Вопрос: В каком порядке следует рассчитать средний заработок за время предоставленного отпуска, если: оклад работника составляет 1000 руб.; районный коэффициент - 70%; северная надбавка - 50%; единовременная премия, начисленная в июне - 2200 руб.; квартальная премия за 2 квартал, выплаченная в июне - 2200 руб.; материальная помощь при уходе работника в очередной отпуск в размере 2 среднемесячных заработных плат; вознаграждение по итогам работы за год - 2200 руб. Работник отработал в расчетном периоде: июнь 2002 года - 19 дней; июль 2002 года - 23 дня; август 2002 года - 22 дня. Продолжительность отпуска составляет 30 дней ("Консультант бухгалтера", N 11, ноябрь 2002 г.)

В каком порядке следует рассчитать средний заработок за время предоставленного отпуска в следующей практической ситуации:

оклад работника в месяц составляет 1000 руб.;

районный коэффициент - 70 процентов;

северная надбавка - 50 процентов;

единовременная премия к праздничной дате, начисленная в июне месяце - 2200 руб. (согласно Порядку исчисления среднего заработка разовая премия должна учитываться при расчете среднего заработка);

квартальная премия за 2 квартал, выплаченная в июне - 2200 руб.;

материальная помощь при уходе работника в очередной отпуск в размере двух среднемесячных заработных плат;

вознаграждение по итогам работы за год в размере месячного фонда оплаты труда - 2200 руб.

Работник отработал в расчетном периоде следующее число рабочих дней: июнь 2002 года - 19 дней; июль 2002 года - 23 дня; август 2002 года - 22 дня.

Продолжительность отпуска, начало которого приходится на сентябрь 2002 года, составляет 30 календарных дней.

Сколько составит сумма среднего заработка за отпуск?

Со вступлением в силу с 1 февраля 2002 года нового Трудового кодекса РФ расчет среднего заработка за время предоставленных работникам оплачиваемых отпусков регулируется статьей 139 ТК РФ, а также "Порядком исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах", утвержденным постановлением Минтруда России от 17 мая 2000 года N 38, действие которого продлено на 2002 год распоряжением Правительства РФ от 21 ноября 2001 года N 1552-р.

Правомерность применения положений Порядка исчисления среднего заработка в условиях действия положений статьи 139 ТК РФ подтверждена письмом Минтруда России от 27 апреля 2002 года N 593-21.

Вместе с этим, следует учитывать, что Порядок исчисления среднего заработка может применяться только в той части, в которой он не противоречит положениям статьи 139 ТК РФ.

Так, в соответствии со статьей 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

Учитывая тот факт, что суммы материальной помощи выплачиваются работникам вне систем оплаты труда (подтверждено материалами Решения Верховного Суда РФ от 17 июля 2000 года N ГКПИ 00-315) и не выполненную трудовую функцию, то учитываться при исчислении среднего заработка они не могут. В части же учета сумм материальной помощи при исчислении среднего заработка Порядок исчисления среднего заработка применяться не должен, так как в этом он противоречит положениям статьи 139 ТК РФ.

Не должны учитываться при исчислении среднего заработка также и единовременные премии, выплачиваемые к определенным праздничным датам, так как в соответствии с Перечнем выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (приложении к Порядку исчисления среднего заработка) к учитываемым выплатам относятся только те премии и вознаграждения, которые предусмотрены положениями об оплате труда (премировании) работников организаций. Выплата же премий к определенным календарным датам может иметь место только вне рамок систем заработной платы.

Учитывая, что расчетный период (с 1 июня по 31 августа 2002 года) согласно данным, приведенным в вопросе, отработан полностью, расчет среднего заработка за отпуск следует производить в следующем порядке:

1. Определить сумму учитываемых выплат:

а) оклад работника - 3000 руб. (1000 руб. х 3 месяца);

б) квартальная премия за 2 квартал, выплаченная в июне месяце - 2200 руб. (согласно пункту 12 Порядка исчисления среднего заработка при исчислении среднего заработка за периоды работы, превышающие один месяц, премии учитываются не более одной в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода за одни и те же показателя - 2200 руб./3 месяца х 3 месяца расчетного периода);

в) вознаграждение по итогам работы за год - 550 руб. (согласно пункту 12 Порядка исчисления среднего заработка вознаграждение по итогам работы за год учитываются при подсчете среднего заработка в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления - 2200 руб./12 месяцев х 3 месяца расчетного периода);

г) суммы районного коэффициента - 4025 руб. ((3000 руб. + 2200 руб. + 550 руб.) х 70%) (при начислении районного коэффициента не учитываются выплаты, не относимые в установленном порядке к заработной плате, в частности, суммы материальной помощи и единовременных премий, что подтверждено материалами Решения Верховного Суда РФ от 17 июля 2000 года N ГКПИ 00-315);

д) суммы "северной" надбавки - 2875 руб. ((3000 руб. + 2200 руб. + 550 руб.) х 50%) (при начислении надбавки - как и районного коэффициенты - не должны учитываться выплаты, не относимые в установленном порядке к заработной плате).

Всего сумма выплат, учитываемых при расчете среднего заработка - 12650 руб. (3000 руб. + 2200 руб. + 550 руб. + 4025 руб. + 2875 руб.).

2. Определить размер среднедневного заработка (согласно статье 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6) - 142 руб. 45 коп. (12650 руб./3 месяца/29,6).

3. Определить сумму среднего заработка за отпуск - 4273 руб. 50 коп. (142 руб. 45 коп. х 30 календарных дней отпуска).

1 ноября 2002 г.

"Консультант бухгалтера", N 11, ноябрь 2002 г.