Вопрос: Организация выделяет работникам дотации на питание, а также частично оплачивает обучение для своих сотрудников за счет средств, оставшихся в ее распоряжении после уплаты налога на доходы организаций. Должен ли в данном случае уплачиваться единый социальный налог (взнос)?

Организация выделяет работникам дотации на питание, а также частично оплачивает обучение для своих сотрудников за счет средств, оставшихся в ее распоряжении после уплаты налога на доходы организаций. Должен ли в данном случае уплачиваться единый социальный налог (взнос)?

В соответствии со статьей 236 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) объектом налогообложения единым социальным налогом (взносом) для налогоплательщиков, указанных в абзацах втором-пятом подпункта 1 пункта 1 статьи 235 Кодекса, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые работодателями в пользу работников по всем основаниям.

В то же время в соответствии с положениями пункта 4 статьи 236 Кодекса выплаты организации своим работникам или иным физическим лицам не признаются объектом налогообложения по единому социальному налогу, если они производятся за счет средств, остающихся в ее распоряжении после уплаты налога на доходы организации.

В то же время в соответствии с пунктом 4 статьи 237 Кодекса при определении налоговой базы для исчисления единого социального налога (взноса) учитывается материальная выгода, получаемая работником от оплаты (полностью или частично) работодателем приобретаемых для работника и (или) членов его семьи товаров (работ, услуг) или прав, в том числе обучения в интересах работника.

Таким образом, суммы дотаций на питание и оплаты обучения (даже частичная) для своих сотрудников включаются организацией в налоговую базу при исчислении единого социального налога (взноса) независимо от их источника.

Т.А. Савина,

советник налоговой службы 3 ранга

30 мая 2001 г.