Вопрос: По сложившимся обстоятельствам у нас уволился генеральный директор. Руководство текущей деятельностью предприятия осуществляет заместитель директора - главный инженер. Но полномочиями генерального директора он не обладает. По уставу нашего акционерного общества образование исполнительного органа отнесено к компетенции общего собрания акционеров. Может ли совет директоров назначить главного инженера исполняющим обязанности генерального директора на период до проведения общего собрания акционеров? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 3, январь 2003 г.)

По сложившимся обстоятельствам у нас уволился генеральный директор. Руководство текущей деятельностью предприятия осуществляет заместитель директора - главный инженер. Но полномочиями генерального директора он не обладает. По уставу нашего акционерного общества образование исполнительного органа отнесено к компетенции общего собрания акционеров. Может ли совет директоров назначить главного инженера исполняющим обязанности генерального директора на период до проведения общего собрания акционеров?

Вам следовало сразу же после того, как генеральный директор сложил свои полномочия, решением совета директоров, как сказано в ст.69 Федерального закона "Об акционерных обществах", образовать временный единоличный исполнительный орган, т.е. назначить временного генерального директора, и одновременно наметить срок проведения внеочередного общего собрания акционеров для образования исполнительного органа общества. Но сейчас уже приближается срок проведения годового общего собрания акционеров, в повестку дня которого следует включить вопрос об образовании исполнительного органа общества (избрании) генерального директора. Поэтому совет директоров общества обязан принять решение об образовании временного единоличного исполнительного органа (генерального директора) на период до годового общего собрания акционеров, на котором будет избран генеральный директор на установленный уставом вашего акционерного общества срок.

Решение совета директоров должно быть принято большинством в три четверти голосов членов совета директоров независимо от того, сколько членов совета директоров присутствовало на заседании. Если, например, совет директоров состоит из 9 членов, а в заседании при решении данного вопроса участвовали 7 членов совета директоров, то решение считается принятым, если за него проголосовали 7 членов совета директоров, т.е. три четверти из девяти, а не из семи.

Г. Киперман,

профессор Института микроэкономики

при Минэкономразвития России

15 января 2003 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 3, январь 2003 г.