Постановление Федерального арбитражного суда Уральского округа от 16 октября 2013 г. N Ф09-9317/13 по делу N А34-6637/2012

Екатеринбург

16 октября 2013 г.

Дело N А34-6637/2012

Резолютивная часть постановления объявлена 10 октября 2013 г.

Постановление изготовлено в полном объеме 16 октября 2013 г.

Федеральный арбитражный суд Уральского округа в составе:

председательствующего Артемьевой Н.А.,

судей Шершон Н.В., Оденцовой Ю.А.

рассмотрел в судебном заседании кассационную жалобу Глузмана Игоря Яковлевича на решение Арбитражного суда Курганской области от 06.05.2013 по делу N А34-6637/2012 и постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 11.07.2013 по тому же делу по иску открытого акционерного общества "Курганфармация" (далее - общество "Курганфармация") к Глузману И.Я., третье лицо - Курганская область в лице Департамента имущественных и земельных отношений Курганской области, о взыскании 14 867 646 руб. 37 коп. убытков.

В судебном заседании приняли участие представители:

Глузмана И.Я. -Толстикова М.А. (доверенность от 22.01.2013 N 45АА 0256155);

общества "Курганфармация" - Антимонова О.В. (доверенность от 04.10.2013 N 219);

Департамента имущественных и земельных отношений Курганской области - Башкирова Т.В. (доверенность от 29.12.2012 N 04-01-8433).

Общество "Курганфармация" 29.12.2012 обратилось в Арбитражный суд Курганской области с иском к бывшему директору общества Глузману И.Я. о взыскании (с учетом уточнения) 14 867 646 руб. 37 коп. убытков, причиненных обществу в результате незаконного начисления себе и выплаты не предусмотренных трудовым договором и не согласованных с Советом директоров общества надбавок за период с января 2009 года по октябрь 2011 года.

Определением суда от 09.01.2013 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Курганская область в лице Департамента имущественных и земельных отношений Курганской области.

Решением суда от 06.05.2013 (судья Мосина Т.А.) исковые требования удовлетворены частично. С Глузмана И.Я. в пользу общества "Курганфармация" взыскано 9 805 194 руб. 90 коп. убытков, причиненных обществу за период с 01 января 2010 года по октябрь 2011 года; в удовлетворении остальной части исковых требований отказано ввиду пропуска срока исковой давности.

Постановлением Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 11.07.2013 (судьи Ершова С.Д., Бабкина С.А., Карпусенко С.А.) решение суда оставлено без изменений.

В кассационной жалобе Глузман И.Я. просит решение суда первой инстанции и постановление суда апелляционной инстанции отменить в части удовлетворения исковых требований, ссылаясь на несоответствие выводов судов фактическим обстоятельствам дела, неправильное применение судами норм материального и процессуального права. Заявитель кассационной жалобы считает, что размер убытков в сумме 9 805 194 руб. 90 коп., взысканных в пользу общества, не подтвержден надлежащими доказательствами; расчет убытков исходя из начисленных надбавок, а не фактически полученных денежных средств является необоснованным. Глузман И.Я. считает, что материалами дела не подтверждено наличие виновных действий при начислении и выплате спорных надбавок, поскольку начисление и выплата надбавок за особые условия труда, за наличие почетного звания "Заслуженный работник здравоохранения", за наличие ученой степени по профилю предприятия, за непрерывный стаж на руководящих должностях свыше десяти лет осуществлялось в соответствии с п. 5.11 трудового договора, предусматривающим распространение на генерального директора общества норм и гарантий, установленных для работников общества действующим законодательством Российской Федерации и отраслевыми нормативными актами, к которым, по мнению заявителя, относится Соглашение по основным направлениям социально-экономической защиты работников общества "Курганфармация" на 2008-2010 годы, устанавливающее дополнительные надбавки. То обстоятельство, что трудовой договор подписан Советом директоров, свидетельствует о согласии работодателя - общества на получение генеральным директором и иных выплат, помимо прямо предусмотренных трудовым договором. Глузман И.Я. указывает на то, что по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности общества за 2009 - 2011 годы не выявлено нарушений при начислении заработной платы генерального директора; о наличии Соглашения по основным направлениям социально-экономической защиты работников общества "Курганфармация" на 2008-2010 годы было известно Совету директоров, отчеты о финансово-хозяйственной деятельности были одобрены Советом директоров, то есть были одобрены и производимые выплаты, что исключает незаконность выплат дополнительных надбавок без согласования с работодателем. Кроме того, Глузман И.Я. указывает на то, что ранее до преобразования государственного унитарного предприятия "Курганфармация" в акционерное общество названные надбавки были заложены в штатном расписании и выплачивались руководителю предприятия, между тем третье лицо - Курганская область в лице Департамента имущественных и земельных отношений Курганской области - доказательств данного обстоятельства не представило, самостоятельно представить эти доказательства ответчик не имел возможности.

Глузман И.Я. считает, что суды неправильно определили правовую природу Соглашения по основным направлениям социально-экономической защиты работников общества "Курганфармация" на 2008-2010 годы как коллективного договора, полагает, что данный акт следует отнести к отраслевому соглашению, заключенному в порядке, предусмотренном ст. 46 Трудового кодекса Российской Федерации, между Курганской областной организацией профсоюза работников здравоохранения и обществом "Курганфармация". По мнению Глузмана И.Я., суд первой инстанции неправомерно отказал в привлечении к участию в деле в качестве третьих лиц Главного управления труда Курганской области и Курганской областной организации профсоюза работников здравоохранения, в чью компетенцию входило проведение коллективных переговоров по разработке и подписанию проекта Соглашения, его регистрации.

В отзывах на кассационную жалобу общество "Курганфармация" и Курганская область в лице Департамента имущественных и земельных отношений Курганской области просят оставить решение суда первой инстанции и постановление суда апелляционной инстанции без изменения, кассационную жалобу - без удовлетворения, ссылаясь на то, что вывод судов о размере причиненных убытков является обоснованным, судом исследованы документы, подтверждающие незаконно полученные ответчиком денежные средства. Вина ответчика в причинении обществу убытков также подтверждена материалами дела, о чем свидетельствует тот факт, что, назначая себе доплаты, ежемесячный размер которых достигал полумиллиона рублей, что значительно превышает размер денежного вознаграждения, предусмотренного трудовым договором, Глузман И.Я., обладая необходимой квалификацией руководителя, в том числе в области корпоративных правоотношений, должен был осознавать, что получение таких надбавок необходимо согласовывать с Советом директоров общества; действия по выплате спорных надбавок совершены в условиях потенциального конфликта интересов. Члены Совета директоров не являются акционерами общества и его сотрудниками, акты ревизионных комиссий по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности общества и аудиторские заключения по финансовой (бухгалтерской) отчетности общества не содержат каких-либо сведений о размерах и видах денежных выплат генеральному директору, в годовом отчете за 2011 год денежное вознаграждение генерального директора сверх трудового договора не отражено (скрыто), получение достоверной информации о фактических выплатах генеральному директору Глузману И.Я. стало возможным только после его увольнения с должности директора, соответственно, члены Совета директоров общества не могли знать о произведенных выплатах, согласия на выплату спорных надбавок не давали. Экземпляр трудового договора, заключенного с государственным унитарным предприятием "Курганфармация", должен хранить сам Глузман И.Я., что опровергает его доводы о невозможности самостоятельно представить это доказательство; данные документы у третьего лица суд первой инстанции не истребовал. Выводы судов о том, что Соглашение по основным направлениям социально-экономической защиты работников общества "Курганфармация" на 2008-2010 годы по существу является коллективным договором, являются правильными, поскольку регулируют трудовые отношения исключительно в обществе "Курганфармация", а не в отрасли.

В соответствии со ст. 286 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации арбитражный суд кассационной инстанции проверяет законность решения суда первой инстанции и постановления суда апелляционной инстанции в обжалуемой части исходя из доводов, содержащихся в кассационной жалобе и возражениях относительно жалобы.

Как следует из материалов дела, открытое акционерное общество "Курганфармация" создано в порядке приватизации областного государственного унитарного предприятия "Курганфармация" на основании распоряжения Департамента государственного имущества и промышленной политики Курганской области от 20.12.2006 N 519-р.

Согласно уставу общества единственным его учредителем является Курганская область, интересы которой представляет Департамент имущественных и земельных отношений Курганской области.

Распоряжением Департамента государственного имущества и промышленной политики Курганской области от 20.12.2006 N 519-р генеральным директором общества назначен Глузман И.Я., с которым заключен трудовой договор от 09.03.2007. Трудовой договор подписан от имени общества председателем Совета директоров.

По истечении срока действия трудового договора от 09.03.2007 на основании решения Совета директоров общества от 22.05.2009, оформленного протоколом N 8, с Глузманом И.Я. 22.05.2009 вновь заключен трудовой договор сроком до 21.09.2012.

На заседаниях Совета директоров общества 28.10.2011 и 01.10.2012 соответственно приняты решения о прекращении действия трудового договора от 22.05.2009 с генеральным директором Глузманом И.Я. с 21.10.2011 и проведении ревизионной комиссией общества совместно с представителями контрольно-ревизионного отдела Финансового управления Курганской области проверки начисления заработной платы руководящего состава общества за период с 2009 по 2012 годы.

Согласно заключению ревизионной комиссии за период с января 2009 года по октябрь 2011 года генеральному директору общества Глузману И.Я. были начислены и выплачены не предусмотренные трудовым договором выплаты на общую сумму 17 515,2 тыс. руб.

Общество "Курганфармация", полагая, что дополнительные надбавки к заработной плате начислены и получены Глузманом И.Я. незаконно, обратилось в арбитражный суд с иском о взыскании с бывшего директора общества Глузмана И.Я. убытков в сумме 14 867 646 руб. 37 коп. на основании ст. 69, 71 Федерального закона "Об акционерных обществах" (далее - Закон об акционерных обществах), ст. 15 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В обоснование исковых требований общество сослалось на то, что только по итогам проверки начисления заработной платы руководящего состава общества за период с 2009 по 2012 годы стало известно, что Глузманом И.Я. при осуществлении полномочий генерального директора общества были начислены к своей заработной плате надбавки за особые условия труда, за наличие почетного звания "Заслуженный работник здравоохранения", за наличие ученой степени по профилю предприятия, за непрерывный стаж работы на руководящих должностях свыше 10 лет, не предусмотренные п. 5.1, 5.2, 5.4, 5.8 трудового договора и не согласованные с Советом директоров, что свидетельствует о противоправности действий генерального директора; с учетом всех предусмотренных трудовым договором выплат максимальное годовое вознаграждение генерального директора составит 1189,6 тыс. руб., между тем Глузману И.Я. начислено и выплачено за 2009 год - 6 642,8 тыс. руб., за 2010 год - 7200,7 тыс. руб., за 10 месяцев 2011 года - 6863 тыс. руб.; размер убытков определен исходя из размера выплат по спорным надбавкам за период с 01.01.2009 по октябрь 2011 года. Общество указывало на то, что спорные надбавки предусмотрены Соглашением по основным направлениям социально-экономической защиты работников общества "Курганфармация" на 2008-2010 годы, заключенным между обществом "Курганфармация" в лице директора Глузмана И.Я., выступающим в данном случае работодателем, Курганской областной организацией профсоюза работников здравоохранения и обществом "Курганфармация", действие которого распространяется на работников общества, трудовые взаимоотношения общества и генерального директора данное Соглашение не регулирует; доказательства согласования начисления и выплаты дополнительных надбавок с Советом директоров общества отсутствуют.

Глузман И.Я., возражая против исковых требований, заявил о пропуске срока исковой давности и сослался на то, что спорные надбавки предусмотрены Соглашением по основным направлениям социально-экономической защиты работников общества "Курганфармация" на 2008 - 2010 годы, действие которого распространяется и на генерального директора общества, в связи с чем признака противоправности в действиях директора общества не имеется, ранее аналогичные дополнительные надбавки выплачивались генеральному директору государственного унитарного предприятия "Курганфармация"; по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности общества за 2009-2011 годы не выявлено нарушений при начислении заработной платы генерального директора.

Согласно п. 1, 2, 3, 5 ст. 71 Закона об акционерных обществах единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор) при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении общества добросовестно и разумно.

Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор) несет ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу его виновными действиями (бездействием), если иные основания ответственности не установлены федеральными законами.

При определении оснований и размера ответственности единоличного исполнительного органа общества (генерального директора) должны быть приняты во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.

Общество вправе обратиться в суд с иском к единоличному исполнительному органу общества (генеральному директору) о возмещении причиненных ему убытков в случае, предусмотренном абзацем первым п. 2 ст. 71 Закона об акционерных обществах.

В соответствии со ст. 15 Гражданского кодекса Российской Федерации под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Согласно ст. 65 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации каждое лицо, участвующее в деле, должно доказать обстоятельства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений.

Для взыскания понесенных убытков истец должен доказать противоправный характер поведения (действий или бездействия) ответчика; наличие у истца убытков и их размер; причинную связь между противоправным поведением ответчика и наступившими вредоносными последствиями; вину ответчика.

Суды установили, что в отношении исковых требований о взыскании убытков, возникших в период до 01.01.2010, истцом пропущен срок исковой давности, что в силу ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации влечет отказ в их удовлетворении; в отношении исковых требований о взыскании убытков, возникших в период с 01.01.2010 по октябрь 2011 года, исковые требования подлежат рассмотрению по существу.

Исследовав материалы дела, суды установили, что в период с 01.01.2010 по октябрь 2011 года Глузманом И.Я. в составе заработной платы получены надбавка за выслугу лет (30%), надбавка за наличие почетного звания "Заслуженный работник здравоохранения" (20%), надбавка за ученую степень (20%), доплата за особые условия труда, районный коэффициент на указанные надбавки, всего в сумме 9 805 194 руб. 90 коп., что подтверждается расчетом, произведенным на основании сведений платежных ведомостей, расчетных листков Глузмана И.Я. за период с 01.01.2010 по октябрь 2011 года.

Между тем положениями трудового договора от 22.05.2009, заключенного между обществом "Курганфармация" в лице председателя Совета директоров и генеральным директором Глузманым И.Я., такие надбавки не предусмотрены.

По условиям п. 5.1, 5.2, 5.3, 5.4, 5.8 трудового договора оплата труда генерального директора состоит из должностного оклада в размере 29 000 руб., персональной надбавки за сложность управления предприятием в размере 90% должностного оклада и вознаграждения по итогам финансово-хозяйственной деятельности общества за год в размере 3% от чистой прибыли, остающейся в распоряжении общества, при условии выполнения годовых показателей экономической эффективности деятельности общества, утвержденных Советом директоров общества, при этом размер годового вознаграждения генеральному директору не должен превышать 12 месячных должностных окладов генерального директора; при уходе в отпуск выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада. Иные виды надбавок и дополнительных выплат генеральному директору условиями трудового договора не предусмотрены.

В п. 5.11 трудового договора указано, что генеральный директор подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия трудового договора; на него полностью распространяются нормы и гарантии, установленные для работников общества действующим законодательством Российской Федерации, отраслевыми нормативными актами.

Возражая против исковых требований, ответчик сослался на то, что к отраслевым нормативным актам относится Соглашение по основным направлениям социально-экономической защиты работников общества "Курганфармация" на 2008-2010 годы, заключенное между обществом "Курганфармация" в лице директора Глузмана И.Я. и Курганской областной организацией профсоюза работников здравоохранения, которым спорные надбавки предусмотрены (п. 2.3, 2.5 Положения о системах оплаты труда в обществе "Курганфармация", являющегося приложением к Соглашению) и действие которого, по мнению ответчика, распространяется и на генерального директора.

Проанализировав содержание данного акта, порядок его заключения, суды пришли к выводу, что указанное Соглашение является локальным актом общества, который не относится к правовым основанием для получения генеральным директором спорных выплат, исходя из следующего.

Согласно п. 1 - 3 ст. 69 Закона об акционерных обществах руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества (генеральным директором). Исполнительные органы подотчетны совету директоров (наблюдательному совету) общества и общему собранию акционеров.

К компетенции исполнительного органа общества относятся все вопросы руководства текущей деятельностью общества, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции общего собрания акционеров или совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Права и обязанности единоличного исполнительного органа общества (генерального директора) определяются Законом об акционерных обществах, иными правовыми актами Российской Федерации и договором, заключаемым с обществом. Договор от имени общества подписывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным советом директоров (наблюдательным советом) общества.

На отношения между обществом и единоличным исполнительным органом общества (генеральным директором) действие законодательства Российской Федерации о труде распространяется в части, не противоречащей положениям Закона об акционерных обществах.

Согласно ст. 145 Трудового кодекса Российской Федерации размеры оплаты труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора. При этом стороны трудового договора самостоятельно устанавливают размер должностного оклада, порядок и условия премирования и установления иных стимулирующих выплат (доплат и надбавок), а также иных условий труда.

В п. 15.3 Устава общества установлено, что права и обязанности, сроки и размеры оплаты услуг генерального директора определяются договором, заключаемым генеральным директором с обществом. Договор от имени общества подписывается председателем совета директоров или лицом, уполномоченным советом директоров общества.

Из указанных норм права следует, что условия оплаты труда генерального директора определяются отдельно от системы оплаты труда, установленной для других работников организации.

Системы оплаты труда, включая размеры должностного оклада, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования в отношении единоличного исполнительного органа устанавливаются исключительно с согласия и на основании выраженного волеизъявления его работодателя, которым по отношению к генеральному директору выступает общество в лице Совета директоров.

Установив, что Соглашение по основным направлениям социально-экономической защиты работников общества "Курганфармация" на 2008-2010 годы заключено между обществом в лице директора Глузмана И.Я., выступающего в качестве работодателя, и Курганской областной организацией профсоюза работников здравоохранения, являющейся представителем работников общества, и регулирует социально - трудовые отношения между работниками общества "Курганфармация" и работодателем в лице генерального директора (п. 1.2), его действие распространяется на руководителей филиалов и иных структурных подразделений общества и работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем (п. 1.4), суды пришли к обоснованному выводу о том, что исходя из содержания Соглашения и порядка его заключения не имеется оснований полагать, что действие данного Соглашения распространяется на генерального директора общества.

Также, с учетом положений ст. 40, 45, 164 Трудового кодекса Российской Федерации суды пришли к выводу, что данное Соглашение не обладает признаками отраслевого нормативного акта, поскольку регулирует социально - трудовые отношения исключительно только между работниками общества и работодателем в лице генерального директора и по своей сути является локальным актом общества.

Проанализировав обстоятельства дела, суды признали, что обладая необходимой квалификацией руководителя, в том числе в области корпоративных правоотношений, Глузман И.Я. должен был осознавать, что в качестве оплаты труда он вправе получать только то вознаграждение, размер которого согласован с Советом директоров общества. Являясь лицом, подписавшим Соглашение со стороны работодателя, Глузман И.Я. не мог не понимать, что распространение условий Соглашения на порядок оплаты его труда изменяет условия трудового договора. Учитывая, что размер ежемесячно получаемых доплат являлся значительным - около полумиллиона рублей в месяц, что многократно превышает размер вознаграждения, определенного трудовым договором (например, годовое вознаграждение с учетом всех выплат, предусмотренных трудовым договором, за 2011 год составило 1815,7 тыс. руб.), Глузман И.Я., действуя разумно и осмотрительно, должен был согласовать соответствующие выплаты с Советом директоров общества. Вместе с тем доказательств совершения таких действий из материалов дела не усматривается.

Кроме того, суды обоснованно указали на недоказанность того обстоятельства, что наличие у генерального директора почетного звания "Заслуженный работник здравоохранения", ученой степени, длительного непрерывного стажа работы, а также особые условия труда не были учтены работодателем - обществом в лице Совета директоров при определении размера вознаграждения генерального директора, установленного трудовым договором.

Истец указывает на то, что порядок оплаты руководителя общества "Курганфармация" определялся Департаментом применительно к постановлению Правительства Курганской области от 22.08.2006 N 307 "Об утверждении Порядка оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Курганской области", согласно которому при определении размера персональной ежемесячной надбавки к должностному окладу учитываются объёмы работы, выполняемой предприятием; сложность управления, наличие филиалов; стаж работы в должности руководителя; наличие ученой степени по профилю работы предприятия.

Доказательств того, что предусмотренные Соглашением спорные надбавки и доплаты и ранее выплачивались руководителю помимо иных персональных надбавок, на что ссылается ответчик, в материалах дела не имеется.

Принимая во внимание данные обстоятельства, суды пришли к выводам о том, что материалами дела не подтверждено наличие законных или договорных оснований для получения Глузманом И.Я. спорных выплат, их одобрения Советом директоров общества; получение руководителем дополнительного вознаграждения в отсутствие соответствующих оснований свидетельствует о противоправности указанных действий, причинении обществу убытков в размере произведенных незаконных выплат в сумме 9 805 194 руб. 90 коп. за период с 01.01.2010 по октябрь 2011 года.

Установив, что материалами дела подтверждена вся совокупность условий, необходимых для привлечения лица к гражданско-правовой ответственности в виде взыскания убытков, суды правомерно удовлетворили исковые требования в указанной части.

Выводы судов соответствуют доказательствам, имеющимся в деле, установленным фактическим обстоятельствам и основаны на правильном применении норм права.

Доводы заявителя кассационной жалобы об отсутствии вины и противоправности в действиях Глузмана И.Я. при начислении и выплате спорных надбавок не принимаются.

Привлечение единоличного исполнительного органа к ответственности зависит от того, действовал ли он при исполнении своих обязанностей разумно и добросовестно, то есть проявил ли он заботливость и осмотрительность и принял ли все необходимые меры для надлежащего исполнения своих обязанностей.

Суды обоснованно признали то обстоятельство, что являясь генеральным директором акционерного общества, Глузман И.Я. не мог не знать о положениях п. 15.3 Устава общества, ст. 145 Трудового кодекса Российской Федерации и об отсутствии у него полномочий на начисление и получение вознаграждения, не предусмотренного трудовым договором и не согласованного с Советом директоров общества.

Утверждая сам себе как генеральный директор общества платежные ведомости на выдачу денежных средств, не предусмотренных трудовым договором, получив вознаграждение, не согласованное со своим работодателем - обществом в лице Совета директоров, Глузман И.Я. нарушил установленный законом принцип добросовестности и разумности при осуществлении своих обязанностей, предусмотренный ст. 71 Закона об акционерных обществах, в результате чего причинил обществу убытки, что в совокупности свидетельствует о противоправности и виновности его действий.

Ссылка заявителя кассационной жалобы на то, что по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности общества за 2009-2011 годы не выявлено нарушений при начислении заработной платы генерального директора; о наличии Соглашения по основным направлениям социально-экономической защиты работников общества "Курганфармация" на 2008-2010 годы было известно Совету директоров, отчеты о финансово-хозяйственной деятельности были одобрены Советом директоров, то есть были одобрены и производимые выплаты, что исключает выводы судов о незаконности выплат дополнительных надбавок без согласования с работодателем, отклоняется как не соответствующая материалам дела.

Рассматривая исковые требования, суды исследовали названные возражения ответчика и отклонили их, исходя из того, что из актов по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности общества за 2009, 2010 год видно, что ревизионная комиссия правомерность начисления и выплаты генеральному директору надбавок к заработной плате не проверяла; согласно заключению ревизионной комиссии по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности общества за 2011 год общая сумма дохода Глузмана И.Я. составила 1 815 736 руб. 52 коп., нарушений при начислении указанной суммы заработной платы не выявлено. Однако вся сумма заработной платы за период с января по октябрь 2011 года с учетом всех спорных надбавок составила 6 845 270 руб. и не являлась предметом проверки. Названные доводы ответчика не опровергают выводы судов об отсутствии надлежащих доказательств, свидетельствующих о начислении и выплате спорных денежных сумм генеральному директору общества с согласия общества и в установленном законодательством порядке.

Ссылка заявителя кассационной жалобы на то, что к участию в деле в качестве третьих лиц должны быть привлечены Главное управление труда Курганской области и Курганская областная организация профсоюза работников здравоохранения, не принимается; выводов в отношении прав и обязанностей указанных лиц судебные акты не содержат, наличие оснований, предусмотренных ст. 51 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, для привлечения их в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, не усматривается.

Иные доводы заявителя, изложенные в кассационной жалобе, судом кассационной инстанции отклоняются, поскольку не свидетельствуют о нарушении судами норм права и сводятся лишь к переоценке установленных по делу обстоятельств и имеющихся доказательств. Суд кассационной инстанции считает, что все обстоятельства, имеющие значение для дела, судами первой и апелляционной инстанций установлены, представленные сторонами доказательства полно и всесторонне исследованы и оценены в соответствии с требованиями ст. 71 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации. Их переоценка не входит в компетенцию суда кассационной инстанции (ст. 286 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации).

Нарушений норм материального или процессуального права, являющихся в силу ст. 288 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации основанием для отмены судебных актов, судом кассационной инстанции не установлено.

С учетом изложенного оснований для удовлетворения кассационной жалобы не имеется, решение суда первой инстанции и постановление суда апелляционной инстанции являются законными, отмене не подлежат.

Руководствуясь ст. 286, 287, 289 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суд

ПОСТАНОВИЛ:

решение Арбитражного суда Курганской области от 06.05.2013 по делу N А34-6637/2012 и постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 11.07.2013 по тому же делу оставить без изменения, кассационную жалобу Глузмана Игоря Яковлевича - без удовлетворения.

Председательствующий

Н.А.Артемьева

Судьи

Н.В.Шершон Ю.А.Оденцова