Вопрос: Работник уходит в отпуск в июне 2001 года. В расчетном периоде для исчисления среднего заработка для этих целей (март - май) начислено 4 месячных премии: март - 1000 руб., апрель - 1000 руб., 1000 руб., май - 1200 руб. Работник весь май болел. Надо ли при подсчете среднего заработка учитывать премию, начисленную в мае, и как правильно рассчитать сумму премиальных выплат, включаемую в расчет? ("Налоговый вестник", N 9, сентябрь 2001 г.)

Работник уходит в отпуск в июне 2001 года. В расчетном периоде для исчисления среднего заработка для этих целей (март - май) начислено 4 месячных премии: март - 1000 руб., апрель - 1000 руб., 1000 руб., май - 1200 руб. Работник весь май болел. Надо ли при подсчете среднего заработка учитывать премию, начисленную в мае, и как правильно рассчитать сумму премиальных выплат, включаемую в расчет?

При исчислении среднего заработка учитываются премии, предусмотренные положениями об оплате труда (премировании) работников организаций.

Ежемесячные премии учитываются не более одной за каждый месяц расчетного периода за одни и те же показатели, если они начислены в расчетном периоде. При этом не имеет значения, за какие месяцы они начислены и когда выплачены.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, ежемесячные премии учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

В данном случае в расчет следует включить 3 месячные премии, по одной за каждый месяц расчетного периода. Поскольку в расчетном периоде начислено 4 месячные премии, какие из них конкретно учитывать, большие из начисленных или последние из начисленных, организация решает самостоятельно, что должно быть зафиксировано в коллективном договоре, ином нормативном правовом акте. В противном случае в расчет включаются премии, большие по сумме.

Поскольку в приведенной ситуации расчетный период отработан не полност