Вопрос: Обязателен ли коллективный договор для всех организаций? Кто подписывает его со стороны коллектива? (ФПА АКДИ "Экономика и жизнь", выпуск 12, декабрь 2002 г.)

Обязателен ли коллективный договор для всех организаций? Кто подписывает его со стороны коллектива?

Согласно ст.40 Трудового кодекса РФ коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Данный договор определяет взаимные обязательства работников и работодателя по вопросам функционирования конкретного предприятия. В первую очередь это вопросы оплаты труда, выплаты пособий и компенсаций, условий труда, а также иные, в том числе льготы и преимущества для работников, устанавливаемые работодателем с учетом финансово-экономического положения организации (ст.41 ТК РФ).

То есть коллективный договор дополняет ТК РФ, содержащий минимум общеобязательных норм, условиями, обязательными для соблюдения сторонами на конкретном предприятии. При этом, если в коллективный договор включены условия, снижающие уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством, то они не могут применяться (ст.9 ТК РФ).

Согласно ст.24 ТК РФ одним из основных принципов взаимоотношений между работниками и работодателями является принцип добровольности принятия на себя обязательств. Отметим также, что в соответствии со статьями 36, 21 и 22 ТК РФ и работник, и работодатель имеют право, в частности, на проявление инициативы по проведению коллективных переговоров, а также на заключение коллективных договоров.

Таким образом, по нашему мнению, заключение коллективного договора не является обязанностью предприятия.

Принимая во внимание положение ст.423 ТК РФ, в соответствии с которым федеральные законы применяются в части, не противоречащей ТК РФ, отметим, что инициатором коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективного договора согласно ст.6 Закона РФ от 11.03.92 N 2490-1 "О коллективных договорах и соглашениях" вправе выступить любая из сторон. В данном случае у представителей стороны, получивших уведомление с предложением о начале коллективных переговоров, возникает обязанность вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения уведомления (ст.36 ТК РФ).

Как видно из определения коллективного договора, приведенного выше, со стороны коллектива его подписывают п