Вопрос: В нашем акционерном обществе Положением об оплате труда работников предусмотрена ежеквартальная поощрительная выплата, увязанная с выполнением плановых заданий, с учетом коэффициента трудового участия работника. Надо ли ее учитывать при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска? ("Налоговый вестник", N 8, август 2001 г.)

В нашем акционерном обществе Положением об оплате труда работников предусмотрена ежеквартальная поощрительная выплата, увязанная с выполнением плановых заданий, с учетом коэффициента трудового участия работника. Надо ли ее учитывать при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска?

Согласно Порядку исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах при подсчете среднего заработка учитываются премии и вознаграждения, предусмотренные положениями об оплате труда (премировании) работников организаций независимо от источников и периодичности выплат.

При разработке положений о материальном стимулировании следует четко представлять группы поощрительных систем, имея в виду их целевое назначение, в соответствии с которыми все поощрительные выплаты подразделяются на:

- текущие премии;

- единовременные премии и вознаграждения: за выполнение особо важных заданий, по итогам работы за год и т.д.

- доплаты и надбавки стимулирующего характера: за совмещение профессий (должностей), профессиональное мастерство, высокую квалификацию и т.д.

Поскольку поощрительная выплата, установленная Положением об оплате труда сотрудников акционерного общества, увязывает основную оплату труда с уровнем выполнения показателей работы, ее надо назвать премией по итогам работы за квартал. В этом случае она будет учитываться при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска по правилам п.12 Порядка.

Н.З. Ковязина,

зам. начальника отдела Минтруда России

1 августа 2001 г.

"Налоговый вестник", N 8, август 2001 г.