Вопрос: Работник перед увольнением проработал в организации 1 год и 5 месяцев. Право на ежегодный отпуск не использовал. Каков порядок предоставления работнику отпуска в данной ситуации? ("Налоговый вестник", N 11, ноябрь 2002 г.)

Работник перед увольнением проработал в организации 1 год и 5 месяцев. Право на ежегодный отпуск не использовал. Каков порядок предоставления работнику отпуска в данной ситуации?

На основании письменного заявления работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) - ст.127 ТК РФ. Последний день отпуска будет являться последним днем работы.

Вышеуказанной статьей ТК РФ не предусматривается предоставление отпуска перед увольнением пропорционально отработанному времени в рабочем году, за который предоставляется отпуск.

Поэтому в вышеприведенной ситуации при увольнении работнику может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, а за 5 месяцев выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Н.З. Ковязина,

начальник отдела Минтруда России

1 ноября 2002 г.

"Налоговый вестник", N 11, ноябрь 2002 г.