Вопрос: По графику сменности работник должен выйти на работу в праздничный день (например, 8 марта). Работодатель своим приказом предоставляет ему дополнительный выходной день в данном месяце. Правомерно ли в этом случае произвести оплату за работу в праздничный день в однократном размере? (Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 16, апрель 2003 г.)

По графику сменности работник должен выйти на работу в праздничный день (например, 8 марта). Работодатель своим приказом предоставляет ему дополнительный выходной день в данном месяце.

Правомерно ли в этом случае произвести оплату за работу в праздничный день в однократном размере?

В соответствии со ст.153 ТК РФ если работа в выходной или праздничный день производится в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, то производится доплата в размере одинарной дневной (часовой) ставки сверх оклада.

На практике это означает, что работа, произведенная в праздничный день, оплачивается в двойном размере, но при этом дополнительный выходной день не оплачивается.

Пример

Работник по графику работал 8 марта (в праздничный нерабочий день). При этом ему был предоставлен дополнительный день отдыха 12 марта.

Оплата за работу 8 марта производится в размере двойной дневной ставки. Заработная плата за неотработанное 12 марта (дополнительный выходной день) не сохраняется.

Таким образом, работник в течение месяца отработал менее установленного производственным календарем количества рабочих дней (19 дней вместо 20 дней), но с учетом доплаты за работу в праздничный день зарплата за месяц будет равна месячному окладу.

Е. Воробьева,

ведущий эксперт "БП"

1 апреля 2003 г.

Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 16, апрель 2003 г.