Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары
  • ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 25 февраля 2020 г. N Ф06-56255/19 по делу N А12-5415/2019

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

"Протокол N 5 от 25.07.2016 и протокол N 4 от 14.07.2016 ссылка на которые содержит выписка о движении денежных средств, как на основание выплаты дивидендов за 2015 год, суду несмотря на его требование, представлены не были.

Кроме того, судами обоснованно отмечено наличие корпоративного конфликта в Обществе. Как следует из материалов дела, поводом к увольнению истца послужила неправомерная, по мнению работодателя, выплата Черникову А.В. дивидендов за 2015 год. По итогам проверки, работодателем составлен соответствующий акт от 11.07.2018 об установлении совершения работником проступка, после которого Черников А.В был уволен без дачи объяснения по указанному в акте проступку. Указанные обстоятельства подтверждаются также записью в трудовой книжке ответчика об увольнении в связи с утратой доверия, а также решением Центрального районного суда г. Волгограда, апелляционным определением Волгоградского областного суда о признании приказа об увольнении Черникова А.В. незаконным, записи об увольнении недействительной, в соответствии с которыми установлено: "_Проанализировав содержание должностной инструкции главного бухгалтера, объяснения сторон, суд обосновано исходил из того, что Черникову А.В. при выполнении функциональных обязанностей работодателем товарно-материальные ценности не вверялись, работник не обслуживал непосредственно денежные средства, его должность не предусмотрена Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденным постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85, в связи с чем у ООО "Производственная фирма "Аксиос-Джет" отсутствовали основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким образом, работодателем нарушен порядок увольнения Черникова А.В."."