Вопрос: Работник приступил к работе в организации. Однако трудовой договор с ним заключен не был. Считается ли в таком случае его трудовой договор заключенным? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 50, декабрь 2002 г.)

Работник приступил к работе в организации. Однако трудовой договор с ним заключен не был. Считается ли в таком случае его трудовой договор заключенным?

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным в том случае, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Л. Степанюк,

юрист

11 декабря 2002 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 50, декабрь 2002 г.