Вопрос: Учитывается ли доплата за совмещение должностей, установленная работнику на период временного отсутствия работника отдела, при исчислении среднего заработка за отпуск и при расчете пособия по временной нетрудоспособности? ("Консультант бухгалтера", N 11, ноябрь 2002 г.)

Учитывается ли доплата за совмещение должностей, установленная работнику на период временного отсутствия работника отдела, при исчислении среднего заработка за отпуск и при расчете пособия по временной нетрудоспособности?

С принятием Трудового кодекса РФ порядок исчисления среднего заработка за отпуск регулируется статьей 139 ТК РФ и "Порядком исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах", утвержденным постановлением Минтруда России от 17 мая 2000 года N 38, и продленным на 2002 год распоряжением Правительства РФ от 21 ноября 2001 года N 1552-р.

Согласно статье 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации независимо от источников выплаты.

Конкретный перечень выплат по оплате труда, учитываемых при исчислении среднего заработка за отпуск, определен "Перечнем выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка", который является приложением к Порядку исчисления среднего заработка.

Пунктом 10 Перечня определено, что при расчете среднего заработка учитываются надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам, в том числе и доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Что касается пособия по временной нетрудоспособности, то до настоящего времени порядок его исчисления регулируется "Положением о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию", утвержденным постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 года N 13-6 (в редакции изменений и дополнений).

Пунктом 68 Положения определено, что в фактиче