Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары
  • ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 14 июня 2017 г. N А67-6241/16 по делу N А67-6241/2016

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

"Удовлетворяя заявленные требования Общества, суды первой и апелляционной инстанций, руководствуясь положениями статей 198, 200, 201 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, статьями 15, 16, 56, 129, 132, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 5, 7, 8, 15, 18 Законом N 212-ФЗ, Федеральным законом от 08.12.2010 N 339-ФЗ "О внесении изменений в федеральный закон "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" и отдельные законодательные акты Российской Федерации", проанализировав представленные доказательства (решение Совета директоров ОАО "ТомскНИПИНефть" от 07.10.2013, приказы о выделении средств на лечение, трудовой договор от 31.03.2009, дополнительное соглашение N 2 о внесении изменений (дополнений) в трудовой договор, Положение о порядке предоставления материальной помощи работникам и неработающим пенсионерам - приложение N 14 к коллективному договору, протокол N 1 заочного заседания Совета директоров ОАО "ТомскНИПИНефть" от 11.02.2013 года, протокола N 4 заочного заседания Совета директоров ОАО "ТомскНИПИНефть"от 07.10.2013 года) пришли к выводу о том, что спорная материальная помощь работнику по своему существу не является оплатой труда, не связана с выполнением трудовой функции последним, не связана с системой платы труда в зависимости от стажа, должностного оклада, квалификации, качества или количества выполняемой работы и иных составляющих, не зависит от его трудового результата, предоставлялась исключительно с целью возмещения стоимости лечения и приобретенных медикаментов.

...

Формулируя указанный вывод, суды обоснованно учли, что сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда; в отличие от трудового договора, который регулирует именно трудовые отношения (статьи 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации), коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения (статья 40 Трудового кодекса Российской Федерации)."