Вопрос: В каком порядке согласно Трудовому кодексу РФ решается вопрос оплаты времени простоя работников, в том числе по причине временного отсутствия фронта работ? ("Консультант бухгалтера", N 11, ноябрь 2002 г.)

В каком порядке согласно Трудовому кодексу РФ решается вопрос оплаты времени простоя работников, в том числе по причине временного отсутствия фронта работ?

Условием оплаты времени простоя является предупреждение работником бригадира, мастера или других должностных лиц о начале простоя.

В соответствии со статьей 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

Время простоя по вине работника не оплачивается вовсе.

Установленный порядок оплаты времени простоя распространяется, в том числе и на случаи вынужденных отпусков, не оплачиваемых работодателями Минтруд России в своем Разъяснении N 6 от 27 июня 1996 года "Об отпусках по инициативе работодателя", утвержденным письмом от 27 июня 1996 года N 40, разъяснил, что администрация организации, принудительно направляя работников в отпуска без сохранения заработной платы, нарушает действующее законодательство о труде.

Следовательно, если работ