Вопрос: В коллективный договор включено условие об оплате часов, отработанных сверх нормального рабочего времени по графику учетного периода при скользящем сменном режиме работы, по нормам сверхурочного времени. В каком порядке следует производить оплату часов, отработанных сверх количества, установленного графиком скользящей работы? Правомерна ли оплата переработки по скользящему графику вместо предоставления дополнительных дней отдыха? ("Консультант бухгалтера", N 11, ноябрь 2002 г.)

В коллективный договор включено условие об оплате часов, отработанных сверх нормального рабочего времени по графику учетного периода при скользящем сменном режиме работы, по нормам сверхурочного времени.

В каком порядке следует производить оплату часов, отработанных сверх количества, установленного графиком скользящей работы?

Правомерна ли оплата переработки по скользящему графику вместо предоставления дополнительных дней отдыха?

С принятием Трудового кодекса РФ правила дополнительной оплаты труда в сверхурочное время определены статьей 152 ТК РФ.

При этом в соответствии со статьей 99 ТК РФ под сверхурочной работой понимается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются условиями коллективного договора или трудового договора, и они не могут быть меньше соответственно полуторократного и двойного размера.

В случае, если в организации применяется суммированный учет рабочего времени (в том числе по так называемому "скользящему" графику, что является также режимом суммированного учета рабочего времени), при котором фактическая продолжительность ежедневной работы в течение учетного периода отличается, сверхурочные работы должны определяться по итогам учетного периода, а не по каждому рабочему дню.

В этом случае в полуторакратном# размере оплачивается то количество сверхурочных часов, которые не превышают 2-х часов умноженных на количество рабочих дней в учетном периоде по стандартному графику пятидневной рабочей недели. Остальные сверхурочные часы оплачиваются не менее чем в двойном размере.

Пример

В организации применяется суммированный учет рабочего времени, при котором учетным периодом является календарный месяц.

Норма рабочего времени за текущий месяц - 160 часов (20 рабочих дней по 8 часов).

Фактически за учетный период работником отработано 208 часов.

При тарифной ставке работника в месяц в 5000 руб., заработная плата составит:

- тарифная ставка - 5000 руб.;

- оплата сверхурочного времени в полутократном# размере - 1875 руб.

(5000 руб./160 час. х 40 часов (20 дней х 2 часа) х 1,5);

- оплата сверхурочного времени в двойном размере - 500 руб. (5000 руб./160 час. х (208 час. - 40 час. - 160 час.) х 2).

Всего заработная плата за месяц - 7375 руб. (5000 руб. + 1875 руб. + 500 руб.)

Что касается замены сверхурочно отработанных часов свободными от работы днями, то согласно статье 152 ТК РФ такая замена может производиться исключительно по желанию самого работника. В этом случае вместо повышенной оплаты сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

1 ноября 2002 г.

"Консультант бухгалтера", N 11, ноябрь 2002 г.