Приложение 11. Внесение изменений в приложение 3 к постановлению Правительства Москвы от 3 июня 2003 г. N 419-ПП

Приложение 11
к постановлению Правительства Москвы
от 7 марта 2006 г. N 154-ПП

Внесение изменений в приложение 3 к постановлению Правительства Москвы от 3 июня 2003 г. N 419-ПП

Типовой трудовой договор с руководителем Государственного унитарного предприятия города Москвы

1. Пункт 1.5 дополнить дефисами в следующей редакции:

     "- обеспечивать  прибыльность  финансово-хозяйственной  деятельности

предприятия;

     - обеспечить вывод предприятия из кризисного состояния;

     -  разрабатывать  и  представлять  на  утверждение  Работодателю   и

Департаменту имущества города Москвы План вывода Предприятия из кризиса;

     -   неукоснительно   следовать   утвержденному    Работодателем    и

Департаментом  имущества  города  Москвы  Плану  вывода  Предприятия   из

кризиса".

2. Пункт 5.5 изложить в следующей редакции:

     "5.5. Трудовой договор может быть расторгнут досрочно по  инициативе

Работодателя  в  случаях  неудовлетворительных   результатов   аттестации

Руководителя,  реорганизации  (ликвидации)  Предприятия,   а   также   по

основаниям, установленным  трудовым  законодательством,  в  том  числе  в

соответствии  с  пунктом  3  статьи  278  Трудового  кодекса   Российской

Федерации, по следующим дополнительным основаниям:

     - невыполнение по вине  Руководителя  утвержденных  в  установленном

порядке  показателей  программы  (бизнес-плана)   финансово-хозяйственной

деятельности Предприятия;

     - невыполнение решений Правительства Москвы, органов  исполнительной

власти города Москвы в рамках их компетенции;

     -  совершение  сделок  с   имуществом   и   оборотными   средствами,

находящимися в хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением  положений

Устава Предприятия;

     - наличие по вине Руководителя на Предприятии  более  чем  3месячной

задолженности по заработной плате;

     -  нарушение  по  вине   Руководителя   установленных   в   порядке,

предусмотренном законодательством  Российской  Федерации,  требований  по

охране труда и повлекших приостановление деятельности Предприятия или его

структурного подразделения  либо  принятие  судом  решения  о  ликвидации

Предприятия или прекращения деятельности его структурного подразделения;

     - использование имущества, в том числе  недвижимого,  по  нецелевому

назначению  (виды   деятельности   Предприятия,   установленные   Уставом

Предприятия), а также использование по нецелевому  назначению  выделенных

Предприятию бюджетных и внебюджетных средств;

     -  непредставление  в  установленные  сроки  документов  по  запросу

Департамента  имущества  города  Москвы,  необходимых  для  осуществления

приватизации  (реорганизации,  ликвидации)  Предприятия  или   проведения

анализа финансово-хозяйственной деятельности;

     -  неплатежеспособность  Предприятия  в  течение   одного   квартала

отчетного года перед бюджетом Российской Федерации и городом  Москвой,  а

также иными кредиторами;

     -  осуществление  заимствований  и  крупных  сделок   с   нарушением

требований  Порядка  заимствований  и  крупных   сделок   государственных

унитарных   и   казенных   предприятий   города   Москвы,   утверждаемого

Правительством Москвы;

     -  невыполнение  пунктов  1.2,   1.3,   1.5   настоящего   Трудового

договора.".