Отраслевое трехстороннее Соглашение на 2003 - 2004 годы между Правительством Москвы, региональной общественной организацией "Профсоюз работников торговли, общественного питания и потребкооперации города Москвы", Некоммерческим Партнерством "Лига предпринимателей торговли" совместно с советом объединения руководителей-оптовиков

Договаривающиеся стороны: Правительство г.Москвы в лице Департамента потребительского рынка и услуг, Департамента продовольственных ресурсов (далее - Департаменты), Региональная общественная организация "Профсоюз работников торговли, общественного питания и потребкооперации г.Москвы" (далее Профсоюз), представляющий интересы работников отрасли, и Некоммерческое Партнерство (далее - НП) "Лига предпринимателей торговли" совместно с Советом объединения руководителей - оптовиков от лица работодателей отрасли (далее - Работодатели) заключили настоящее Соглашение в целях создания социально-экономических условий для стабильного и эффективного функционирования организаций торговли и общественного питания и регулирования социально-трудовых отношений в области организации, оплаты труда, охраны труда, социальных гарантий, занятости, конструктивного взаимодействия и социального партнерства.

Стороны признают необходимым заключение соглашений и коллективных договоров в организациях всех форм собственности и обязуются оказывать коллективам работников отрасли, развивающим принципы социального партнерства, всестороннее содействие в их подготовке и заключении. При этом настоящее Соглашение рассматривается сторонами как основа для переговоров в организациях. Обязательства и гарантии, включенные в настоящее Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности трудящихся отрасли.

Стороны, подписавшие настоящее Соглашение, в объеме своих полномочий принимают на себя обязательства, закрепленные Московским трехсторонним соглашением между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов, московскими объединениями промышленников и предпринимателей (работодателей).

Соглашение открыто для присоединения всем работодателям организаций оптовой и розничной торговли, общественного питания, действующим в городе Москве в соответствии с Законом г.Москвы от 22.10.1997 г. N 44 "О социальном партнерстве".

Контроль за ходом выполнения Соглашения осуществляется отраслевой рабочей группой Московской трехсторонней комиссии, сформированной сторонами, а также сторонами самостоятельно в соответствии с их функциями и организационными принципами деятельности.

Стороны на основе взаимных консультаций в рамках отраслевой рабочей группы Московской трехсторонней комиссии вырабатывают документы, принимают необходимые решения, формируют предложения в адрес Московской городской Думы, органов исполнительной власти города Москвы, федеральных органов законодательной и исполнительной власти и способствуют их реализации.

Стороны поручают рабочей группе Московской трехсторонней комиссии в случае необходимости вносить изменения и дополнения в заключенное Соглашение в установленном порядке.

Ни одна из сторон, заключивших Соглашение, в течение срока его действия не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

При установлении нарушений обязательств Соглашения рабочая группа действует согласно ст.23 Закона города Москвы "О социальном партнерстве" и положения о Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Соглашение заключено на 2003 - 2004 годы, вступает в силу с 1 января 2003 года и действует до вступления в силу нового.

В течение трех месяцев до окончания срока действия Соглашения любая из сторон вправе направить другим сторонам письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового Соглашения.

В период действия Соглашения профсоюз не организует забастовок по вопросам, включенным в Соглашение, при условии их выполнения всеми сторонами.

В случае невыполнения условий настоящего Соглашения, а также принятых в организациях коллективных договоров профсоюзные комитеты вправе использовать различные формы протеста вплоть до забастовок, с соблюдением необходимых примирительных процедур, предусмотренных законодательством.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств по настоящему Соглашению виновная сторона либо виновные лица несут ответственность, предусмотренную Законом города Москвы от 22 октября 1997 года N 44 "О социальном партнерстве" и федеральным законодательством.

Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, Соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного Соглашения, коллективного договора, виновные в непредоставлении информации для ведения переговоров, а также лица, виновные в нарушении или невыполнении обязательств Соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.

Стороны договорились довести настоящее Соглашение до сведения организаций через профсоюзные комитеты организаций отрасли и газету "Московская торговля". О выполнении Соглашения работники отрасли информируются комитетами профсоюза и через отраслевую газету, НП "Лига предпринимателей торговли" информирует об этом членов Лиги.

Соглашение устанавливает следующие обязательства сторон:

1. В области развития предпринимательства, обеспечения занятости работников

Стороны обязуются

1.1. Совместно вырабатывать меры по развитию организаций отрасли, улучшению обслуживания москвичей и гостей столицы. Обеспечить увеличение товарооборота отрасли в 2003 г. - на 4%, в 2004 г. - на 5,5% в сопоставимых ценах.

1.2. В целях развития малого предпринимательства, распространения опыта работы лучших организаций потребительского рынка принять участие в январе-марте 2003 года в общегородском конкурсе "Московский предприниматель".

1.3. В целях повышения престижа массовых рабочих профессий и содействия повышению квалификации работников ежегодно проводить в марте-августе 2003 - 2004 гг. отраслевой конкурс профессионального мастерства "Московские мастера".

1.4. Принять меры по сохранению и развитию системы профессионального обучения и подготовки кадров в организациях города.

1.5. Организовать через учебные центры переподготовку и переквалификацию кадров, обучение новым профессиям работников, подлежащих высвобождению в связи с сокращением численности и штатов, за счет средств организаций.

Департаменты

1.6. При рассмотрении вопроса о целесообразности привлечения иностранной рабочей силы учитывать участие организаций в системе социального партнерства и реализацию ими обязательств по отраслевому трехстороннему Соглашению.

Работодатели

1.7. Проводить политику сохранения и расширения числа рабочих мест в организациях отрасли (за счет более интенсивного использования торговых площадей и расширения дополнительных услуг населению и т.д.).

1.8. Не допускать массового увольнения работников. В случае его угрозы информировать Профсоюз не менее, чем за 3 месяца и разработать совместно меры, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению (приостановка найма, перевод на режим неполного рабочего времени и др.).

Критериями массового высвобождения работников считать показатели численности увольняемых работников за определенный период времени:

- увольнение работников в связи с ликвидацией организации любой организационно-правовой формы с численностью работающих 30 и более человек;

- сокращение численности или штата работников организации в количестве:

50 и более человек в течение 30 календарных дней;

200 и более человек в течение 60 календарных дней;

500 и более человек в течение 90 календарных дней.

1.9. В соответствии с коллективными договорами и соглашениями предоставлять высвобождаемым работникам возможность переобучения новым профессиям, а также оплачиваемое рабочее время для поиска новой работы до наступления срока расторжения трудового договора.

1.10. Осуществлять содействие в трудоустройстве высвобождаемых работников путем предоставления в Центр занятости горкома профсоюза информации о вакансиях и потребности в создании новых (дополнительных) рабочих мест.

1.11. В случае ликвидации организации, подразделений, изменения форм собственности, полной или частичной приостановки организации, влекущих за собой массовое сокращение численности или штата, уведомлять соответствующие органы профсоюза и проводить с ним переговоры.

1.12. НП "Лига предпринимателей торговли" - разработать предложения по открытию в крупных организациях торговли Москвы секций по торговле товарами московских производителей с целью стимулирования реализации их продукции.

Работодатели и профсоюз

1.13. В коллективных договорах и коллективных соглашениях предусматривать проведение и обеспечение достаточного финансирования мероприятий, направленных на сохранение и увеличение объемов работ, числа рабочих мест, повышение квалификации и рост профессионального мастерства кадров, переподготовку высвобождаемых работников до срока расторжения трудового договора, предоставление им льгот и компенсаций, дополнительных к установленным законодательством.

Профсоюз

1.14. Оказывать практическую помощь в трудоустройстве высвобождаемых работников через Центр занятости при городском комитете профсоюза и фонд содействия занятости "Столица" Московской Федерации профсоюзов.

1.15. Осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства, предоставлением льгот и гарантий при высвобождении работников, принимать меры по защите трудящихся от необоснованных увольнений. Оказывать правовую помощь в защите имущественных прав работников, предоставление их интересов в народных и арбитражных судах, а также других органах власти.

1.16. Предоставлять бесплатную консультацию и правовую помощь профсоюзным организациям, членам Профсоюза по вопросам занятости, охраны труда и трудового законодательства.

Регулярно давать консультации по правовым вопросам через отраслевые и профсоюзную газеты.

1.17. Осуществлять в необходимых случаях оплату обучения и переквалификации работников - членов Профсоюза.

Оказывать, в необходимых случаях, единовременную материальную помощь.

Департаменты и профсоюз

1.18. Проводить семинары, совещания, консультации по наиболее актуальным вопросам, связанным с деятельностью организаций торговли, общественного питания и хладокомбинатов.

2. В области трудовых отношений

Работодатели и профсоюз

2.1. Трудовые отношения в организациях независимо от форм собственности регулировать положениями Трудового кодекса РФ, настоящим Соглашением, коллективными договорами и Правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета.

2.2. Режим рабочего времени устанавливать Правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета организации, исходя из нормальной продолжительности рабочего времени, не превышающей 40 часов в неделю. При установлении суммированного учета рабочего времени обеспечивать соблюдение нормы рабочего времени за учетный период.

2.3. Сокращенную продолжительность рабочего времени устанавливать для работников, занятых на участках с вредными условиями труда, в соответствии с действующим законодательством о труде.

2.4. В случае возникновения необходимости работы в выходные и праздничные дни работодатель может привлечь работника к ее выполнению только с письменного согласия работника и на основании приказа руководителя и учета мнения профсоюзного комитета.

2.5. В каждом календарном году работник имеет право на ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный оплачиваемый отпуск для всех работников предоставлять продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Виды отдельных отпусков сверх предусмотренных действующим законодательством предоставлять за счет средств организации. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами.

Отпуска предоставлять в соответствии с очередностью, устанавливаемой администрацией организации по согласованию с профсоюзным органом и оформленной в виде графика. График составлять не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

2.6. Привлекать работников к сверхурочным работам только с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзного комитета. Продолжительность таких работ не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

2.7. Отмечать ежегодно День работников торговли в соответствии с Указом Президента РФ.

3. В области сохранения уровня жизни, регулирования оплаты труда и гарантий социальной защиты работников

Департаменты

3.1. Анализировать деятельность организаций потребительского рынка и хладокомбинатов, разрабатывать комплексные целевые программы по укреплению отрасли с учетом предложений НП "Лига предпринимателей торговли", Совета объединения руководителей-оптовиков и Профсоюза.

3.2. В целях поддержки деятельности организаций отрасли, принимающих участие в реализации социальных программ города, вносить в установленном порядке предложения о предоставлении им льгот.

Работодатели

3.3. Обеспечивать выплату заработной платы работникам при полном рабочем дне в размере не ниже установленного Московским трехсторонним соглашением на 2003 г. (п.2.1.) городского минимума оплаты труда, включающего тарифную ставку (оклад), а также доплаты, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты: с 1 января 2003 г. - 1500 руб., во втором полугодии - 1800 руб. и разрабатывать совместно с Профсоюзом программы ее поэтапного повышения к прожиточному минимуму, устанавливаемому Постановлением Правительства Москвы.

3.4. При заключении коллективного договора размеры оплаты труда работников устанавливаются в зависимости от квалификации работников, но не ниже городского минимума оплаты труда.

3.5. В коллективных договорах предусматривать положение о признании времени приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней - простоем по вине работодателя, если работник в письменной форме известил работодателя о начале приостановки работы, и оплачивать его в размере не менее 2/3 средней заработной платы.

3.6. Не допускать задержек выплаты заработной платы по вине работодателя. В коллективных договорах определять размер ее индексации, но не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

3.7. Не допускать нетрадиционных видов вознаграждения за труд (натуральные выдачи, страхование и т.д.) за счет снижения размеров основной заработной платы.

3.8. Предусмотреть в коллективных договорах положения о необходимости поддержания тарифной части заработка на уровне не ниже двух третей от общего его размера.

3.9. Принимать меры по повышению заработной платы работников в соответствии с ростом товарооборота и доходов.

3.10. В коллективных договорах определять вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала.

3.11. Заработную плату выплачивать не реже двух раз в месяц в дни, установленные в коллективном договоре, трудовом договоре.

3.12. Доплату за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) производить в размере не ниже 40% тарифной ставки (оклада).

3.13. Размеры повышенной заработной платы труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливать с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Повышение заработной платы производится по результатам аттестации рабочих мест.

3.14. Производить тарификацию и присвоение квалификационных разрядов рабочим по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, а установление квалификационных требований к соответствующим должностям руководителей, специалистов и служащих - применительно к общеотраслевым квалификационным характеристикам.

3.15. Введение, замену и пересмотр норм (времени, обслуживания), изменение условий оплаты труда производить с обязательным уведомлением в письменной форме работника не позднее, чем за два месяца до их введения и с учетом мнения Профсоюза. При этом обязательным является экономическое обоснование предполагаемых изменений норм выработки (времени) и условий оплаты труда.

Профсоюз

3.16. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательных и других нормативных актов по труду.

3.17. Защищать права работников в вопросах оплаты труда и трудовых отношений. Способствовать урегулированию возникших конфликтов по вопросам оплаты труда, режима труда и отдыха.

3.18. Совместно с профсоюзными комитетами организаций добиваться совершенствования систем оплаты труда с целью повышения уровня заработной платы.

3.19. Организовать обучение профсоюзного актива, хозяйственных руководителей по вопросам трудового и гражданского права, законодательства, налогообложения.

4. В области охраны и создания благоприятных условий труда

Стороны обязуются

4.1. Разработать отраслевую Программу на 2003 - 2004 гг. по охране труда, по реализации первоочередных мер, направленных на снижение производственного травматизма и профзаболеваний.

Департаменты

4.2. Обеспечить взаимодействие с отраслевым Профсоюзом, НП "Лига предпринимателей торговли" и Советом объединения руководителей-оптовиков, организациями по реализации государственной политики в области охраны труда.

4.3. Организовать контроль за состоянием дел с условиями и охраной труда в организациях, за разработкой профилактических мероприятий, направленных на снижение уровня производственного травматизма.

Департаменты и профсоюз

4.4. Организовать проведение в 2003 - 2004 гг. смотра-конкурса среди организаций отрасли "На лучшую организацию работы в области охраны труда".

4.5. Продолжить на базе учебных центров обучение и проверку знаний по охране труда руководителей и специалистов организаций отрасли.

4.6. Осуществлять совместную работу по обеспечению соблюдения законодательства о труде и мероприятий в области охраны труда.

4.7. Содействовать созданию в организациях совместных комиссий (комитетов) по охране труда с включением в них представителей Профсоюза для работы по обеспечению безопасных условий труда и контролю за выполнением соглашений по охране труда.

4.8. В рамках реализации отраслевой Программы по охране труда на 2003 - 2004 гг. организовать в организациях торговли, общественного питания, на хладокомбинатах обучение по охране труда руководителей служб и специалистов.

Работодатели

4.9. Включать в коллективные договоры и коллективные соглашения мероприятия, направленные на обеспечение здоровых и безопасных условий труда, профилактику производственного травматизма, их финансирование в соответствии с федеральным и городским законодательством по охране труда и из расчета не менее суммы годовой минимальной оплаты труда на каждого работающего.

4.10. Предоставлять в соответствии с коллективными договорами и коллективными соглашениями, трудовыми договорами дополнительные по сравнению с законодательством компенсации работникам, занятым на участках с вредными и опасными условиями труда.

4.11. Обеспечить организацию горячего, лечебно-профилактического питания работников организаций, в том числе льготного и бесплатного, в объемах, предусмотренных нормами, нормативами и коллективными договорами, не ниже уровня 2002 года.

4.12. Обеспечить условия для осуществления государственного и профсоюзного контроля за состоянием условий и охраны труда, соблюдением трудового законодательства и нормативных актов по охране труда правовыми и техническими инспекциями труда Профсоюза, уполномоченными доверенными лицами профсоюзных комитетов.

4.13. Содействовать осуществлению общественного контроля за состоянием условий и охраны труда в организациях. Создать комиссии по охране труда. Предусматривать в коллективных договорах предоставление оплачиваемого времени уполномоченным профсоюзных комитетов и членам комиссий по охране труда для выполнения возложенных на них обязанностей, организацию их обучения за счет средств организации.

4.14. Обеспечить обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

4.15. Обеспечить соблюдение законодательства по охране труда и создание в каждой производственной организации с численностью более 100 работников служб охраны труда, не допускать их сокращения, а в организации с численностью до 100 человек обеспечить заключение договоров со специалистами или организациями, оказывающими услуги в области охраны труда.

4.16. Проводить обучение, инструктаж и проверку знаний по охране труда руководителей подразделений, специалистов, вновь избранных уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, а также других категорий работников, предусмотренных действующими нормативными документами.

4.17. Обеспечить проведение мероприятий по подготовке организации к работе в осенне-зимний период года и их выполнение не позднее 1 октября.

4.18. Возмещать в соответствии с законодательством в полном объеме вред, причиненный работникам увечьем, профзаболеванием или иным повреждением здоровья при исполнении ими трудовых обязанностей, рассматривая эти возмещения как минимальные.

4.19. Включать представителей профсоюзных органов, технических инспекций труда Профсоюза в комиссии, принимающие вновь вводимые в эксплуатацию и реконструируемые объекты.

4.20. Незамедлительно информировать отраслевые и функциональные органы исполнительной власти города Москвы, органы местного самоуправления, соответствующие профсоюзные органы о групповых и тяжелых несчастных случаях со смертельным исходом, происшедших на производстве.

Проводить расследование несчастных случаев комиссией с участием профорганов, технической инспекции.

4.21. Продолжить аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда.

Профсоюз

4.22. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательных и иных нормативно-правовых актов по труду и охране труда силами правовых и технических инспекций труда Профсоюза, уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзных комитетов, проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников организаций.

4.23. Оказывать содействие членам Профсоюза в решении вопросов, связанных с возмещением ущерба, причиненного здоровью рабочих и служащих при исполнении ими трудовых обязанностей, своевременном расследовании несчастных случаев.

4.24. Оказывать пострадавшим на производстве единовременную материальную помощь в размере от 5 до 20 минимальных зарплат в зависимости от степени утраты работоспособности в соответствии с положением, разработанным городским комитетом Профсоюза.

4.25. Организовывать семинары для руководителей, специалистов, инженеров по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц, членов комиссий по охране труда.

5. В области создания необходимых социальных условии жизни работников

Стороны обязуются

5.1. Проводить согласованную политику в области создания необходимых социальных условий жизни работников.

5.2. Принять участие в реализации городской Программы "Молодежь Москвы на 2001 - 2003 годы", целевой комплексной программы "Культура Москвы" (2002 - 2004), в разработке городских целевых программ развития детского отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, здравоохранения, образования, культуры.

5.3. Осуществлять контроль за реализацией мероприятий по обеспечению организации отдыха детей в оздоровительных лагерях.

Работодатели и профсоюз

5.4. Осуществлять постоянный контроль за расходованием средств социального страхования через своих представителей в комиссиях по социальному страхованию.

5.5. Предусмотреть в коллективных договорах мероприятия по сохранению объемов услуг, оказываемых столовыми, оздоровительными, социально-бытовыми объектами организаций, с учетом действующих норм и фактической численности работающих, и поддержанию на должном уровне их технического состояния.

5.6. Предусмотреть в коллективных договорах и коллективных соглашениях финансирование из фондов организаций проведения профсоюзных мероприятий по созданию условий для отдыха и лечения работников и членов их семей.

5.7. Предусмотреть в коллективных договорах мероприятия по аккумулированию средств организаций для оплаты путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей.

5.8. Предоставлять льготные путевки для санаторно-курортного лечения работников организаций на основании списков, согласованных с профсоюзными комитетами этих организаций.

5.9. В целях снижения стоимости путевок на лечение и отдых для работников, а также для поддержки отечественных здравниц организовать централизованную закупку (на конкурсной основе) путевок по заявкам организаций.

5.10. Предусматривать в коллективных договорах и соглашениях мероприятия по аккумулированию средств на приобретение жилой площади для улучшения жилищно-бытовых условий работников, на содержание объектов социальной сферы.

5.11. Предусмотреть в коллективных договорах и соглашениях отчисление средств на дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение.

5.12. Изыскивать средства для поддержания малообеспеченных пенсионеров отрасли и проводить благотворительные акции.

5.13. Организовать новогодние представления для детей и подростков в дни зимних школьных каникул 2003 - 2004 гг. и осуществить их финансирование на долевых началах.

5.14. Предусмотреть финансирование на оказание помощи ветеранам отрасли.

Профсоюз

5.15. Проводить анализ своевременности выплат компенсаций семьям с детьми и пособий по государственному социальному страхованию в организациях отрасли.

5.16. В целях сохранения и развития социальных гарантий членам Профсоюза:

- обеспечивать финансирование работы ученических профкомов;

- оказывать единовременную помощь остро нуждающимся членам Профсоюза;

- проводить работу по организации отдыха и оздоровления работников отрасли и их детей.

5.17. Проводить отраслевые спортивные мероприятия.

6. В области обеспечения конструктивного взаимодействия и социального партнерства

Стороны обязуются

6.1. Принимать решения по вопросам и проблемам, включенным в Соглашение, после консультаций на уровне Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

6.2. Официально информировать друг друга о принимаемых решениях и нормативных актах по проблемам, включенным в Соглашение, другим социально-экономическим вопросам.

6.3. Взаимно обеспечивать представителям сторон возможность принимать участие в рассмотрении на всех уровнях вопросов по проблемам, не включенным в Соглашение, но представляющим взаимный интерес.

6.4. Оказывать практическое и методическое содействие заключению городского отраслевого и окружных соглашений, коллективных договоров в организациях отрасли.

6.5. Способствовать предотвращению коллективных трудовых споров.

6.6. Рекомендовать в случае возникновения коллективных трудовых споров по вопросам настоящего Соглашения передавать их на рассмотрение Учреждения "Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров" (Протопоповский пер., д. 25) и выполнять его рекомендации.

6.7. Рекомендовать предусматривать в коллективных договорах и коллективных соглашениях, в случае возникновения коллективного трудового спора, положения о передаче его на рассмотрение в Учреждение "Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров".

6.8. Проводить бесплатные юридические консультации по трудовому законодательству для работников отрасли, а также предоставлять бесплатную правовую защиту трудовых интересов слабо защищенных категорий работников в судах общей юрисдикции.

6.9. Проводить согласованную политику по созданию и укреплению профсоюзных организаций в организациях отрасли, в том числе в зарубежных фирмах, осуществляющих свою деятельность в городе, привлечению в профсоюзы работников из числа иностранной рабочей силы, используемой в организациях отрасли.

6.10. Шире использовать СМИ для информирования работников о системе социального партнерства в отрасли.

6.11. Обеспечить участие представителей профсоюза и работодателей в работе постоянно действующих комиссий, рабочих групп, формируемых на уровне отрасли, рассматривающих вопросы о целесообразности привлечения и использования иностранной рабочей силы, приватизации, банкротства организаций, обеспечения занятости, улучшения жилищных условий населения и другие вопросы, связанные с реализацией социально-экономических интересов горожан.

6.12. Обеспечить заключение на согласованных условиях и уведомительную регистрацию в установленном порядке коллективных договоров.

Работодатели

6.13. В рамках социального партнерства оказывать содействие профсоюзным организациям в увеличении их численности.

6.14. Предоставлять профкомам в бесплатное пользование оборудованные мебелью помещения, средства связи и другую оргтехнику, при необходимости транспорт, производить за счет средств организаций уборку и ремонт помещений, оргтехники и мебели.

6.15. Перечислять ежемесячно и бесплатно на счет профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников в соответствии с их письменным заявлением (ст.28 п.3. Закона РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности").

6.16. Не препятствовать деятельности профсоюзных организаций.

6.17. В соответствии с коллективными договорами обеспечивать выборным и штатным работникам первичной профсоюзной организации все социальные выплаты и гарантии за счет средств организации.

6.18. Отчислять денежные средства первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в размере, определяемом коллективным договором, но не менее 0,15% от фонда заработной платы (ст.377 Трудового кодекса РФ).

6.19. Содействовать конструктивному участию представителей Профсоюза в коллегиальных органах управления организаций (пп.3, 4 ст.16 Закона РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности").

6.20. Предоставлять освобожденным профсоюзным работникам по окончании их выборных полномочий прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии с согласия работника - другую равноценную работу (должность) в той же организации (ст.375 Трудового кодекса РФ).

6.21. Членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы, в соответствии с коллективным договором предоставляется свободное время для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых Профсоюзом, а также для участия в работе их выборных органов (заседаниях, президиумах, учебе профсоюзного актива и т.п.) с сохранением средней заработной платы.

Профсоюз

6.22. Организовать обучение на базе УИЦ МФП в соответствии с утвержденным планом представителей социальных партнеров по вопросам правового регулирования трудовых отношений, практике заключения коллективных договоров и соглашений.

6.23. Не выступать организаторами забастовок в случае выполнения Правительством Москвы и работодателями обязательств, предусмотренных в настоящем Соглашении, а также в окружных соглашениях, коллективных договорах.

7. Действие Отраслевого Соглашения, обеспечение контроля за ходом выполнения и ответственность сторон

7.1. Настоящее Соглашение распространяется на всех работников организаций отрасли, входящих в Комплекс городского хозяйства Москвы, и является обязательным к применению при заключении коллективных и трудовых договоров для всех организаций, независимо от форм собственности, профсоюзные организации которых состоят на учете в данном отраслевом Профсоюзе.

Профсоюз не несет ответственности за нарушение прав не членов Профсоюза, не уполномочивших Профсоюз на представительство их интересов и не перечисляющих денежные взносы на счета профсоюзных организаций.

7.2. Стороны в соответствии с законодательством Российской Федерации несут ответственность за уклонение от участия в переговорах, невыполнение обязательств, возложенных на них Соглашением.

7.3. Ход выполнения Соглашения рассматривается на заседании отраслевой рабочей группы Московской трехсторонней комиссии по итогам полугодия и года.