Приложение 2. Порядок формирования действующего резерва управленческих кадров г. Москвы

Приложение 2
к распоряжению Мэра Москвы
от 8 декабря 2008 г. N 319-РМ

Порядок
формирования действующего резерва управленческих кадров города Москвы

1. Общие положения.

1.1. Действующий резерв управленческих кадров города Москвы (далее - резерв) формируется для замещения вакантных должностей руководителей государственных органов города Москвы и подведомственных им организаций.

1.2. Назначение (выдвижение) на вакантные должности руководителей государственных органов города Москвы и подведомственных им организаций лиц, включенных в резерв, производится в порядке и на условиях, установленных законами, иными правовыми актами города Москвы.

1.3. Формирование резерва производится согласно реестру по следующим должностям:

- руководителей государственных органов города Москвы в соответствии с Уставом города Москвы, законами города Москвы, иными правовыми актами города Москвы, руководителей самостоятельных структурных подразделений Аппарата Мэра и Правительства Москвы в соответствии со структурой Аппарата Мэра и Правительства Москвы, утвержденной Правительством Москвы;

- руководителей государственных унитарных предприятий, государственных учреждений, акционерных обществ, где город имеет права собственника с долей города Москвы в уставном капитале более пятидесяти процентов.

Реестр утверждается Комиссией при Мэре Москвы по формированию резерва управленческих кадров города Москвы (далее - Городская комиссия) с учетом приоритетных направлений экономического и социального развития города Москвы.

1.4. Резерв формируется Городской комиссией и государственными органами города Москвы.

1.5. Утверждение состава резерва производится:

- Городской комиссией для замещения должностей руководителей, назначение на которые и освобождение от которых производится в установленном порядке Правительством Москвы;

- руководителями государственных органов города Москвы для замещения должностей, назначение на которые и освобождение от которых отнесено к их компетенции.

1.6. Формирование резерва производится по итогам конкурса, в том числе конкурса документов.

Порядок и условия проведения конкурсов устанавливаются Городской комиссией и государственными органами города Москвы самостоятельно.

1.7. Рассмотрение представленных документов и оценка кандидатур в государственных органах города Москвы для включения в резерв производится специальными комиссиями, образуемыми на основе конкурсных комиссий, созданных в соответствии с Законом города Москвы от 26 января 2005 г. N 3 "О государственной гражданской службе города Москвы" и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

2. Порядок отбора кандидатов.

2.1. Предложения для включения в резерв направляются в комиссию государственного органа города Москвы федеральными органами государственной власти, государственными органами города Москвы, организациями и гражданами.

2.2. Предложение о включении в резерв оформляется в произвольной форме и должно содержать информацию, характеризующую кандидата применительно к критериям отбора, установленным настоящим порядком.

К представлению (при его наличии) прилагаются:

а) личное заявление;

б) анкета установленного образца, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р (в редакции распоряжения Правительства Российской Федерации от 16 октября 2007 г. N 1428-р);

в) паспорт или заменяющий его документ (предъявляется лично при представлении документов) и его копия;

г) документы, подтверждающие стаж работы и квалификацию: трудовая книжка или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, и их копии;

д) документы воинского учета и их копии для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

е) документы и их копии о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, участия в работе выборных органов.

Кандидат вправе дополнительно представить рекомендации с места работы и краткое резюме, характеризующее кандидата, с указанием наиболее значимых рабочих (служебных) достижений.

2.3. Критерии отбора в резерв:

2.3.1. Возраст - до 50 лет включительно.

2.3.2. Образование - высшее профессиональное.

2.3.3. Стаж государственной гражданской, муниципальной службы не менее шести лет или стаж работы по специальности не менее семи лет, или стаж работы не менее пяти лет на руководящих должностях в организациях, расположенных в городе Москве.

2.3.4. Занимаемая должность на день подачи заявления о включении в резерв не ниже должности руководителя самостоятельного структурного подразделения (подразделение, находящееся в непосредственном ведомственном подчинении у руководителя организации или одного из его заместителей) в государственном органе, органе местного самоуправления, в иной организации.

2.3.5. Городская комиссия и государственные органы города Москвы вправе устанавливать дополнительные квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

2.4. Представления и заявления о включении в резерв не рассматриваются, а представленные документы подлежат возврату в случаях:

2.4.1. Признания гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу.

2.4.2. Наличия у гражданина временной или стойкой утраты трудоспособности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.4.3. Дисквалификации, осуждения гражданина к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также наличия неснятой или непогашенной судимости.

2.4.4. Несвоевременного представления документов или представления их не в полном объеме с нарушением правил их оформления.

2.4.5. Представления подложных документов или заведомо ложных сведений.

2.4.6. Несоответствия документов, представленных кандидатом, предъявляемым квалификационным требованиям.

2.5. Результаты рассмотрения на заседании комиссии, образованной в государственном органе города Москвы, оформляются протоколом и представляются руководителю соответствующего государственного органа города Москвы для утверждения.

2.6. Руководители государственных органов города Москвы направляют в Управление государственной службы и кадров Правительства Москвы утвержденный список лиц для включения в резерв.

2.7. Предложения для рассмотрения вопроса о включении в резерв лиц для замещения должностей, назначение на которые и освобождение от которых производится в установленном порядке Правительством Москвы, вносятся в Городскую комиссию Управлением государственной службы и кадров Правительства Москвы на основе представлений государственных органов города Москвы.

2.8. Представление списка лиц, включенных в резерв, а также предложений для рассмотрения Городской комиссией производится государственными органами города Москвы по форме, утвержденной Управлением государственной службы и кадров Правительства Москвы.

3. Предельный возраст пребывания в резерве - 60 лет.

4. Практическое использование резерва обеспечивается:

4.1. Созданием и ведением реестра находящихся в ведомственном подчинении органов исполнительной власти города Москвы.

4.2. Созданием и ведением реестра лиц, включенных в резерв на замещение должностей, отнесенных к компетенции Городской комиссии и органов исполнительной власти города Москвы.

4.3. Организацией получения оперативной информации об истечении сроков трудовых договоров (служебных контрактов) с руководителями организаций и образовании вакансий по должностям руководителей организаций, для замещения которых формируется резерв.

4.4. Организацией взаимодействия с должностными лицами вышестоящих организаций по рассмотрению кандидатов для назначения на должности из состава резерва.

4.5. Правовым регулированием вопросов, связанных с организацией замещения должностей руководителей организаций, на которые формируется резерв, путем внесения необходимых изменений в правовые акты, касающиеся назначения на должности руководителей организаций, на которые формируется резерв, или разработки необходимых правовых актов.