Вопрос: Работница просила предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно после отпуска по беременности и родам. Однако руководитель отказал в предоставлении такого отпуска. Правомерны ли действия руководителя? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 3, январь 2003 г.)

Работница просила предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно после отпуска по беременности и родам. Однако руководитель отказал в предоставлении такого отпуска. Правомерны ли действия руководителя?

По общему правилу право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника через 6 месяцев его непрерывной работы в организации (ст.122 ТК РФ).

Согласно ст.260 ТК РФ независимо от того, наступило ли у работницы право на отпуск или нет, работодатель обязан по ее желанию предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск установленной продолжительности перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него и оплатить его полностью независимо от стажа работы в организации.

Л. Степанюк,

юрист

15 января 2003 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 3, январь 2003 г.