Вопрос: Предприятие производит доплату к отпуску своим работникам сверх сумм, положенных по законодательству. Данная доплата оговорена коллективным договором. Может ли предприятие отнести данную доплату на себестоимость или следует изменить название данной доплаты? (ФПА АКДИ "Экономика и жизнь", выпуск 17, ноябрь 2001 г.)

Предприятие производит доплату к отпуску своим работникам сверх сумм, положенных по законодательству. Данная доплата оговорена коллективным договором.

Может ли предприятие отнести данную доплату на себестоимость или следует изменить название данной доплаты?

В данном случае возможность включения указанных в вопросе сумм в себестоимость продукции (работ, услуг) напрямую зависит от того, связаны данные выплаты непосредственно с оплатой труда работников предприятия или нет.

Если соответствующие суммы представляют собой выплаты стимулирующего характера (премии за производственные результаты, в том числе вознаграждения по итогам работы за год, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и т.д.) и предусмотрены действующей на предприятии системой оплаты труда, то они могут быть включены в себестоимость продукции (работ, услуг) по элементу "Затраты на оплату труда" (п.7 Положения о составе затрат..., утвержденного Постановлением Правительства РФ от 05.08.92 N 552).

При этом следует иметь в виду, что говорить о стимулирующем характере доплат к отпускам работников можно лишь при условии, если размер данных выплат строго индивидуален (т.е. размер выплат не одинаков для всех, а зависит от достигнутых работником производственных результатов, его профессионального мастерства и других подобных факторов). Кроме этого, в локальных актах предприятия, на основании которых осуществляются доплаты (коллективный дог