Приложение 1. Положение о формировании резерва управленческих кадров Департамента здравоохранения г. Москвы

Приложение 1
к приказу Департамента
здравоохранения г. Москвы
от 15 января 2009 г. N 7

Положение
о формировании резерва управленческих кадров Департамента здравоохранения города Москвы

1. Резерв управленческих кадров Департамента здравоохранения города Москвы формируется для замещения вакантных должностей руководителей государственных учреждений и предприятий, подведомственных департаменту.

2. Формирование резерва осуществляется согласно реестру должностей руководителей приоритетных государственных учреждений и предприятий.

3. Резерв формируется конкурсной комиссией Департамента здравоохранения города Москвы и утверждается руководителем департамента.

4. Формирование резерва производится по итогам конкурса, в том числе конкурса документов.

5. Конкурс проводится на основании приказа руководителя департамента. Информация о конкурсе, в том числе времени начала и окончания приема документов размещается на официальном сайте Департамента здравоохранения города Москвы в сети интернет.

6. Предложения для включения в резерв направляются в комиссию Департамента здравоохранения города Москвы федеральными органами государственной власти, государственными органами города Москвы, организациями и гражданами.

7. Предложение о включении в резерв оформляется в произвольной форме и должно содержать информацию, характеризующую кандидата применительно к критериям отбора, установленным настоящим Положением.

К представлению (при его наличии) прилагаются:

а) личное заявление;

б) анкета установленного образца, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р ;

в) паспорт или заменяющий его документ (предъявляется лично при представлении документов) и его копия;

г) документы, подтверждающие стаж работы и квалификацию: трудовая книжка или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, и их копии;

д) документы воинского учета и их копии для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

е) документы и их копии о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, участия в работе выборных органов.

Кандидат вправе дополнительно представить рекомендации с места работы и краткое резюме, характеризующее кандидата, с указанием наиболее значимых рабочих (служебных) достижений.

8. Представленные документы подлежат проверке.

9. Критерии отбора в резерв:

9.1. Возраст от 30 до 50 лет включительно.

9.2. Гражданство Российской Федерации и владение государственным языком Российской Федерации.

9.3. Образование - высшее профессиональное, соответствующее требованиям к замещаемой должности.

9.4. Стаж государственной гражданской, муниципальной службы не менее шести лет или стаж работы по специальности в организации соответствующего профиля не менее семи лет, или стаж работы не менее пяти лет на руководящих должностях в организациях соответствующего профиля, расположенных в городе Москве.

9.5. Занимаемая должность на день подачи заявления о включении в резерв не ниже должности руководителя самостоятельного структурного подразделения (подразделение, находящееся в непосредственном ведомственном подчинении у руководителя организации или одного из его заместителей) в государственном органе, органе местного самоуправления, в иной организации.

10. Представления и заявления о включении в резерв не рассматриваются, а представленные документы подлежат возврату в случаях:

10.1. Признания гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу.

10.2. Наличия у гражданина стойкой утраты трудоспособности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

10.3. Дисквалификации, осуждения гражданина к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также наличия неснятой или непогашенной судимости.

10.4. Несвоевременного представления документов и