Приложение 6. Положение об аттестации руководителей государственных унитарных и казенных предприятий г. Москвы

Приложение 6
к постановлению Правительства Москвы
от 3 июня 2003 г. N 419-ПП

Положение
об аттестации руководителей государственных унитарных и казенных предприятий города Москвы

1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей государственных унитарных предприятий и казенных предприятий города Москвы (далее именуются - предприятия). Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины.

Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

2. Целью аттестации руководителей предприятий является:

а) объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;

б) оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;

в) стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.

3. Для проведения аттестации департамент, комитет, управление, префектура административного округа, управа района города Москвы (далее именуется - орган исполнительной власти города Москвы), в ведомственном подчинении которого находится Предприятие:

а) образует аттестационную комиссию (в зависимости от специфики деятельности предприятий может быть создано несколько аттестационных комиссий);

б) составляет списки руководителей подведомственных предприятий, подлежащих аттестации, и график ее проведения;

в) готовит необходимые документы (конкретный перечень документов определяется органом исполнительной власти города Москвы, с учетом отраслевой специфики деятельности Предприятия) для работы аттестационной комиссии;

г) утверждает подготовленный аттестационной комиссией перечень вопросов для аттестационных тестов;

д) проводит очередные (внеочередные) заседания балансовой комиссии, для оценки деятельности руководителя и предприятия за последний отчетный период (не позднее чем за месяц до проведения аттестации).

4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В состав аттестационной комиссии входят с правом решающего голоса по одному представителю от органа исполнительной власти города Москвы, Департамента имущества города Москвы, Департамента финансов города Москвы, Департамента экономической политики и развития города Москвы.

К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

Председателем аттестационной комиссии назначается представитель органа исполнительной власти города Москвы, заместителем председателя аттестационной комиссии - представитель Департамента имущества города Москвы.

Секретарем аттестационной комиссии назначается член комиссии от органа исполнительной власти города Москвы с правом совещательного голоса.

Состав аттестационной комиссии утверждается распоряжением (приказом) руководителя органа исполнительной власти города Москвы.

При проведении аттестации, результаты которой могут послужить основанием для увольнения руководителя предприятия в соответствии с подпунктом "б" пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего профсоюзного органа.

5. График проведения аттестации утверждается руководителем органа исполнительной власти города Москвы (но не реже 1 раза в 2 года) и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за две недели до начала аттестации.

В графике указываются:

- дата и время проведения аттестации;

- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.

6. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса.

Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса.

При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

В случае когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), может быть произведена его замена на период отсутствия.

7. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".

8. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования.

Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.

9. Аттестационная комиссия:

а) готовит перечень вопросов для аттестационных тестов;

б) составляет и утверждает аттестационные тесты;

в) устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа.

Перечень вопросов периодически пересматривается.

10. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем предприятия:

а) отраслевой специфики предприятия;

б) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;

в) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

г) основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования;

Также в перечне вопросов должен быть учитан и такой вопрос как, исполнительская (по исполнению решений Правительства Москвы, департамента, комитета, управления, префектуры административного округа, управы района города Москвы, Департамента имущества города Москвы, других органов исполнительной власти города Москвы в пределах их компетенции) дисциплина руководителя. Аттестационный тест должен содержать не менее 30 вопросов.

11. В результате аттестации руководителю предприятия дается одна из следующих оценок:

- соответствует занимаемой должности;

- не соответствует занимаемой должности.

При выставлении оценки руководителю учитываются результаты рассмотрения итогов деятельности Предприятия и руководителя за последний отчетный период и оценка деятельности Предприятия и руководителя на последней балансовой комиссии органа исполнительной власти города Москвы.

В случае если балансовой комиссией деятельность Предприятия и/или руководителя признана неудовлетворительной, а рекомендации балансовой комиссии руководителем до момента проведения аттестации не были выполнены, руководителю дается оценка "не соответствует занимаемой должности" или проводится повторная аттестация руководителя (в срок не более 3-х месяцев).

12. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю предприятия либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя предприятия.