Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары
  • ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 17 декабря 2014 г. N Ф09-8372/14 по делу N А50-2698/2014

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

В силу п. 25 ст. 255 НК РФ к расходам на оплату труда относятся, в частности, начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели.

По мнению налогового органа, организация неправомерно включила в расходы затраты по премиям, выплаченным работникам к праздникам "День химика" и "День фирмы". Указанные премии не связаны с результатами труда, их выплата осуществлялась не на основании трудовых договоров и коллективного трудового договора, а на основании приказов директора.

Суд с доводами налогового органа не согласился.

Перечень расходов, установленный ст. 255 НК РФ, является открытым, к расходам на оплату труда относятся, в частности другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором.

В соответствии с трудовыми договорами, заключенными налогоплательщиком с работниками, последним устанавливается оклад, к окладу применяется районный коэффициент, предусматриваются доплаты за работу в ночное (вечернее) время и во вредных условиях, устанавливаются премии, выплата и размеры которых определяются согласно действующему Положению о премировании работников.

Положением о премировании работников общества предусмотрено, что премирование работников общества производится: за основные результаты хозяйственной деятельности по итогам работы за месяц; по итогам работы за квартал с учётом достигнутых производственных показателей; по итогам работы за год в зависимости от непрерывного стажа работника и его заработной платы; на основании иных положений, действующих в обществе; на основании приказа генерального директора за производственные достижения или по иным основаниям. Решение о премировании работников по любому основанию оформляется приказом генерального директора.

Коллективным договором общества предусмотрено поощрение работников общества, в том числе к профессиональным праздникам: "День химика", "День фирмы".

Налогоплательщиком изданы приказы "О поощрении работников общества в связи с праздником "День фирмы", из преамбулы которого следует, что за период, прошедший с начала года, трудовые коллективы общества плодотворно потрудились для выполнения основных целей и задач предприятия, "О поощрении работников общества в связи с Днём химика", согласно преамбуле которого за период, прошедший с начала года, трудовые коллективы общества плодотворно потрудились для выполнения основных целей и задач общества.

Данными приказами определены условия премирования и круг работников, представляемых к премированию; установлено, что премирование производится в связи с достигнутыми обществом производственными результатами.

Учитывая вышеизложенное, суд сделал вывод, что спорные премии являются составной частью системы оплаты труда, предусмотрены локальными актами налогоплательщика, непосредственно связаны с его производственной деятельностью, в связи с чем на основании ст. 252, 255 НК РФ подлежат включению в состав затрат по налогу на прибыль.

Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 17 декабря 2014 г. N Ф09-8372/14 по делу N А50-2698/2014