Правила внутреннего трудового распорядка производственного кооператива (артели) (приложение 2 к комментарию Федерального закона "О производственных кооперативах")

Приложение N 2
к комментарию Федерального закона
"О производственных кооперативах"

Представлены общему собранию                   Утверждены общим собранием

работников кооператива                             работников кооператива

"__" _______________ 199  г.                  "__" _______________199  г.

                                                   Протокол N __________

Правила внутреннего трудового распорядка
производственного кооператива (артели)

1. Общие положения

Настоящие Правила регламентируют порядок поведения всех работников, включая представителей администрации, кооператива, взаимоотношения между ними, их обязанности и права. Правила обязательны для выполнения всеми работниками кооператива в пределах их компетенции. Нарушение, а также несоблюдение Правил служит основанием для привлечения виновного в этом лица к дисциплинарной, a также иной ответственности в порядке, определяемом законодательством.

2. Порядок приема на работу и увольнения рабочих и служащих

2.1. Рабочие и служащие вступают в трудовые отношения с кооперативом путем заключения с председателем кооператива (или лицом его замещающим) письменного трудового договора (контракта). Допущение должностным лицом рабочего или служащего, не заключившего письменный трудовой договор (контракт), к работе запрещается

2.2. При поступлении гражданина (гражданки) на работу в кооператив, администрация требует от него:

- представления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, а если лицо поступает на работу впервые - справки о последнем занятии, выданной по месту жительства; уволенные из рядов Вооруженных Сил РФ предъявляют военный билет;

- предъявления паспорта.

Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.

Если работа требует специальных знаний, администрация вправе потребовать предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке.

Запрещается требовать документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

2.3. Прием на работу оформляется после заключения письменного трудового договора (контракта) приказом (распоряжением), который объявляется работнику под расписку. Текст приказа должен содержать наименование работы (должности) в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих или штатным расписанием и условия оплаты труда.

2.4. При поступлении и при переводе на другую работу администрация обязана:

ознакомить рабочего или служащего с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

ознакомить его c Правилами внутреннего трудового порядка и коллективным договором;

проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам.

2.5. Ha всех лиц, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки.

Всем рабочим, труд которых оплачивается сдельно, администрация обязана выдать по истечении 5 дней после приема на работу расчетную книжку либо - при выдаче заработной платы - расчетные листки.

2.6. Трудовой договор (контракт) может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным законодательством. Рабочие и служащие имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, письменно предупредив об этом администрацию за 2 недели, а при наличии уважительных причин, предусмотренных законом, - за 1 неделю.

По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения указанных сроков.

2.7. По истечении сроков, указанных в п.2.6. настоящих Правил, лицо вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести расчет.

2.8. Срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы, нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или трудового договора, по другим уважительным причинам.

2.9. Расторжение трудового договора по инициативе администрации кооператива не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) администрации кооператива.

2.10. В день увольнения администрация обязана выдать гражданину его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести окончательный расчет. Записи о причинах увольнения должны точно соответствовать формулировкам действующего законодательства, иметь ссылку на соответствующую статью и пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

3. Обязанности рабочих и служащих

3.1. Рабочие и служащие обязаны:

3.1.1. Соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, не отвлекать других работников от выполнения ими своих трудовых обязанностей.

3.1.2. Своевременно и тщательно выполнять работы по нарядам и заданиям, нормы выработки и нормированные задания.

3.1.3. He допускать упущений в работе и брака, соблюдать трудовую и технологическую дисциплину.

3.1.4. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, работать в выданной спецодежде, спецобуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты.

3.1.5. Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих работу (простой, аварии), и немедленно сообщать о случившемся администрации.

3.1.6. Содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления в чистоте и исправном состоянии, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

3.1.7. Рационально использовать машины, станки и другое оборудование, бережно относиться к инструментам, измерительным приборам, спецодежде и другим предметам, полученным в пользование, экономно и рационально использовать сырье, материал, энергию, топливо и другие материальные ресурсы.

3.1.8. Вести себя достойно, соблюдать правила общежития.

3.2. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей служащих, а также техническими правилами и должностными инструкциями.

4. Обязанности администрации

Администрация обязана:

4.1. Организовать труд работников в соответствии с их специальностью и квалификацией, на закрепленных за ними рабочих местах, с установленным заданием и обеспеченностью работой в течение всего рабочего дня, смены.

4.2. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние инструмента, машин, станков и прочего оборудования, а также нормативные запасы сырья, материалов и других ресурсов, необходимых для бесперебойной и ритмичной работы.

4.3. Осуществлять мероприятия по повышению эффективности производства, качества работы и выпускаемой продукции, сокращать применение малоквалифицированного и тяжелого физического труда.

4.4. Организовать изучение, распространение и внедрение передовых приемов и методов труда.

4.5. Своевременно доводить до производственных подразделений, бригад и звеньев плановые задания, обеспечивать их выполнение.

4.6. Постоянно совершенствовать организацию оплаты труда, повышать качество и нормирование труда; обеспечивать материальную заинтересованность работников в общих итогах работы, правильное соотношение между ростом производительности труда и ростом зарплаты; выдавать заработную плату в установленное время.

4.7. Обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, постоянно осуществляя организаторскую, экономическую и воспитательную работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.

4.8. Соблюдать законодательство о труде и правила его охраны; улучшать условия труда, обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по технике безопасности, санитарным нормам и др.

4.9. Проводить профилактику производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний, своевременно предоставлять предусмотренные льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), обеспечивать в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты.

4.10. Периодически контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной безопасности и охране.

4.11. Своевременно рассматривать и внедрять изобретения и рационализаторские предложения, поддерживать и поощрять новаторов производства, содействовать массовому техническому творчеству.

4.12. Обеспечивать систематическое повышение деловой (производственной) квалификации работников и уровня их экономических и правовых знаний, создать необходимые условия для совмещения работы с обучением на производстве и в учебных заведениях.

4.13. По предложению профсоюзного комитета заключать с работниками коллективные договора и соглашения.

4.14. Разрабатывать планы социального развития кооператива и обеспечивать их выполнение.

4.15. Создавать условия для проведения собраний (конференций) работников.

4.16. Осуществлять социальное, медицинское и иные виды страхования работников.

5. Права работников

Работник имеет право на:

- работу в соответствии с письменным трудовым договором (контрактом);

- производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

- охрану труда;

- оплату труда без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера;

- отдых, который гарантируется установленной законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, сокращенного рабочего дня для ряда профессий, работ и отдельных категорий работников;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с планами социального развития организации;

- возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой;

- объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работников;

- досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и квалифицированную юридическую помощь;

- пособия по социальному страхованию;

- индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

6. Права администрации кооператива

Администрация кооператива имеет право на:

- прием на работу и увольнение работников в соответствии с законодательством;

- управление персоналом в пределах, предоставленных ей законом и уставом кооператива;

- организацию условий труда работников в соответствии с законодательством, соглашениями, коллективным договором, уставом кооператива.

7. Рабочее время и время отдыха

Продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания рабочего дня, перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности, которые утверждает администрация по согласованию с профсоюзным комитетом с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период.

Графики сменности доводятся до сведения работников, как правило, не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работники чередуются по сменам равномерно.

Переход из одной смены в другую должен происходить, как правило, через каждую неделю в часы, определенные графиками сменности.

До начала работы каждый работник отмечает свой приход на работу, a по окончании рабочего дня - уход с работы в установленном порядке.

Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, администрация не допускает к работе в данный рабочий день (смену).

Отсутствие работника на рабочем месте без разрешения считается неправомерным. В случае повторения неправомерного отсутствия на рабочем месте к работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания.

Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью в среднем не более двух часов, как правило, через четыре часа после начала работы. Перерыв не включается в рабочее время. Работник может использовать его по своему усмотрению.

Если условия производства не позволяют установить перерыв для отдыха и питания, работнику предоставляется возможность приема пищи в течение рабочего дня. Перечень таких работ и место приема пищи устанавливает администрация по согласованию с профсоюзным комитетом.

Запрещается отвлекать работников от выполнения непосредственных обязанностей, снимать их с работы для участия в мероприятиях, не связанных с производственной деятельностью, кроме случаев, предусмотренных законами и иными нормативно-правовыми актами.

Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливает администрация организации с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы кооператива и благоприятных условий отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15 января текущего года и доводится до сведения всех работников. График отпусков согласовывается с профсоюзным комитетом кооператива.

8. Трудовая дисциплина

Все работники обязаны подчиняться руководству кооператива и его представителям, наделенным административно-властными полномочиями либо осуществляющим распорядительные функции, выполнять их указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.

Работники, независимо от их должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать трудовую дисциплину.

Сохранять вне организации в тайне информацию о всех промышленных, торговых, финансовых, технических или иных операциях, о которых им стало известно по работе или в связи с исполнением своих обязанностей, в особенности все, что касается секретов и способов, применяемых в деятельности кооператива и его клиентов.

9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

9.1. Нарушение трудовой дисциплины влечет применение дисциплинарных и других мер, предусмотренных действующим законодательством.

9.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:

замечание,

выговор, строгий выговор,

увольнение (пп.3, 4, 7, 8 ст.33, п.1 ст.254 КЗоТ).

Увольнение возможно при систематическом неисполнении обязанностей без уважительных причин, если к работнику ранее применялись дисциплинарные меры воздействия.

10. Гарантии деятельности профсоюзной
организации в кооперативе

10.1. Профсоюзная организация кооператива осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10.2. Администрация кооператива бесплатно обеспечивает профсоюзный комитет помещениями, транспортными средствами, средствами связи и т.п. в соответствии со статьей 234 КЗоТ РФ.

10.3. Кооператив осуществляет перечисление членских взносов членов профсоюза, по их просьбе, на счет профсоюзной организации.