Вопрос: Может ли предприятие оплату питания для своих работников квалифицировать как безвозмездные выплаты?

Может ли предприятие оплату питания для своих работников квалифицировать как безвозмездные выплаты?

Согласно статьи 236 Налогового Кодекса РФ объектом налогообложения единым социальным налогом для налогоплательщиков, указанных в абзацах втором-пятом подпункта 1 пункта 1 статьи 235 Налогового Кодекса РФ являются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые работодателями в пользу работников по всем основаниям.

На основании пункта 4 статьи 237 Налогового кодекса Российской Федерации при определении налогооблагаемой единым социальным налогом (взносом) базы учитывается материальная выгода от оплаты (полностью или частично) работодателем приобретаемых для работника и (или) членов его семьи товаров (работ, услуг) или прав, в том числе коммунальных услуг, питания, отдыха, обучения в интересах работника.

По той причине, что материальная выгода, получаемая работником и (или) членами его семьи от работодателя, законодательно определена и включена в налоговую базу по единому социальному налогу, а также учитывая то, что перечень видов материальной выгоды, поименованный с пункте 4 статьи 237 Кодекса, не исчерпывающий, то она должна облагаться единым социальным налогом (взносом).

Таким образом, расходы налогоплательщика - работодателя, связанные с оплатой своим работникам питания должны учитываться при исчислении единого социального налога (взноса).

Т.А. Савина,

советник налоговой cлужбы 3 ранга

25 мая 2001 г.