Приложение 3. Типовой трудовой договор с руководителем государственного унитарного предприятия г. Москвы

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Москвы от 9 июня 2009 г. N 541-ПП настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3
к постановлению Правительства Москвы
от 3 июня 2003 г. N 419-ПП
(с изменениями от 7 марта 2006 г., 9 июня 2009 г.)

                    Типовой трудовой Договор

     с руководителем государственного унитарного предприятия

                          города Москвы

            "________________________________________________"

Москва                                          "__" ____________ 20__ г.

                                Вариант 1

     ____________________________________________________________________

                    (департамент, комитет, управление)

в лице __________________________________________________________________

             (должность, фамилия, имя, отчество руководителя

_________________________________________________________________________

                   департамента, комитета, управления)

                                Вариант 2

     Префект _____________________ административного округа города Москвы

________________________________________________________________________,

                    (фамилия, имя, отчество префекта)

                                Вариант 3

     Глава управы района __________________________________ города Москвы

________________________________________________________________________,

               (фамилия, имя, отчество главы управы района)

именуемый далее "Работодатель", действующий  на  основании  Положения,  с

одной стороны, и ________________________________________________________

                         (фамилия, имя, отчество руководителя)

________________________________________________________________________,

назначенный на должность ________________________________________________

                          (наименование должности - руководитель,

_________________________________________________________________________

                директор, генеральный директор и т.п.)

государственного унитарного предприятия города Москвы ___________________

_________________________________________________________________________

                        (наименование предприятия)

_________________________________________________________________________

         (наименование распорядительного документа о назначении)

(далее - Предприятие) и именуемый в дальнейшем "Руководитель",  с  другой

стороны, заключили настоящий Трудовой договор (далее - Трудовой  договор)

о нижеследующем.

                   1. Права и обязанности Руководителя

     1.1.  Трудовой   договор   регулирует   трудовые   отношения   между

руководителем и Работодателем.

     1.2. Руководителю  поручается  управлять  государственным  унитарным

предприятием города Москвы _________________________________, обеспечивая

рентабельность его деятельности не ниже уровня устанавливаемого  в  плане

(программе)     финансово-хозяйственной     деятельности     предприятия,

социально-экономическое и финансовое развитие.

     1.3.   Права    и    обязанности    Руководителя    регламентированы

законодательством, Уставом Предприятия, настоящим Трудовым договором.

     1.4.  Руководитель  является  единоличным   исполнительным   органом

Предприятия, действует от  имени  Предприятия  без  доверенности,  в  том

числе:

     - представляет  его  интересы,  совершает  в  установленном  порядке

сделки от имени Предприятия;

     - распоряжается имуществом и средствами Предприятия в пределах своей

компетенции,  установленной   настоящим   Трудовым   договором,   Уставом

Предприятия и нормативными правовыми актами Российской Федерации и города

Москвы;

     -  определяет  и   утверждает   структуру   и   штатное   расписание

Предприятия;

     - осуществляет прием на работу работников Предприятия,  заключает  с

ними, изменяет и  прекращает  трудовые  договоры,  имеет  права  и  несет

обязанности Работодателя в соответствии с трудовым законодательством;

     -  поощряет  работников  Предприятия,  а  также  налагает   на   них

взыскания;

     - издает  приказы,  выдает  доверенности  в  порядке,  установленном

законодательством;

     - организует выполнение решений Мэра Москвы,  Правительства  Москвы,

Департамента имущества города Москвы и Работодателя;

     - организует высокоэффективную и устойчивую работу Предприятия,  его

производственное, экономическое и социальное развитие;

     -    обеспечивает    достижение    основных    технико-экономических

показателей, установленных Работодателем и Департаментом имущества города

Москвы;

     - руководствуется в своей деятельности законами и иными нормативными

актами Российской Федерации и города Москвы, Уставом Предприятия;

     - обеспечивает рациональное использование и своевременное обновление

основных фондов, оборотных средств;

     -  обеспечивает  целевое  использование   средств,   предоставляемых

Oредприятию# из городского бюджета, внебюджетных фондов;

     -   принимает   меры   для   реализации   утвержденных    городских,

инвестиционных, социальных и других программ;

     - обеспечивает  исполнение  договорных  обязательств  по  выполнению

работ, оказанию услуг и поставку выпускаемой продукции, в  том  числе  по

городским  заказам,  программам,  договорам  (соглашениям)   с   органами

исполнительной власти города Москвы;

     -    обеспечивает    сохранность,    рациональное     использование,

своевременную реконструкцию, восстановление  и  ремонт  закрепленного  за

Предприятием имущества;

     -  принимает  необходимые  меры   по   выполнению   правил   техники

безопасности  и  требований  по  защите  жизни  и   здоровья   работников

Предприятия;

     - осуществляет экологические и природоохранные мероприятия;

     -  обеспечивает  наличие  мобилизационных  мощностей  и   выполнение

требований по гражданской обороне;

     -   возлагает   при   необходимости   временное   исполнение   своих

обязанностей на своего  заместителя  или  другого  работника  Предприятия

только по согласованию с Работодателем и Департаментом  имущества  города

Москвы;

     - обеспечивает полное и своевременное исчисление и  уплату  налогов,

сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные

фонды;

     - обеспечивает своевременное отчисление в бюджет города Москвы части

прибыли  от  использования   государственного   имущества   Предприятием,

определенной в соответствии с  нормативными  и  правовыми  актами  города

Москвы;

     - организует надлежащее ведение бухгалтерского учета;

     -    обеспечивает    своевременное    представление    бухгалтерской

документации  и  материалов   по   финансово-хозяйственной   деятельности

Предприятия для проведения аудиторской проверки по решению  Работодателя,

утвердившего конкретного  аудитора  и  определившего  размер  оплаты  его

услуг;

     - представляет Работодателю и в Департамент имущества города  Москвы

информацию  об  известных  ему  совершаемых  или  предполагаемых  крупных

сделках и сделках, в которых он может быть  признан  заинтересованным,  а

также сведения  о  юридических  и  физических  лицах  в  соответствии  со

статьей 22  Федерального  закона  от  14   ноября   2002 г.  N 161-ФЗ  "О

государственных и муниципальных унитарных предприятиях";

     -  обеспечивает  своевременную   разработку   (составление)   планов

(программы)   финансово-хозяйственной    деятельности    Предприятия    и

показателей экономической эффективности его  деятельности,  представление

их Работодателю и выполнение утвержденных планов развития  Предприятия  и

показателей экономической деятельности Предприятия;

     - обеспечивает выполнение порядка  формирования  фондов  Предприятия

(резервного, развития производства, материального  поощрения  и  развития

социальной сферы), целей использования средств, зачисленных в эти  фонды,

а также направлений использования прибыли, установленных  нормативными  и

правовыми актами города Москвы;

     -  выполняет  иные  обязанности,  обусловленные  правовым   статусом

Руководителя как должностного лица.

     1.5. Руководитель Предприятия не вправе:

     - быть учредителем (участником) юридического лица;

     - занимать должности и заниматься другой оплачиваемой  деятельностью

в государственных органах, органах местного самоуправления,  коммерческих

и некоммерческих организациях, кроме преподавательской,  научной  и  иной

творческой деятельности;

     - заниматься  предпринимательской  деятельностью,  быть  единоличным

исполнительным органом или членом коллегиального  исполнительного  органа

коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в  органах

коммерческой организации входит в должностные обязанности Руководителя;

     - принимать участие в забастовках.

     1.6. Руководитель имеет право на:

     - изменение и расторжение настоящего Трудового договора в порядке  и

на условиях, которые установлены трудовым законодательством;

     -  предоставление  ему  работы,  обусловленной  настоящим   Трудовым

договором;

     -   рабочее   место,   соответствующее   условиям,   предусмотренным

государственными стандартами организации и безопасности труда;

     - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы,  премий,

поощрений в соответствии с настоящим Трудовым договором;

     - получение социального пакета, предусмотренного настоящим  Трудовым

договором;

     - отдых, обеспечиваемый установлением  нормальной  продолжительности

рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных  дней,  нерабочих

праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

     - профессиональную  подготовку,  переподготовку  и  повышение  своей

квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством;

     - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов  всеми  не

запрещенными законом способами;

     - разрешение индивидуальных трудовых споров в порядке, установленном

трудовым законодательством;

     - возмещение вреда,  причиненного  ему  в  связи  с  исполнением  им

трудовых  обязанностей,  и  компенсацию  морального  вреда   в   порядке,

установленном трудовым законодательством.

     1.7. Руководитель обязан:

     - добросовестно исполнять свои должностные обязанности,  возложенные

на него настоящим Трудовым договором;

     - соблюдать лояльность по отношению к интересам Предприятия;

     - осуществлять повседневное руководство деятельностью Предприятия;

     - контролировать работу и  обеспечивать  эффективное  взаимодействие

отделов и других служб Предприятия;

     - обеспечивать и соблюдать трудовую дисциплину;

     - обеспечивать и соблюдать правила внутреннего трудового  распорядка

организации;

     - принимать меры  к  устранению  причин  и  условий,  которые  могут

привести к конфликтной ситуации в коллективе;

     - соблюдать требования по охране труда  и  обеспечению  безопасности

труда;

     - правильно организовывать труд работников;

     - создавать условия для роста производительности труда;

     - улучшать условия труда и быта работников;

     - проходить  аттестацию  в  порядке,  установленном  нормативными  и

правовыми актами города Москвы;

     -  соблюдать  коммерческую  тайну  Предприятия  и  принимать   меры,

обеспечивающие ее охрану;

     - своевременно обеспечивать уплату налогов  в  порядке  и  размерах,

определяемых законодательством;

     -  выполнять  другие  обязанности,  связанные  с   реализацией   его

компетенции.

     - бережно относиться к имуществу Предприятия;

     - производить страхование имущества;

     - отчитываться о своей деятельности и  деятельности  Предприятия  по

формам и в порядке, и в сроки,  установленные  нормативными  и  правовыми

актами города Москвы;

     - обеспечивать разработку и выполнение производственных  программ  и

представление в установленном  порядке  своевременной  отчетности  об  их

выполнении;

     - незамедлительно сообщать Работодателю  о  возникновении  ситуации,

представляющей угрозу  жизни  и  здоровью  людей,  сохранности  имущества

Предприятия;

     -  обеспечивать  прибыльность  финансово-хозяйственной  деятельности

предприятия;

     - обеспечить вывод предприятия из кризисного состояния;

     -  разрабатывать  и  представлять  на  утверждение  Работодателю   и

Департаменту имущества города Москвы План вывода Предприятия из кризиса;

     -   неукоснительно   следовать   утвержденному    Работодателем    и

Департаментом  имущества  города  Москвы  Плану  вывода  Предприятия   из

кризиса.

                   2. Права и обязанности Работодателя

     2.1. Работодатель имеет право:

     - изменить и расторгнуть настоящий Трудовой договор в порядке  и  на

условиях, которые установлены трудовым законодательством;

     - поощрять Руководителя;

     - требовать от Руководителя исполнения им  трудовых  обязанностей  и

бережного отношения к имуществу Предприятия, а  также  соблюдения  правил

внутреннего трудового распорядка Предприятия;

     -  привлекать   Руководителя   к   дисциплинарной   и   материальной

ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством;

     - принимать правовые акты.

     2.2. Работодатель обязан:

     - соблюдать законы и иные нормативные правовые акты;

     - заслушивать отчет Руководителя о его деятельности и о деятельности

Предприятия;

     -   исполнять    иные    обязанности,    предусмотренные    трудовым

законодательством.

              3. Условия оплаты труда и социальные гарантии

     3.1. Денежные выплаты Руководителю, осуществляется в соответствии  с

Положением   о   мотивации   руководителей   государственных    унитарных

предприятий, включая казенные предприятия, города Москвы.

     Руководителю устанавливается должностной оклад в размере ______ руб.

(размер оклада рассчитывается в соответствии  с  Положением  о  мотивации

руководителей государственных  унитарных  предприятий,  включая  казенные

предприятия, города Москвы).

     Премия,   поощрения   и    дополнительные    выплаты    Руководителю

устанавливаются в соответствии с  Положением  о  мотивации  руководителей

государственных  унитарных  предприятий,  включая  казенные  предприятия,

города  Москвы,  их  размер  определяется  дополнительным  соглашением  к

настоящему Договору.

     3.2. Социальный пакет.

     3.2.1. Состав  социального  пакета  определяется  в  зависимости  от

принадлежности ответственного лица к категориям, указанным в пункте 3.5.2

Положения   о   мотивации   руководителей    государственных    унитарных

предприятий,  включая  казенные  предприятия,  города  Москвы,   и   иных

показателей.

     Обязательный состав социального пакета (социальный пакет I)  состоит

из:

     - медицинского страхования;

     - оплаты питания (обедов);

     - оплаты расходов на пользование мобильным телефоном.

     Дополнительный    социальный    пакет    (социальный    пакет    II)

устанавливается в соответствии с  Положением  о  мотивации  руководителей

государственных  унитарных  предприятий,  включая  казенные  предприятия,

города Москвы,  его  состав  определяется  дополнительным  соглашением  к

настоящему Договору.

     3.3. В период действия настоящего  Трудового  договора  Руководитель

пользуется  всеми  видами   государственного   социального   страхования.

Руководитель  имеет  право  на  другие  социальные  гарантии  и   льготы,

действующие на Предприятии.

     3.4.  Руководителю  предоставляются   гарантии   и   компенсации   в

соответствии с трудовым законодательством.

     3.5. Оплата труда Руководителя, выплаты по гарантиям и  компенсациям

производятся за счет средств Предприятия.

     3.6.  Отпуск  Руководителю   предоставляется   по   согласованию   с

Работодателем но не менее _____________ календарных дней в год.

     3.7. Руководитель предприятия подлежит  аттестации  не  реже  одного

раза в течение 2 (двух) лет. Порядок проведения  аттестации  Руководителя

утверждается нормативным правовым актом города Москвы.

     3.8. Нематериальное стимулирование.

     Меры нематериального стимулирования применяются  по  решению  органа

исполнительной власти и Департамента имущества города Москвы в  отношении

Руководителя.

     К мерам нематериального стимулирования относятся:

     - награждение почетными грамотами и благодарностями;

     - поздравление с праздниками;

     - организация конкурсов, проведение иных корпоративных мероприятий.

     3.9. В целях мотивации  ответственных  лиц  могут  применяться  иные

меры, не указанные в настоящем  Договоре.  Применение  иных  форм  оплаты

труда   осуществляется   в   соответствии    с    действующим    трудовым

законодательством Российской Федерации.

                        4. Ответственность сторон

     4.1. Работодатель в пределах своих полномочий гарантирует соблюдение

прав и законных интересов Руководителя, обязуясь при этом не  вмешиваться

в  текущую  производственно-хозяйственную  деятельность  Предприятия,  за

исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными актами

Российской Федерации и города Москвы и Уставом Предприятия.

     4.2.  Работодатель  и  Департамент   имущества   города   Москвы   в

соответствии с законодательством  несут  ответственность  за  последствия

совершенных ими действий и принятых решений, осуществляющих вмешательство

в  текущую  хозяйственную  деятельность  Предприятия  либо  выходящих  за

пределы   их   полномочий,   установленных   законодательством,   Уставом

Предприятия, настоящим Трудовым договором.

     4.3.  Руководитель  несет  полную  материальную  ответственность  за

прямой  действительный  ущерб,  причиненный   Предприятию.   В   случаях,

предусмотренных федеральным законом, Руководитель  возмещает  Предприятию

убытки, причиненные его виновными действиями.  При  этом  расчет  убытков

осуществляется    в    соответствии    с    нормами,     предусмотренными

законодательством Российской Федерации.

     4.4. За дисциплинарные нарушения Руководитель несет  ответственность

согласно  трудовому  законодательству  Российской  Федерации.   Взыскания

налагаются решениями Работодателя.

                5. Прекращение действия Трудового договора

     5.1. Настоящий Трудовой договор заключен  сроком  на  ____  лет  (не

более 5 лет).

     5.2. Настоящий  Трудовой  договор  вступает  в  действие  с  момента

подписания сторонами и прекращается по истечении срока его действия.

     5.3. Настоящий Трудовой договор может быть в любое время  расторгнут

по соглашению Руководителя и Работодателя.

     5.4.  Руководитель  имеет  право  досрочно   расторгнуть   настоящий

Трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме  не

позднее чем за один месяц.

     5.5. Трудовой договор может быть расторгнут досрочно  по  инициативе

Работодателя  в  случаях  неудовлетворительных   результатов   аттестации

Руководителя,  реорганизации  (ликвидации)  Предприятия,   а   также   по

основаниям, установленным  трудовым  законодательством,  в  том  числе  в

соответствии  с  пунктом  3  статьи  278  Трудового  кодекса   Российской

Федерации, по следующим дополнительным основаниям:

     - невыполнение по вине  Руководителя  утвержденных  в  установленном

порядке  показателей  программы  (бизнес-плана)   финансово-хозяйственной

деятельности Предприятия;

     - невыполнение решений Правительства Москвы, органов  исполнительной

власти города Москвы в рамках их компетенции;

     -  совершение  сделок  с   имуществом   и   оборотными   средствами,

находящимися в хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением  положений

Устава Предприятия;

     - наличие по вине Руководителя на Предприятии  более  чем 3-месячной

задолженности по заработной плате;

     -  нарушение  по  вине   Руководителя   установленных   в   порядке,

предусмотренном законодательством  Российской  Федерации,  требований  по

охране труда и повлекших приостановление деятельности Предприятия или его

структурного подразделения  либо  принятие  судом  решения  о  ликвидации

Предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения;

     - использование имущества, в том числе  недвижимого,  по  нецелевому

назначению  (виды   деятельности   Предприятия,   установленные   Уставом

Предприятия), а также использование по нецелевому  назначению  выделенных

Предприятию бюджетных и внебюджетных средств;

     -  непредставление  в  установленные  сроки  документов  по  запросу

Департамента  имущества  города  Москвы,  необходимых  для  осуществления

приватизации  (реорганизации,  ликвидации)  Предприятия  или   проведения

анализа финансово-хозяйственной деятельности;

     -  неплатежеспособность  Предприятия  в  течение   одного   квартала

отчетного года перед бюджетом Российской Федерации и городом  Москвой,  а

также иными кредиторами;

     -  осуществление  заимствований  и  крупных  сделок   с   нарушением

требований  Порядка  заимствований  и  крупных   сделок   государственных

унитарных   и   казенных    предприятий   города   Москвы,  утверждаемого

Правительством Москвы;

     - невыполнение пунктов 1.2, 1.3, 1.5 настоящего Трудового договора.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

     5.7.  Трудовой  договор  может  быть   расторгнут   по   основаниям,

предусмотренным  пунктом  2  статьи  278  Трудового  кодекса   Российской

Федерации, в связи с принятием Работодателем либо Департаментом имущества

города Москвы решения о досрочном прекращении трудового договора.

     5.8. В случае расторжения настоящего Трудового договора до истечения

срока  его  действия  по   решению   Работодателя   как   уполномоченного

собственником  органа  или  Департаментом  имущества  города  Москвы  при

отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается

компенсация за досрочное расторжение с ним Трудового договора  в  размере

трех средних месячных заработков.

     5.9. При досрочном прекращении действия Трудового договора в  случае

ликвидации   (реорганизации)   Предприятия   Руководителю   выплачивается

выходное пособие в размере, установленном трудовым законодательством.

                            6. Прочие условия

     6.1. Правоотношения, возникающие при подписании настоящего Трудового

договора, регулируются законодательством Российской Федерации.

     6.2.  Споры,  возникающие  при   исполнении   настоящего   Трудового

договора, разрешаются судом в соответствии с законодательством Российской

Федерации.

     6.3. Условия настоящего Трудового договора могут  быть  изменены  по

письменному  соглашению   Работодателя,   Руководителя   и   Департамента

имущества города Москвы, но не могут существенно отличаться от принятых в

Типовом трудовом договоре формулировок.

     6.4.  Трудовой  Договор  составлен  в  трех   экземплярах,   имеющих

одинаковую юридическую силу, которые хранятся: 1 экз. - у Работодателя, 1

экз. - в Департаменте имущества города Москвы, 1 экз.  -  у  Руководителя

Предприятия.

Работодатель:                           Руководитель:

Руководитель департамента               _________________________________

________________________                    (фамилия, имя, отчество)

(комитета, управления)                  Паспорт _____________ N _________

или                                     выдан ___________________________

                                        зарегистрирован по адресу

Префект _________________________       _________________________________

административного округа                _______________ /_______________/

                                        "___" ___________________ 20__ г.

или

Глава управы района _____________

___________________ города Москвы

________________ /______________/

"___" ___________________ 20__ г.

Согласовано

Руководитель (первый заместитель,

заместитель руководителя)

Департамента имущества

города Москвы

________________ /______________/

"___" ___________________ 20__ г.