Приложение 8. Типовой трудовой договор с руководителем казенного предприятия г. Москвы

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Москвы от 9 июня 2009 г. N 541-ПП настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 8
к постановлению Правительства Москвы
от 3 июня 2003 г. N 419-ПП
(с изменениями от 9 июня 2009 г.)

                         Типовой трудовой Договор

                  с руководителем казенного предприятия

                              города Москвы

            "________________________________________________"

                                  Москва

                       "___" _____________ 20__ г.

                                Вариант 1

     ____________________________________________________________________

                    (департамент, комитет, управление)

в лице __________________________________________________________________

             (должность, фамилия, имя, отчество руководителя

_________________________________________________________________________

                   департамента, комитета, управления)

                                Вариант 2

     Префект _____________________ административного округа города Москвы

________________________________________________________________________,

                    (фамилия, имя, отчество префекта)

                                Вариант 3

     Глава управы района __________________________________ города Москвы

________________________________________________________________________,

               (фамилия, имя, отчество главы управы района)

именуемый далее "Работодатель", действующий  на  основании  Положения,  с

одной стороны, и ________________________________________________________

                              (фамилия, имя, отчество руководителя)

назначенный на должность ________________________________________________

                           (наименование должности - руководитель,

_________________________________________________________________________

                  директор, генеральный директор и т.п.)

казенного предприятия города Москвы _____________________________________

_________________________________________________________________________

                        (наименование предприятия)

_________________________________________________________________________

         (наименование распорядительного документа о назначении)

(далее - Предприятие) и именуемый в дальнейшем "Руководитель",  с  другой

стороны, заключили настоящий Трудовой договор (далее - Трудовой  договор)

о нижеследующем.

                   1. Права и обязанности Руководителя

     1.1. Трудовой договор  регулирует  трудовые  и  иные  тесно  с  ними

связанные отношения между руководителем и Работодателем.

     1.2. Руководителю поручается управлять казенным предприятием  города

Москвы __________________________________, обеспечивая рентабельность его

деятельности  не  ниже  уровня  устанавливаемого  в   плане   (программе)

финансово-хозяйственной деятельности предприятия, социально-экономическое

и финансовое развитие.

     1.3.   Права    и    обязанности    Руководителя    регламентированы

законодательством, Уставом Предприятия, настоящим Трудовым договором.

     1.4.  Руководитель  является  единоличным   исполнительным   органом

Предприятия, действует от  имени  Предприятия  без  доверенности,  в  том

числе:

     - представляет  его  интересы,  совершает  в  установленном  порядке

сделки от имени Предприятия;

     - распоряжается имуществом и средствами Предприятия в пределах своей

компетенции,  установленной   настоящим   Трудовым   договором,   Уставом

Предприятия и нормативными правовыми актами Российской Федерации и города

Москвы;

     -  определяет  и   утверждает   структуру   и   штатное   расписание

Предприятия;

     - осуществляет прием на работу работников Предприятия,  заключает  с

ними, изменяет и  прекращает  трудовые  договоры,  имеет  права  и  несет

обязанности Работодателя в соответствии с трудовым законодательством;

     -  поощряет  работников  Предприятия,  а  также  налагает   на   них

взыскания;

     - издает  приказы,  выдает  доверенности  в  порядке,  установленном

законодательством;

     - организует выполнение решений Мэра Москвы,  Правительства  Москвы,

Департамента имущества города Москвы и Работодателя;

     - организует высокоэффективную и устойчивую работу Предприятия,  его

производственное, экономическое и социальное развитие;

     -    обеспечивает    достижение    основных    технико-экономических

показателей, установленных Работодателем и Департаментом имущества города

Москвы;

     - руководствуется в своей деятельности законами и иными нормативными

актами Российской Федерации и города Москвы, Уставом Предприятия;

     - обеспечивает рациональное использование и своевременное обновление

основных фондов, оборотных средств;

     -  обеспечивает  целевое  использование   средств,   предоставляемых

Предприятию из городского бюджета, внебюджетных фондов;

     -   принимает   меры   для   реализации   утвержденных    городских,

инвестиционных, социальных и других программ;

     - обеспечивает  исполнение  договорных  обязательств  по  выполнению

работ, оказанию услуг и поставку выпускаемой продукции, в  том  числе  по

городским  заказам,  программам,  договорам  (соглашениям)   с   органами

исполнительной власти города Москвы;

     -    обеспечивает    сохранность,    рациональное     использование,

своевременную реконструкцию, восстановление  и  ремонт  закрепленного  за

Предприятием имущества;

     -  принимает  необходимые  меры   по   выполнению   правил   техники

безопасности  и  требований  по  защите  жизни  и   здоровья   работников

Предприятия;

     - осуществляет экологические и природоохранные мероприятия;

     -  обеспечивает  наличие  мобилизационных  мощностей  и   выполнение

требований по гражданской обороне;

     -   возлагает   при   необходимости   временное   исполнение   своих

обязанностей на своего  заместителя  или  другого  работника  Предприятия

только по согласованию с Работодателем и Департаментом  имущества  города

Москвы;

     - обеспечивает полное и своевременное исчисление и  уплату  налогов,

сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные

фонды;

     - обеспечивает своевременное отчисление в бюджет города Москвы части

прибыли  от  использования   государственного   имущества   Предприятием,

определенной в соответствии с  нормативными  и  правовыми  актами  города

Москвы;

     - организует надлежащее ведение бухгалтерского учета;

     - обеспечивает     своевременное      представление    бухгалтерской

документации   и  материалов   по  финансово-хозяйственной   деятельности

Предприятия для проведения аудиторской  проверки по решению Работодателя,

утвердившего  конкретного аудитора  и  определившего  размер  оплаты  его

услуг;

     - представляет Работодателю и в Департамент имущества города  Москвы

информацию  об  известных  ему  совершаемых  или  предполагаемых  крупных

сделках и сделках, в которых он может быть  признан  заинтересованным,  а

также сведения  о  юридических  и  физических  лицах  в  соответствии  со

статьей 22  Федерального  закона  от  14  ноября   2002 г.  N 161-ФЗ   "О

государственных и муниципальных унитарных предприятиях";

     -  обеспечивает  своевременную   разработку   (составление)   планов

(программы)   финансово-хозяйственной    деятельности    Предприятия    и

показателей экономической эффективности его  деятельности,  представление

их Работодателю и выполнение утвержденных планов развития  Предприятия  и

показателей экономической деятельности Предприятия;

     - обеспечивает выполнение порядка  формирования  фондов  Предприятия

(резервного, развития производства, материального  поощрения  и  развития

социальной сферы), целей использования средств, зачисленных в эти  фонды,

а также направлений использования прибыли, установленных  нормативными  и

правовыми актами города Москвы;

     -  выполняет  иные  обязанности,  обусловленные  правовым   статусом

Руководителя как должностного лица.

     1.5. Руководитель Предприятия не вправе:

     - быть учредителем (участником) юридического лица;

     - занимать должности и заниматься другой оплачиваемой  деятельностью

в государственных органах, органах местного самоуправления,  коммерческих

и некоммерческих организациях, кроме преподавательской,  научной  и  иной

творческой деятельности;

     - заниматься  предпринимательской  деятельностью,  быть  единоличным

исполнительным органом или членом коллегиального  исполнительного  органа

коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в  органах

коммерческой организации входит в должностные обязанности Руководителя;

     - принимать участие в забастовках.

     1.6. Руководитель имеет право на:

     - изменение и расторжение настоящего Трудового договора в порядке  и

на условиях, которые установлены трудовым законодательством;

     -  предоставление  ему  работы,  обусловленной  настоящим   Трудовым

договором;

     -   рабочее   место,   соответствующее   условиям,   предусмотренным

государственными стандартами организации и безопасности труда;

     - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы,  премий,

поощрений в соответствии с настоящим Трудовым договором;

     - получение социального пакета, предусмотренного настоящим  Трудовым

договором;

     - отдых, обеспечиваемый установлением  нормальной  продолжительности

рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных  дней,  нерабочих

праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

     - профессиональную  подготовку,  переподготовку  и  повышение  своей

квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством;

     - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов  всеми  не

запрещенными законом способами;

     - разрешение индивидуальных трудовых споров в порядке, установленном

трудовым законодательством;

     - возмещение вреда,  причиненного  ему  в  связи  с  исполнением  им

трудовых  обязанностей,  и  компенсацию  морального  вреда   в   порядке,

установленном трудовым законодательством.

     1.7. Руководитель обязан:

     - добросовестно исполнять свои должностные обязанности,  возложенные

на него настоящим Трудовым договором;

     - соблюдать лояльность по отношению к интересам Предприятия;

     - осуществлять повседневное руководство деятельностью Предприятия;

     - контролировать работу и  обеспечивать  эффективное  взаимодействие

отделов и других служб Предприятия;

     - обеспечивать и соблюдать трудовую дисциплину;

     - обеспечивать и соблюдать правила внутреннего трудового  распорядка

организации;

     - принимать меры  к  устранению  причин  и  условий,  которые  могут

привести к конфликтной ситуации в коллективе;

     - соблюдать требования по охране труда  и  обеспечению  безопасности

труда;

     - правильно организовывать труд работников;

     - создавать условия для роста производительности труда;

     - улучшать условия труда и быта работников;

     - проходить  аттестацию  в  порядке,  установленном  нормативными  и

правовыми актами города Москвы;

     -  соблюдать  коммерческую  тайну  Предприятия  и  принимать   меры,

обеспечивающие ее охрану;

     - своевременно обеспечивать уплату налогов  в  порядке  и  размерах,

определяемых законодательством;

     -  выполнять  другие  обязанности,  связанные  с   реализацией   его

компетенции.

     - бережно относиться к имуществу Предприятия;

     - производить страхование имущества;

     - отчитываться о своей деятельности и  деятельности  Предприятия  по

формам и в порядке, и в сроки,  установленные  нормативными  и  правовыми

актами города Москвы;

     - обеспечивать разработку и выполнение производственных  программ  и

представление в установленном  порядке  своевременной  отчетности  об  их

выполнении;

     - незамедлительно сообщать Работодателю  о  возникновении  ситуации,

представляющей угрозу  жизни  и  здоровью  людей,  сохранности  имущества

Предприятия;

     -  обеспечивать  прибыльность  финансово-хозяйственной  деятельности

предприятия;

     - обеспечить вывод предприятия из кризисного состояния;

     -  разрабатывать  и  представлять  на  утверждение  Работодателю   и

Департаменту имущества города Москвы План вывода Предприятия из кризиса;

     -   неукоснительно   следовать   утвержденному    Работодателем    и

Департаментом  имущества  города  Москвы  Плану  вывода  Предприятия   из

кризиса.

                   2. Права и обязанности Работодателя

     2.1. Работодатель имеет право:

     - изменить и расторгнуть настоящий Трудовой договор в порядке  и  на

условиях, которые установлены трудовым законодательством;

     - поощрять Руководителя;

     - требовать от Руководителя исполнения им  трудовых  обязанностей  и

бережного отношения к имуществу Предприятия, а  также  соблюдения  правил

внутреннего трудового распорядка Предприятия;

     -  привлекать   Руководителя   к   дисциплинарной   и   материальной

ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством;

     - принимать правовые акты.

     2.2. Работодатель обязан:

     - соблюдать законы и иные нормативные правовые акты;

     - заслушивать отчет Руководителя о его деятельности и о деятельности

Предприятия;

     -   исполнять    иные    обязанности,    предусмотренные    трудовым

законодательством.

              3. Условия оплаты труда и социальные гарантии

     3.1. Денежные выплаты Руководителю, осуществляется в соответствии  с

Положением   о   мотивации   руководителей   государственных    унитарных

предприятий, включая казенные предприятия, города Москвы.

     Руководителю устанавливается должностной оклад в размере ______ руб.

(размер оклада рассчитывается в соответствии  с  Положением  о  мотивации

руководителей государственных  унитарных  предприятий,  включая  казенные

предприятия, города Москвы).

     Премия,   поощрения   и    дополнительные    выплаты    Руководителю

устанавливаются в соответствии с  Положением  о  мотивации  руководителей

государственных  унитарных  предприятий,  включая  казенные  предприятия,

города  Москвы,  их  размер  определяется  дополнительным  соглашением  к

настоящему Договору.

     3.2. Социальный пакет.

     3.2.1. Состав  социального  пакета  определяется  в  зависимости  от

принадлежности ответственного лица к категориям, указанным в пункте 3.5.2

Положения   о   мотивации   руководителей    государственных    унитарных

предприятий,  включая  казенные  предприятия,  города  Москвы,   и   иных

показателей.

     Обязательный состав социального пакета (социальный пакет I)  состоит

из:

     - медицинского страхования;

     - оплаты питания (обедов);

     - оплаты расходов на пользование мобильным телефоном.

     Дополнительный    социальный    пакет    (социальный    пакет    II)

устанавливается в соответствии с  Положением  о  мотивации  руководителей

государственных  унитарных  предприятий,  включая  казенные  предприятия,

города Москвы,  его  состав  определяется  дополнительным  соглашением  к

настоящему Договору.

     3.3. В период действия настоящего  Трудового  договора  Руководитель

пользуется  всеми  видами   государственного   социального   страхования.

Руководитель  имеет  право  на  другие  социальные  гарантии  и   льготы,

действующие на Предприятии.

     3.4.  Руководителю  предоставляются   гарантии   и   компенсации   в

соответствии с трудовым законодательством.

     3.5. Оплата труда Руководителя, выплаты по гарантиям и  компенсациям

производятся за счет средств Предприятия.

     3.6.  Отпуск  Руководителю   предоставляется   по   согласованию   с

Работодателем но не менее _____________ календарных дней в год.

     3.7. Руководитель предприятия подлежит  аттестации  не  реже  одного

раза в течение 2 (двух) лет. Порядок проведения  аттестации  Руководителя

утверждается нормативным правовым актом города Москвы.

     3.8. Нематериальное стимулирование.

     Меры нематериального стимулирования применяются  по  решению  органа

исполнительной власти и Департамента имущества города Москвы в  отношении

Руководителя.

     К мерам нематериального стимулирования относятся:

     - награждение почетными грамотами и благодарностями;

     - поздравление с праздниками;

     - организация конкурсов, проведение иных корпоративных мероприятий.

     3.9. В целях мотивации  ответственных  лиц  могут  применяться  иные

меры, не указанные в настоящем  Договоре.  Применение  иных  форм  оплаты

труда   осуществляется   в   соответствии    с    действующим    трудовым

законодат