоустройства инвалидов департамента труда и занятости населения Краснодарского края (Геращенко) оказывать методическую помощь центру занятости населения.
4. Помощнику руководителя департамента Крюковой М.Е. обеспечить публикацию настоящего приказа на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя департамента Л.И. Чурсину.
|
Руководитель департамента |
И.В. Мелких |
Утвержден
приказом департамента
труда и занятости населения
Краснодарского края
от 6 августа 2012 г. N 224
Порядок организации содействия в обеспечении временного трудоустройства
в 2012 году работников организаций, находящихся в отпусках без сохранения
заработной платы, не выполняющих полностью либо частично выполняющих
трудовые функции в связи с простоями либо введенными режимами неполного
рабочего времени, в результате чрезвычайной ситуации, произошедшей
на территории муниципального образования Крымский район
Краснодарского края, а также безработных и ищущих работу
граждан и использования средств, выделенных на эти цели,
в рамках реализации долгосрочной краевой целевой
программы "Содействие занятости населения
Краснодарского края на 2011 - 2013 годы"
Настоящий Порядок разработан для исполнения пункта 14.2. долгосрочной краевой целевой программы "Содействие занятости населения Краснодарского края на 2011 - 2013 годы", утвержденной постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 10 ноября 2010 года N 981 (с изменениями и дополнениями, постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 23.07.2012 года N 832) (далее - Программа), с целью организации временного трудоустройства работников организаций, в которых введены режимы простоя, вынужденных отпусков и неполного рабочего времени, безработных и ищущих работу граждан, пострадавших в результате чрезвычайной ситуации, вызванной наводнением на территории муниципального образования Крымский район.
Мероприятия в рамках Программы осуществляются государственным казенным учреждением Краснодарского края "Центр занятости населения Крымского района" (далее - центр занятости населения) в отношении работников, находящихся под угрозой увольнения, а также признанных в установленном порядке безработных граждан и граждан, ищущих работу, пострадавших в результате чрезвычайной ситуации, вызванной наводнением на территории муниципального образования Крымский район.
К работникам, находящимся под угрозой увольнения, относятся работники:
1) в отношении которых работодателем, в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке, введен режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя);
2) находящиеся в простое (временной приостановке работ);
3) находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы;
4) в отношении которых реализуются мероприятия по высвобождению.
Центр занятости населения направляет для участия во временных работах работников организаций, безработных и ищущих работу граждан.
Приоритетным правом направления на указанные работы пользуются работники организаций, находящихся под угрозой увольнения, безработные граждане, не получающие пособия по безработице, безработные граждане, состоящие на учете в центре занятости населения свыше 6 месяцев.
Организация данных работ осуществляется:
в форме создания временных рабочих мест для занятых граждан - на основании договоров (приложение N 1 к данному Порядку), заключенных между центром занятости населения и работодателем по постоянному месту работы;
в форме создания временных рабочих мест для незанятых граждан, обратившихся за содействием в трудоустройстве в службу занятости (включая граждан, официально зарегистрированных в качестве безработных), на основании договоров (приложение N 2 к данному Порядку), заключенных между центром занятости населения и работодателем, создающим временные рабочие места.
Положение о возможности участия занятого гражданина во временных работах в свободное от работы время (при введении в организации режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, при простое (временной приостановке работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), находящегося в отпуске без сохранения заработной платы, должно быть внесено в трудовой договор.
Граждане направляются центром занятости населения на работу с их личного согласия на основании поданного заявления (приложение N 3 к данному Порядку).
Центр занятости населения организует учет работодателей и граждан, направленных на временные работы.
С гражданами, направленными на временные работы, работодатель заключает срочный трудовой договор. Данный договор может быть расторгнут досрочно при условии возобновления работы организации в штатном режиме.
Центр занятости населения ежемесячно возмещает целевым назначением затраты работодателя на оплату труда, указанную в срочном трудовом договоре, но не более установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, за каждого принятого по направлению центра занятости населения работника.
Возмещение расходов работодателю по оплате труда при организации временных работ, временного трудоустройства граждан производится ежемесячно на основании представленных работодателем в центр занятости населения копий срочных трудовых договоров, приказов о создании временных работ, списков участников и расчетно-платежных ведомостей (расходных кассовых ордеров) по оплате труда, актов выполненных работ.
Допускается авансирование затрат работодателя по оплате труда (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды) в размере до 30 процентов месячного фонда оплаты труда при организации временных работ, временного трудоустройства граждан.
Средняя продолжительность участия граждан во временных работах составляет 2 месяца.
Работодатели несут ответственность за достоверность представляемых документов в соответствии с законодательством Российской Федерации и направляют в центр занятости населения отчет об исполнении условий заключенных договоров в сроки, определенные указанными договорами.
В случае выявления фактов представления работодателями недостоверных документов и сведений суммы полученных финансовых средств в течение 10 дней после выявления указанных фактов подлежат возврату в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Еженедельно по четвергам до 14 часов центром занятости населения предоставляется отчет в департамент труда и занятости населения Краснодарского края (отдел спецпрограмм и трудоустройства инвалидов, mailto:specprog@dgsz.krasnodar.ru или spisivec_va@dgsz.krasnodar.ru), с нарастающим итогом, по форме согласно приложению N 4.
|
Начальник отдела спецпрограмм |
А.Б. Геращенко |
Приложение N 1
к Порядку
|
Договор N ______ | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
об организации и проведении временных работ | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
" |
|
" |
|
201 |
|
г. |
|||||||||||||||||||||||||||
|
населённый пункт |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Организация |
|
, |
|||||||||||||||||||||||||||||||||
|
именуемая в дальнейшем "Работодатель", в лице руководителя | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
, |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||
|
действующего на основании |
|
, |
с одной стороны, и |
||||||||||||||||||||||||||||||||
|
государственное казенное учреждение Краснодарского края "Центр занятости населения | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
" |
, |
именуемое в дальнейшем "Центр", в лице руководителя |
||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
, |
действующего на |
|||||||||||||||||||||||||||||||||
|
основании Устава, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
1. Предмет договора
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Настоящий договор определяет порядок организации и проведения временных работ для работников, находящихся под угрозой увольнения работников (далее - граждане) в рамках реализации пункта 14.2. долгосрочной краевой целевой программы "Содействие занятости населения Краснодарского края на 2011 - 2013 годы" | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
2. Обязательства сторон
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
2.1. Обязанности и права Работодателя: 2.1.1. Представляет в Центр следующие документы: 2.1.1.1. Копию приказа, заверенную в установленном порядке, с поимённым списком работников, в отношении которых работодателем, в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке, введён режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день и неполная рабочая неделя); находящихся в отпусках без сохранения заработной платы, не выполняющих полностью либо частично выполняющих трудовые функции в связи с простоями (временной приостановке работ). 2.1.1.2. Заявку на участие в организации временных работ (Приложение N 1 к настоящему договору). | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
2.1.2. Организует |
|
рабочих места на период с |
|
года по |
|||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
года для трудоустройства |
|
граждан с целью выполнения |
||||||||||||||||||||||||||||||||
|
временных работ. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
2.1.3. Трудоустраивает на организуемые рабочие места граждан и организует временные работы в соответствии с требованиями законодательства о труде. Заключает с гражданами срочные трудовые договоры. 2.1.4. Начисляет и выплачивает заработную плату гражданам, занятым на временных работах, в соответствии с действующим законодательством. 2.1.5. Осуществляет (при необходимости) доставку граждан к месту проведения временных работ и обратно за счет собственных средств. 2.1.6. Представляет в Центр до 10 числа каждого календарного месяца, следующего за отчётным, для возмещения затрат по выплате заработной платы следующие документы: 2.1.6.1. Справку об участии во временных работах (Приложение N 2 к настоящему договору). 2.1.6.2. Копии срочных трудовых договоров с гражданами, участвующими во временных работах. 2.1.6.3. Копию платежной ведомости, расходного кассового ордера и иных документов на выплату (перечисление) заработной платы гражданам, участникам временных работ. 2.1.7. Предоставляет Центру возможность осуществления контроля следующих документов по организации и проведении временных работ: срочных трудовых договоров, заключенных между Работодателем и гражданами; приказов Работодателя о приеме (увольнении) граждан; табелей учета рабочего времени; первичных учетных документов о начислении и выплате заработной платы (лицевые счета и др.); других документов, подтверждающих выполнение условий настоящего договора. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
2.2. Обязанности и права Центра:
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
2.2.1. На основании представленных документов от Работодателя формирует реестр граждан - участников временных работ. 2.2.1. После получения документов, указанных в пункте 2.1.6. настоящего договора, в 10-дневный срок после поступления средств из краевого бюджета возмещает затраты работодателя на заработную плату участников временных работ путем перечисления средств на расчётный счёт Работодателя. 2.2.1.1. Сумма средств возмещения затрат работодателя на заработную плату граждан не может превышать установленный федеральным законодательством минимальный размер оплаты труда на 1-го участника с учетом страховых взносов в государственные страховые фонды, за фактически отработанное время или объем выполненных работ. 2.2.1.2. Авансовые затраты работодателя по заработной плате работникам (с учетом страховых взносов в государственные страховые фонды), установленные Трудовым Кодексом Российской Федерации, также могут возмещаться в размере до 30 процентов месячного фонда заработной платы. Возмещение затрат работодателя на авансирование заработной платы может производиться при условии предоставления работодателем документов, указанных в пункте 2.1.6. настоящего договора. 2.2.2. Центр имеет право осуществлять контроль следующих документов по организации и проведении временных работ у Работодателя: срочных трудовых договоров, заключенных между Работодателем и гражданами; приказов Работодателя о приеме (увольнении) граждан; табелей учета рабочего времени; первичных учетных документов о начислении и выплате заработной платы (лицевые счета и др.); других документов, подтверждающих выполнение условий настоящего договора. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
3. Прочие условия
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
3.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует по | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
" |
|
" |
|
года. |
|||||||||||||||||||||||||||||||
|
3.2. По окончании срока действия настоящего договора стороны составляют Акт выполнении договорных обязательств (приложение N 3 к настоящему договору). 3.3. Работодатель несет ответственность за достоверность представляемых документов в соответствии с законодательством Российской Федерации и представляет в Центр отчет об исполнении условий заключенного договора в срок, определенный указанным договором. За невыполнение обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством. 3.4. В случае выявления фактов представления работодателем недостоверных документов и сведений суммы полученных финансовых средств в течение 10 дней после выявления указанных фактов подлежат возврату в соответствии с законодательством Российской Федерации. 3.5. Настоящий договор может быть расторгнут досрочно по взаимному согласию сторон. 3.6. Все приложения к настоящему договору являются его неотъемлемой частью. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
4. Юридические адреса и реквизиты сторон:
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
ЦЕНТР |
РАБОТОДАТЕЛЬ |
||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
ГКУ КК ЦЗН |
|
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||
|
адрес |
|
|
адрес |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||
|
р/счет |
|
|
р/счет |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||
|
в |
|
|
в |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||
|
ИНН |
|
|
ИНН |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||
|
Руководитель ГКУ ККЦ ЗН |
|
|
Руководитель |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||
|
М.П. |
|
М.П. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||
Приложение N 1
к договору
от _____________ N _____
|
Заявка на участие в организации временных работ
| ||||||||||||||||||||||||||
|
Наименование юридического лица / индивидуального предпринимателя (нужное подчеркнуть) | ||||||||||||||||||||||||||
|
Юридический адрес | ||||||||||||||||||||||||||
|
| ||||||||||||||||||||||||||
|
Адрес индивидуального предпринимателя |
|
|||||||||||||||||||||||||
|
Адрес (место нахождения) - | ||||||||||||||||||||||||||
|
| ||||||||||||||||||||||||||
|
Номер контактного телефона | ||||||||||||||||||||||||||
|
| ||||||||||||||||||||||||||
|
Фамилия, имя, отчество представителя работодателя | ||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|||||||||||||||||||||||||
|
Проезд (вид транспорта, название остановки) | ||||||||||||||||||||||||||
|
| ||||||||||||||||||||||||||
|
Организационно-правовая форма юридического лица |
|
|||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|||||||||||||||||||||||||
|
Форма собственности: государственная, муниципальная, частная, общественные объединения или | ||||||||||||||||||||||||||
|
организации (нужное подчеркнуть.) | ||||||||||||||||||||||||||
|
Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) | ||||||||||||||||||||||||||
|
| ||||||||||||||||||||||||||
|
| ||||||||||||||||||||||||||
|
| ||||||||||||||||||||||||||
|
Наименование профессии (специальности), должности |
Квалификация |
Необходимое количество работников |
Характер работы |
Заработная плата (доход) |
Режим работы |
Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы |
Дополнительные пожелания к кандидатуре работника |
Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику |
||||||||||||||||||
|
Временная, по совместительству |
Нормальная продолжительность рабочего времени, ненормированный рабочий день, работа в режиме гибкого рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа |
Начало работы |
Окончание работы |
|||||||||||||||||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
б |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||||
|
" |
|
" |
|
201 |
|
г. |
|
Работодатель (его представитель) |
||||||||||||||||||
|
|
|
подпись |
фамилия, имя, отчество |
|||||||||||||||||||||||
|
|
М.П. |
|
||||||||||||||||||||||||
Приложение N 2
к договору
от _____________ N _____
|
СПРАВКА
| |||||||||||||||||
|
|
на |
|
|
||||||||||||||
|
|
(наименование предприятия, организации) |
|
|||||||||||||||
|
|
в |
|
201 |
|
года |
|
|||||||||||
|
| |||||||||||||||||
|
Договор об организации и проведении временных работ N |
|
от |
|
|
|||||||||||||
|
| |||||||||||||||||
|
N |
Ф.И.О. участников временных работ |
Количество отработанных дней (часов) |
Сумма начисленной заработной платы (руб.) |
Сумма страховых взносов (руб.) |
Сумма выплаченной заработной платы (руб.) |
Сумма на возмещение затрат |
|||||||||||
|
Всего (руб.) |
На заработную плату (руб.) |
На начисления страховых взносов (руб.) |
|||||||||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||
|
|
Всего |
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||
|
| |||||||||||||||||
|
|
Дата выдачи справки |
" |
|
" |
|
201 |
|
г. |
|
||||||||
|
| |||||||||||||||||
|
|
Руководитель предприятия (организации) |
|
( |
|
) |
|
|||||||||||
|
|
(подпись) |
фамилия, инициалы |
|
||||||||||||||
|
| |||||||||||||||||
|
|
Главный бухгалтер |
|
( |
|
) |
|
|||||||||||
|
|
(подпись) |
фамилия, инициалы |
|
||||||||||||||
|
| |||||||||||||||||
|
|
МП (организации) |
|
|||||||||||||||
Приложение N 3
к договору
от _____________ N _____
|
АКТ
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
N |
|
|
от |
|
||||||||||||||||||||||||||||||
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
за |
|
201 |
|
года |
|
||||||||||||||||||||||||||||
|
|
месяц |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Согласно договору от |
|
201 |
|
года N |
|
об организации и |
||||||||||||||||||||||||||||
|
проведении временных работ, заключенному между |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Работодателем создано |
|
рабочих мест, заключено |
|
срочных трудовых |
||||||||||||||||||||||||||||||
|
договоров, принято |
|
граждан на временные работы. |
||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Работодатель осуществил затраты по трудоустройству |
|
граждан на временные работы. |
||||||||||||||||||||||||||||||||
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Наименование выполненных работ |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
временных работ |
|||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Сумма затрат работодателем составляет |
|
рублей, в том числе: |
||||||||||||||||||||||||||||||||
|
1. Заработная плата участников программы - |
|
(рублей); |
||||||||||||||||||||||||||||||||
|
2. Страховые взносы в сумме - |
|
(рублей). |
||||||||||||||||||||||||||||||||
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Сумма средств краевого бюджета на возмещение расходов работодателя Центром на оплату труда участников мероприятия и страховых взносов составляет | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
рублей. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||
|
(п/п ГКУ КК ЦЗН от |
|
N |
|
), |
|
|||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Руководитель предприятия (организации) |
|
Руководитель ГКУ КК Центр занятости |
||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
населения |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||
|
(подпись) |
(расшифровка подписи) |
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
(подпись) |
(расшифровка подписи) |
|||||||||||||||||||||||||||||||
|
Главный бухгалтер |
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
Главный бухгалтер |
||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||
|
(подпись) |
(расшифровка подписи) |
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
(подпись) |
(расшифровка подписи) |
|||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||
|
М.П. |
|
М.П. |
||||||||||||||||||||||||||||||||
Приложение N 2
к Порядку
|
Договор N______ | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
об организации и проведении временных работ | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
" |
|
" |
|
201 |
|
г. |
||||||||||||||||||||||||||||
|
населённый пункт |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Организация |
|
, |
||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице руководителя |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
, |
действующего на основании |
||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
, |
с одной стороны, и государственное казенное |
||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
учреждение Краснодарского края "Центр занятости населения | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
", |
именуемое в дальнейшем "Центр", в лице |
||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
руководителя |
|
, |
действующего на |
|||||||||||||||||||||||||||||||||
|
основании Устава, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
1. Предмет договора
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Настоящий договор определяет порядок организации и проведения временных работ для безработных и ищущих работу граждан (далее - граждане) в рамках реализации пункта 14.2. долгосрочной краевой целевой программы "Содействие занятости населения Краснодарского края на 2011 - 2013 годы" | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
2. Обязательства сторон
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
2.1. Обязанности и права Работодателя: 2.1.1. Представляет в Центр заявку на участие в организации временных работ (Приложение N 1 к настоящему договору). | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
2.1.2. Организует |
|
рабочие места на период с |
|
года по |
||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
года для трудоустройства |
|
граждан с целью выполнения временных работ. |
|||||||||||||||||||||||||||||||||
|
2.1.3. Трудоустраивает по направлению Центра на организуемые рабочие места граждан и организует временные работы в соответствии с требованиями законодательства о труде. Заключает с гражданами срочные трудовые договоры. 2.1.4. Извещает Центр в пятидневный срок о приеме граждан на временные работы. 2.1.5. В случае трудоустройства гражданина на постоянное место работы и по другим уважительным причинам Работодатель досрочно расторгает с ним срочный трудовой договор и не позднее следующего дня после увольнения гражданина извещает Центр о возможности направления других граждан на данное рабочее место. 2.1.6. Начисляет и выплачивает заработную плату гражданам, занятым на временных работах, в соответствии с представленной заявкой. 2.1.7. Осуществляет (при необходимости) доставку граждан к месту проведения временных работ и обратно за счет собственных средств. 2.1.8. Представляет в Центр до 10 числа каждого календарного месяца, следующего за отчётным, для возмещения затрат по выплате заработной платы следующие документы: 2.1.8.1. Справку об участии во временных работах (Приложение N 2 к настоящему договору). 2.1.8.2. Копию расчётно-платежной ведомости (расходного кассового ордера) на выплату заработной платы гражданам, участникам временных работ, заверенную в установленном порядке. 2.1.9. По окончании срока действия настоящего договора представляет в Центр Акт выполнения договорных обязательств (Приложение N 3 к настоящему договору). 2.1.10. Предоставляет Центру возможность осуществления контроля следующих документов по организации и проведении временных работ: срочных трудовых договоров, заключенных между Работодателем и гражданами; приказов Работодателя о приеме (увольнении) граждан; табелей учета рабочего времени; первичных учетных документов о начислении и выплате заработной платы (лицевые счета и др.); других документов, подтверждающих выполнение условий настоящего договора. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
2.2. Обязанности и права Центра. 2.2.1. На основании представленных документов от Работодателя формирует реестр граждан - участников временных работ. 2.2.2. Информирует граждан об организации временных работ, проводимых Работодателем, об их видах, условиях и режиме работы, оплате труда. 2.2.3. Выдаёт направления гражданам на временное трудоустройство. 2.2.4. После получения документов, указанных в пункте 2.1.8. настоящего договора, в 10-дневный срок после поступления средств из краевого бюджета возмещает затраты работодателя на заработную плату участников временного трудоустройства путем перечисления средств на расчётный счёт Работодателя. 2.2.4.1. Сумма средств возмещения затрат работодателя на заработную плату граждан не может превышать установленный федеральным законодательством минимальный размер оплаты труда на 1-го участника с учетом страховых взносов в государственные страховые фонды, за фактически отработанное время или объем выполненных работ. 2.2.5. Авансовые затраты работодателя по заработной плате работникам (с учетом начислений на фонд оплаты труда), установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, также могут возмещаться в размере до 30 процентов месячного фонда заработной платы. Возмещение затрат | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
работодателя на авансирование заработной платы может производиться |
при условии |
предоставления |
||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
работодателем документов, указанных в пункте 2.1.8. настоящего договора. 2.2.6. Центр имеет право осуществлять контроль следующих документов по организации и проведении временных работ у Работодателя: срочных трудовых договоров, заключенных между Работодателем и гражданами; приказов Работодателя о приеме (увольнении) граждан; табелей учета рабочего времени; первичных учетных документов о начислении и выплате заработной платы (лицевые счета и др.); других документов, подтверждающих выполнение условий настоящего договора. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
3. Прочие условия
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
3.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует по | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
" |
|
" |
|
201 |
|
года. |
||||||||||||||||||||||||||||||
|
3.2. За невыполнение обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством. 3.3. Работодатель несет ответственность за достоверность представляемых документов в соответствии с законодательством Российской Федерации и представляет в Центр отчет об исполнении условий заключенного договора в срок, определенный указанным договором. За невыполнение обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством. 3.4. В случае выявления фактов представления работодателем недостоверных документов и сведений суммы полученных финансовых средств в течение 10 дней после выявления указанных фактов подлежат возврату в соответствии с законодательством Российской Федерации. 3.5. Настоящий договор может быть расторгнут досрочно по взаимному согласию сторон. 3.6. Все приложения к настоящему договору являются его неотъемлемой частью. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
4. Юридические адреса и реквизиты сторон: | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
ЦЕНТР |
РАБОТОДАТЕЛЬ |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
ГКУ КК ЦЗН |
|
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||
|
адрес |
|
|
адрес |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||
|
р/счет |
|
|
р/счет |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||
|
в |
|
|
в |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
ИНН |
|
|
ИНН |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Руководитель ГКУ ККЦ ЗН |
|
|
Руководитель |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
М.П. |
|
М.П. |
||||||||||||||||||||||||||||||||||
Приложение N 3
к Порядку
|
|
Руководителю ГКУ КК Центр занятости |
||||||||||
|
|
населения |
|
|||||||||
|
|
|
(наименование) |
|||||||||
|
|
|
|
|||||||||
|
|
|
от |
|
||||||||
|
|
|
(фамилия и инициалы гражданина) |
|||||||||
|
| |||||||||||
|
| |||||||||||
|
Заявление
| |||||||||||
|
Прошу направить меня на временные работы в | |||||||||||
|
| |||||||||||
|
(наименование организации) | |||||||||||
|
| |||||||||||
|
| |||||||||||
|
" |
|
" |
|
201 |
|
г. |
|
|
|
||
|
|
(подпись) |
(фамилия и инициалы гражданина) |
|||||||||
Приложение N 4
к Порядку
|
|
Представляется еженедельно, по четвергам, (нарастающим итогом с начала года) |
||||||||||||||
|
| |||||||||||||||
|
Информация об организации временных работ для работников, находящихся
| |||||||||||||||
|
| |||||||||||||||
|
| |||||||||||||||
|
N |
Наименование показателя |
Всего |
в т.ч. женщин |
т.ч. из графы 3 |
|||||||||||
|
Инвалиды | |||||||||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|||||||||||
|
1. |
Количество предприятий, на базе которых организованы временные работы, единиц |
|
X |
X |
|||||||||||
|
2. |
Количество заключенных договоров (единиц) |
|
X |
X |
|||||||||||
|
2.1. |
Количество созданных рабочих мест по договорам, единиц |
|
X |
X |
|||||||||||
|
3. |
Сумма средств по заключенным договорам, тыс. рублей |
|
X |
X |
|||||||||||
|
4. |
Трудоустроено в отчетном периоде, человек |
|
|
|
|||||||||||
|
4.1. |
из строки 4: работников, находящихся под угрозой массового увольнения, человек (4.1 = 4.1.1. + 4.1.2. + 4.1.3. + 4.1.4.) |
|
|
|
|||||||||||
|
|
из строки 4.1. (расшифровка): |
X |
X |
X |
|||||||||||
|
4.1.1. |
в отношении которых работодателем введен режим неполного рабочего времени, человек |
|
|
|
|||||||||||
|
4.1.2. |
находящиеся в простое (временной приостановке работ), человек |
|
|
|
|||||||||||
|
4.1.3. |
находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы, человек |
|
|
|
|||||||||||
|
4.1.4. |
в отношении которых реализуются мероприятия по высвобождению, человек |
|
|
|
|||||||||||
|
4.2. |
Из строки 4: безработных граждан, человек |
|
|
|
|||||||||||
|
4.2.1. |
в том числе с материальной поддержкой, человек |
|
|
|
|||||||||||
|
4.3. |
Из строки 4: граждан, ищущих работу, человек |
|
|
|
|||||||||||
|
5. |
Средний период участия по заключенным договорам, мес. |
|
X |
X |
|||||||||||
|
6. |
Средний период участия во временных работах по факту, мес. |
|
X |
X |
|||||||||||
|
7. |
Израсходовано средств консолидированного бюджета, всего, тыс. руб. |
|
|
|
|||||||||||
|
7.1. |
из стр. 7, в т.ч. средства краевого бюджета, тыс. руб. |
|
|
|
|||||||||||
|
7.2. |
из стр. 7, в т.ч. средства местного бюджета, тыс. руб. |
|
|
|
|||||||||||
|
7.3. |
из стр. 7, в т.ч. средства работодателей, тыс. руб. |
|
|
|
|||||||||||
|
| |||||||||||||||
|
* |
Справочно: из строки 4 указать наименование предприятия, вид экономической деятельности, количество работающих на временных работах и виды работ |
||||||||||||||
|
Наименование предприятия |
Вид деятельности |
Количество чел. |
Виды работ |
||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|||||||||||
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|||||||||||
|
|
|
|
|
|
|||||||||||
|
| |||||||||||||||
|
Руководитель ГКУ КК ЦЗН |
|
|
Ф.И.О. |
|
|||||||||||
|
Исполнитель, Ф.И.О., тел. | |||||||||||||||
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приказ департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 6 августа 2012 г. N 224 "Об утверждении Порядка организации содействия в обеспечении временного трудоустройства в 2012 году работников организаций, находящихся в отпусках без сохранения заработной платы, не выполняющих полностью либо частично выполняющих трудовые функции в связи с простоями либо введенными режимами неполного рабочего времени, в результате чрезвычайной ситуации, произошедшей на территории муниципального образования Крымский район Краснодарского края, а также безработных и ищущих работу граждан и использования средств, выделенных на эти цели, в рамках реализации долгосрочной краевой целевой программы "Содействие занятости населения Краснодарского края на 2011 - 2013 годы"
Текст приказа размещен на официальном сайте администрации Краснодарского края в Internet (http://admkrai.krasnodar.ru/ndocs/) 13 августа 2012 г.