Вопрос: В "БП" N 28 за июль 2001 г. рассматривался вопрос о порядке включения в расчет среднего заработка премий в случае, когда расчетный период отработан не полностью. Мне кажется, что данный на вопрос ответ не соответствует п.12 Порядка исчисления среднего заработка. Свою точку зрения я продемонстрирую на примере. Работнику предоставлен отпуск в июле 2001 г. В июне 2001 г. работнику выплачена премия за первое полугодие - 5000 руб. Расчетный период (апрель, май, июнь) отработан не полностью (Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 35, август 2001 г.)

В "БП" N 28 за июль 2001 г. рассматривался вопрос о порядке включения в расчет среднего заработка премий в случае, когда расчетный период отработан не полностью. Мне кажется, что данный на вопрос ответ не соответствует п.12 Порядка исчисления среднего заработка. Свою точку зрения я продемонстрирую на примере (см. таблицу).

Работнику предоставлен отпуск в июле 2001 г. В июне 2001 г. работнику выплачена премия за первое полугодие - 5000 руб. Расчетный период (апрель, май, июнь) отработан не полностью.

К сожалению, мы не можем согласиться с точкой зрения автора вопроса. Поясним свою позицию.

В соответствии с п.12 Порядка исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах при исчислении среднего заработка можно учесть не более одной премии (за одни и те же показатели), начисленной в расчетном периоде за периоды работы, превышающие один месяц. При этом эта премия включается в расчет в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.

Таким образом, если премия начислена за 6 месяцев, то в любом случае в расчет среднего заработка не может включаться более 1/6 за каждый месяц расчетного периода (или 1/2 (3/6) от суммы премии, если расчетный период составляют 3 месяца). Следовательно, предложенный автором вопроса порядок включения в расчет среднего заработка полугодовой премии изначально нарушает правила, установленные п.12 Порядка: в рассматриваемом случае в расчет не может быть включено более 2500 руб.

Для наглядности попробуем несколько изменить условия, заданные в примере. Предположим, что за 6 месяцев работник фактически отработал 91 день, из них 30 дней - в I квартале, 61 день - во II квартале. В этом случае предлагаемый порядок учета премий даст следующий результат: в расчет среднего заработка должна будет включена сумма премии - 3351,65 руб. (5000 руб. : 91 день х 61 день), что явно превышает 3/6 от общей суммы премии.

Кроме того, п.12 Порядка также установлено, что в тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии и вознаграждения учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

Поскольку речь идет именно о расчетном периоде, то, во-первых, мы можем принять во внимание только три месяца (для рассматриваемого примера - апрель, май, июнь). Во-вторых, понятие "пропорционально отработанному времени" предполагает сравнение установленной нормы с фактическим значением. Другими словами, нас интересует, сколько дней работник должен был отработать в соответствии с графиком 5-дневной рабочей недели и сколько дней фактически отработал.

В предложенном автором вопроса методе расчета сравнивается фактически отработанное время за шесть месяцев с фактически отработанным временем за три месяца. Но если в заданных условиях может показаться, что такой подход применим, то как быть в случае, когда надо определить, какая сумма месячной или квартальной (выплачиваемой за 3 месяца) премии должна быть включена в расчет, если расчетный период отработан не полностью? Очевидно, что если речь идет о месячной или квартальной премии, то мы можем сравнить лишь количество рабочих дней в расчетном периоде в соответствии с нормой и количество отработанных дней, то есть применить тот подход, который уже не раз разъяснялся в "БП".

Исходя из того, что порядок определения подлежащей включению в расчет суммы премий должен быть единым независимо от продолжительности периода, за который премии начислены, можно сделать однозначный вывод, что предложенный автором вопроса метод расчета не может быть признан правомерным и соответствующим п.12 Порядка исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах.

Таблица

Период	Кол-во раб. дней при 5-днев- ной раб. неделе	Кол-во отрабо- танных дней при 5-днев- ной раб. неделе	Пре- мии, руб.	Распределение премии по месяцам для исчислени среднего заработка (для оп- латы отпуска)
				по схеме "БП"	на мой взгляд
Январь	20	15		614,75 (5000 : 6 мес. х 3 мес.) : 61 день х 15 дней)	824,18 (5000 : 91 день х 15 дней)
Февраль	20	10		409,84 (5000 : 6 мес. х 3 мес.) : 61 день х 10 дней)	549,45 (5000 : 91 день х 10 дней)
Март	21	21		860,66 (5000 : 6 мес. х 3 мес.) : 61 день х 21 день)	1153,85 (5000 : 91 день х 21 день)
Итого I квартал	61	46		1885,25	2527,47
Апрель	21	5		204,92 (5000 : 6 мес. х 3 мес.) : 61 день х 5 дней)	274,73 (5000 : 91 день х 5 дней)
Май	20	20		819,67 (5000 : 6 мес. х 3 мес.) : 61 день х 20 дней)	1098,90 (5000 : 91 день х 20 дней)
Июнь	20	20	5000 (за 6 меся- цев)	819,67 (5000 : 6 мес. х 3 мес.) : 61 день х 20 дней)	1098,90 (5000 : 91 день х 20 дней)
Итого II квартал	61	45		1844,26	2472,53
6 меся- цев	122	91		3729,51	5000,00

Е. Воробьева,

эксперт "БП"

1 августа 2001 г.

Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 35, август 2001 г.