Вопрос: Работница бюджетной организации перед уходом в декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) отработала один день, остальное время от начала беременности до декретного отпуска находилась на больничном. По окончании отпуска по беременности и родам она находилась в отпуске по уходу за ребенком с 16 сентября 1998 г. по 13 июня 2001 г. С 14 июня 2001 г. работнице предоставлен очередной отпуск. Какой заработок должен быть включен в расчет среднего заработка, если до ухода в декретный отпуск работница работала на 1,5 ставки? (Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 43, октябрь 2001 г.)

Работница бюджетной организации перед уходом в декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) отработала один день, остальное время от начала беременности до декретного отпуска находилась на больничном. По окончании отпуска по беременности и родам она находилась в отпуске по уходу за ребенком с 16 сентября 1998 г. по 13 июня 2001 г. С 14 июня 2001 г. работнице предоставлен очередной отпуск. Какой заработок должен быть включен в расчет среднего заработка, если до ухода в декретный отпуск работница работала на 1,5 ставки?

В соответствии с п.8 Порядка исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах в случае, когда работник в расчетном периоде не имел заработка или из расчетного периода полностью исключалось время по основаниям, предусмотренным п.11 Порядка, средний заработок определяется исходя из суммы начисленной заработной платы за предшествующий период времени, равный установленному расчетному периоду с последующим его увеличением на коэффициенты повышения тарифных ставок, должностных окладов, денежного вознаграждения согласно п.7 Порядка.

В рассматриваемой ситуации в расчетном периоде (марте, апреле, мае 2001 г.) работница находилась в отпуске по уходу за ребенком, которому предшествовал отпуск по беременности и родам. Следовательно, в качестве расчетного периода должны быть приняты 3 календарных месяца, предшествующие отпуску по беременности и родам. Учитывая, что за эти 3 месяца работница отработала только один день (остальное время она получала пособие по временной нетрудоспособности), расчет среднего дневного заработка должен быть произведен следующим образом: начисленная за один проработанный день заработная плата (если оплата была произведена с учетом работы на 1,5 ставки, то в расчет включается полная сумма заработной платы) делится на 1,2 дня (один день, проработанный по графику 5-дневной рабочей недели, приводится к графику 6-дневной рабочей недели - п.5 Порядка).

Если в течение периода, пока работница находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, на предприятии повышались тарифные ставки (оклады), то исчисленный в указанном выше порядке средний заработок должен быть увеличен на соответствующие коэффициенты повышения размеров оплаты труда.

Е. Воробьева,

эксперт "БП"

1 октября 2001 г.

Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 43, октябрь 2001 г.